Kvinnliga chefer rankas högre inom ledarskap än sina manliga motsvarigheter.

Kvinnliga chefer rankas högre inom ledarskap

Enligt en ny amerikansk studie betraktas kvinnliga chefer som mer effektiva än sina manliga kollegor oavsett nivå och funktion – även inom manligt dominerade områden.

Genom att studera 360-graders chefstest, där chefer har betygsatts av överordnade och medarbetare inom olika ledarskapsområden, har ledarskapskonsulterna Jack Zenger och Jospeh Folkman jämfört hur kvinnliga respektive manliga chefer rankas av sin omgivning.

Det slående resultatet, som presenterats i Harvard Business Review, är att de kvinnliga ledarna trots underrepresentation på topposterna genomgående fick högre betyg inom 17 av 19 kategorier. Dessa innefattar initiativförmåga, resultatinriktning, integritet och skicklighet i att inspirera och utveckla andra.

De manliga cheferna fick å sin sida högre betyg inom kategorierna strategisk utveckling och teknisk eller professionell expertis. Kvinnliga chefer uppfattas av sina överordnade som något mer effektiva, särskilt om den överordnade är en man. Denna uppfattning går igen oberoende av var i organisationens hierarki och inom vilket verksamhetsområde de kvinnliga cheferna återfinns. Detta gäller även inom traditionellt manliga fält som IT, drift och juridik.

Har du själv plockat upp något nyttigt i poddsamtalen? ”Massor! Utöver energin som samtalen i sig skapar, givet att samtalsämnena är så spännande, viktiga och roliga så tar jag med mig några saker som Linda ofta säger: Att när man involverar team och människor i organisationer i olika stora frågeställningar så går de från att känna sig som medarbetare till att känna sig som medansvariga. Att man ska jobba tillsammans, inte jobba samtidigt. Och att man kan prata om att man jobbar med förbättringar istället för förändringar”. ”Utöver det så tycker jag att det är himla roligt att Anders gång på gång lyfter att han tycker att det är så bra, men ovanligt, att vi involverar och bjuder in alla medarbetare till att vara med i arbetet kring ’stora’ saker, såsom bland annat omorganisationen”.

Läs också: Kvinnor ändrar sitt ledarskap - för att kunna nå toppen

”Många av de saker som lyfts fram i undersökningen visar på saker som är extremt viktiga ledaregenskaper i företag. Som att utveckla andra, att skapa en bra organisation och kultur och att kunna inspirera på ett bra sätt”, kommenterar Andra AP-fondens vd Eva Halvarsson studien i SVT.

Sedan 2016 har Zenger och Folkman även samlat in självskattningar från drygt 8500 chefer, och när de kvinnliga cheferna ombeds att gradera sig själva blir betygsättningen mycket mer blygsam. I gruppen 25 år eller yngre sågs tydligt ett överdrivet självförtroende hos männen, medan kvinnorna i gruppen sannolikt är mer kompetenta än de själva tror.

Kvinnorna fortsätter att undervärdera sin förmåga fram till 40-årsåldern, då självförtroendet till slut kommer ikapp och går om de manliga chefernas. Rapportförfattarna menar att detta går hand i hand med andra studier som visat att kvinnor är mindre benägna att söka högre tjänster, såvida de inte är säkra på att de verkligen besitter all den kompetens som efterfrågas.

Därför ska du söka jobbet utan meriterna

Läs också: 3 skäl: Därför ska du söka jobbet utan meriterna

Vidare menar Zenger och Folkman att en möjlig konsekvens av kvinnornas lägre självförtroende i början av karriären är att de känner sig mer motiverade att ta initiativ, vara mer anpassningsbara och mer mottagliga för feedback – vilket utvecklar dem till mer effektiva ledare i det långa loppet.

Relaterade artiklar

studien1234
Karriär

Harvardstudie: Kvinnliga chefer är mer högpresterande

Bättre på att ta initiativ och mer resultatfokuserade. På hela 17 av 19 punkter rankas kvinnliga chefer högre än sina manliga kolleger, visar en ny studie från Harvard University. 
klyscha
Karriär

Här är klyschorna du vill undvika i jobbansökan

Lägg lite möda på formuleringarna nästa gång du söker jobb. Det kan hjälpa dig att sticka ut från mängden, enligt karriärrådgivaren Jessica Dinkel.
Fredrik Wallin är häkteschef på Kronobergshäktet.
Karriär

Häkteschefen: ”A$AP Rocky-ryktena fick eget liv på nätet”

Han hamnade i hela världens blickfång över en natt – och hans arbetsplats kommenterades av USA:s president Donald Trump. Chef träffade Kronobergshäktets chef Fredrik Wallin i efterspelet av A$AP Rocky-affären.
Unga ser pessimistiskt på framtiden och väljer arbetsgivare noga.
Karriär

Stor pessimism bland unga – litar inte på företag

I en global undersökning från Deloitte framkommer att unga ser mörkt på framtiden – och att de väljer bort oetiska företag.
Kreativitet kan utgöra ett hinder för karriären.
Karriär

Checklista: Är du för kreativ för ditt eget bästa?

Kreativitet och förmågan att ”tänka utanför boxen” lyfts ofta fram som ett måste för att lyckas – titta bara på Elon Musk. Men kan stark kreativitet tvärtom lägga krokben för karriären?
Entreprenörer som är 45 år eller äldre har större chans att lyckas.
Karriär

Erfarenhet vinner: Bäst läge för nystart efter 45

40+ och trött på dina invanda rutiner? Då kan det vara dags att byta bana - det är inte för sent. En studie visar att de mest framgångsrika entreprenörerna är i snitt 45 år när de startar sin verksamhet.
Många chefer fattar beslut om karriären under semestern.
Karriär

2 av 3 chefer tar karriärbeslut på semestern

En ny undersökning från ManpowerGroup visar att semestern är en tid då många passar på att fatta karriärsbeslut och söker nytt jobb – inte minst chefer.
Har du själv plockat upp något nyttigt i poddsamtalen? ”Massor! Utöver energin som samtalen i sig skapar, givet att samtalsämnena är så spännande, viktiga och roliga så tar jag med mig några saker som Linda ofta säger: Att när man involverar team och människor i organisationer i olika stora frågeställningar så går de från att känna sig som medarbetare till att känna sig som medansvariga. Att man ska jobba tillsammans, inte jobba samtidigt. Och att man kan prata om att man jobbar med förbättringar istället för förändringar”. ”Utöver det så tycker jag att det är himla roligt att Anders gång på gång lyfter att han tycker att det är så bra, men ovanligt, att vi involverar och bjuder in alla medarbetare till att vara med i arbetet kring ’stora’ saker, såsom bland annat omorganisationen”.
Karriär

Kvinnor ändrar sitt ledarskap - för att kunna nå toppen

Samtidigt som ledningar blir mer jämställda pekar en färsk rapport från KPMG på att kvinnliga chefer behöver anpassa sitt ledarskap mer än manliga kolleger för att kunna nå toppen.