emma_pihl-2

”Lär av de yngre – och bli framtidens chef”

Var den chef som framtida talanger vill jobba för, skriver coachen Emma Pihl i Framtidsrusta ditt ledarskap – 19 tips
för att skapa och utveckla morgondagens talanger.

Varför skrev du den här boken?
”Jag sökte efter nästa steg som ledarutvecklare – efter den största utmaningen för ledare. Det är tydligt att det är alla stora förändringar som vi behöver hantera. Sedan jag utvecklade Posture, en produkt som hjälper kroppen till bättre hållning, har jag haft mer affärer utomlands och fått nya perspektiv. Vi har produktion i Kina och möter ofta globala ut–maningar i teknik, samarbete, arbetskraft och kopiering.”

Varför behövs boken?
”Vi behöver behålla den kompetens vi har på en allt mer global arbetsmarknad, men också bli bättre på att använda den kompetens vi redan har. Jag ville sammanfatta utmaningarna och ge konkreta råd.”

Vilka är de största utmaningarna för ledare framöver?
”Att attrahera och behålla kompetens blir allt viktigare. Men också att ta sig tid till ledarskapet. Många chefer fastnar i administration och annat som inte leder framåt. Vi behöver nya sätt att utveckla verksamheter på, att jobba på och att skapa innovationer. Det är inget man gör då och då. Det behöver vara en del av en kontinuerlig förändringsprocess.”

Läs också: Tufft att hitta rätt talanger

Vilken är den största möjligheten?
”Kartan skrivs om hela tiden på alla områden. En liten spelare kan bli marknadsledande globalt på kort tid. Det är nya regler som gäller nu.”

Hur ska ledare rusta sig inför framtiden?
”Lär av de yngre och jobba för ett syfte som är större än lön och trygghet. Unga talanger vill jobba med en chef som inspirerar och som kan kommunicera hur organisationen tar socialt ansvar och jobbar hållbart.”

Läs också: Bäst på talanger tjänar mest pengar

Relaterade artiklar

Har du själv plockat upp något nyttigt i poddsamtalen? ”Massor! Utöver energin som samtalen i sig skapar, givet att samtalsämnena är så spännande, viktiga och roliga så tar jag med mig några saker som Linda ofta säger: Att när man involverar team och människor i organisationer i olika stora frågeställningar så går de från att känna sig som medarbetare till att känna sig som medansvariga. Att man ska jobba tillsammans, inte jobba samtidigt. Och att man kan prata om att man jobbar med förbättringar istället för förändringar”. ”Utöver det så tycker jag att det är himla roligt att Anders gång på gång lyfter att han tycker att det är så bra, men ovanligt, att vi involverar och bjuder in alla medarbetare till att vara med i arbetet kring ’stora’ saker, såsom bland annat omorganisationen”.
Karriär

Kvinnor ändrar sitt ledarskap - för att kunna nå toppen

Samtidigt som ledningar blir mer jämställda pekar en färsk rapport från KPMG på att kvinnliga chefer behöver anpassa sitt ledarskap mer än manliga kolleger för att kunna nå toppen.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

Chef tipsar om sommarläsning för ledare.
Karriär

Chef tipsar: Sommarläsning för ledare

Äntligen tid att sjunka ner i hängmattan med en bra bok. Chef tipsar om sommarläsning att njuta av – och som ger värdefulla ledarskapsinsikter på köpet.
Frilansarbete lockar unga IT-talanger.
Karriär

Experten: 90-talister vill jobba lagom mycket

En Novus-undersökning visar att flexibilitet är en nyckelfaktor för unga i IT-branschen. Utan tillräcklig frihet väljer många att istället starta eget. Experten tror dock att fasta anställningar vinner i längden.
Kvinnor över 50 diskrimineras på grund av ålder.
Karriär

Kvinnor över 50 ratas - och får sämre lön

Kvinnor över 50 år diskrimineras på arbetsmarknaden på grund av sin ålder – med löneglapp på 10 000 kr. Det visar en ny rapport från Jurek.
Chefer inom bank och finans får höga betyg av anställda.
Karriär

Chefer inom IT hyllas - offentlig sektor i botten

I Netigates nationella undersökning bland medarbetare får chefer inom IT, bank och finans högst betyg av sina anställda. Bottenbetyg får ledarskapet inom transport och offentlig sektor.
Hälften av svenskarna kan tänka sig att byta yrke.
Karriär

Sifo: Hälften av svenskarna vill byta karriär

Den som leker med tanken på att byta jobb efter sommaren är inte ensam – enligt en ny Sifo-undersökning har var femte svensk nytt jobb i sikte det närmsta året.
Företaget IP-Only hjälper medarbetarna fram i karriären.
Karriär

Företaget som hjälper dig satsa - hos konkurrenten

Telekombolaget IP-Only har som första företag i Sverige startat en karriäraccelerator som ett sätt att attrahera talanger – även genom att skicka dem i armarna på konkurrenterna.