Kvinnliga chefer rankas högre inom ledarskap än sina manliga motsvarigheter.

Kvinnliga chefer rankas högre inom ledarskap

Enligt en ny amerikansk studie betraktas kvinnliga chefer som mer effektiva än sina manliga kollegor oavsett nivå och funktion – även inom manligt dominerade områden.

Genom att studera 360-graders chefstest, där chefer har betygsatts av överordnade och medarbetare inom olika ledarskapsområden, har ledarskapskonsulterna Jack Zenger och Jospeh Folkman jämfört hur kvinnliga respektive manliga chefer rankas av sin omgivning.

Det slående resultatet, som presenterats i Harvard Business Review, är att de kvinnliga ledarna trots underrepresentation på topposterna genomgående fick högre betyg inom 17 av 19 kategorier. Dessa innefattar initiativförmåga, resultatinriktning, integritet och skicklighet i att inspirera och utveckla andra.

De manliga cheferna fick å sin sida högre betyg inom kategorierna strategisk utveckling och teknisk eller professionell expertis. Kvinnliga chefer uppfattas av sina överordnade som något mer effektiva, särskilt om den överordnade är en man. Denna uppfattning går igen oberoende av var i organisationens hierarki och inom vilket verksamhetsområde de kvinnliga cheferna återfinns. Detta gäller även inom traditionellt manliga fält som IT, drift och juridik.

Har du själv plockat upp något nyttigt i poddsamtalen? ”Massor! Utöver energin som samtalen i sig skapar, givet att samtalsämnena är så spännande, viktiga och roliga så tar jag med mig några saker som Linda ofta säger: Att när man involverar team och människor i organisationer i olika stora frågeställningar så går de från att känna sig som medarbetare till att känna sig som medansvariga. Att man ska jobba tillsammans, inte jobba samtidigt. Och att man kan prata om att man jobbar med förbättringar istället för förändringar”. ”Utöver det så tycker jag att det är himla roligt att Anders gång på gång lyfter att han tycker att det är så bra, men ovanligt, att vi involverar och bjuder in alla medarbetare till att vara med i arbetet kring ’stora’ saker, såsom bland annat omorganisationen”.

Läs också: Kvinnor ändrar sitt ledarskap - för att kunna nå toppen

”Många av de saker som lyfts fram i undersökningen visar på saker som är extremt viktiga ledaregenskaper i företag. Som att utveckla andra, att skapa en bra organisation och kultur och att kunna inspirera på ett bra sätt”, kommenterar Andra AP-fondens vd Eva Halvarsson studien i SVT.

Sedan 2016 har Zenger och Folkman även samlat in självskattningar från drygt 8500 chefer, och när de kvinnliga cheferna ombeds att gradera sig själva blir betygsättningen mycket mer blygsam. I gruppen 25 år eller yngre sågs tydligt ett överdrivet självförtroende hos männen, medan kvinnorna i gruppen sannolikt är mer kompetenta än de själva tror.

Kvinnorna fortsätter att undervärdera sin förmåga fram till 40-årsåldern, då självförtroendet till slut kommer ikapp och går om de manliga chefernas. Rapportförfattarna menar att detta går hand i hand med andra studier som visat att kvinnor är mindre benägna att söka högre tjänster, såvida de inte är säkra på att de verkligen besitter all den kompetens som efterfrågas.

Därför ska du söka jobbet utan meriterna

Läs också: 3 skäl: Därför ska du söka jobbet utan meriterna

Vidare menar Zenger och Folkman att en möjlig konsekvens av kvinnornas lägre självförtroende i början av karriären är att de känner sig mer motiverade att ta initiativ, vara mer anpassningsbara och mer mottagliga för feedback – vilket utvecklar dem till mer effektiva ledare i det långa loppet.

Relaterade artiklar

Cissi Elwin, chefredaktör och vd på Chef, presenterar Chefakademin.
Karriär

Nu slår vi upp dörrarna till Chefakademin

Förändringar i omvärlden omkullkastar gamla sanningar i en rasande fart. För nya lösningar krävs ständig “upskilling”. Chefakademin är det självklara valet för dig som söker ledarskapsutbildningar och kompetensutveckling för chefer.

Carolina Fjellner på &frankly. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

Nya sättet – så ökar du engagemanget i ditt team

12 000 svenska chefer använder verktyget &frankly för att öka engagemanget i sina team. ”Det har blivit chefernas digitala ledningsverktyg”, säger vd Caroline Fjellner. Nu lanseras ett ännu enklare och snabbare sätt att komma igång.
Anders Källström, LRF, lämnar över stafettpinnen till nya vd:n Anna-Karin Hatt
Karriär

Flygande start för ny vd

Vd:ar i näringslivet får sällan en vettig överlämning av sin efterträdare. LRF:s förre vd Anders Källström tänkte annorlunda för att nästa person på posten skulle lyckas.

rekrytering-4
Karriär

Så blir du headhuntad

Sugen på att bli headhuntad? Sitt inte stilla och vänta. Här är knepen som får rekryterarna att uppmärksamma just dig – direkt från vd:n för ett rekryteringsföretag.

dinony
Karriär

Bytte karriär – fick sälja huset

Dino Eklöf var sjukskriven och tvungen att ta morfin för att orka upp på morgnarna. Då kom han på succéidén som fick allt att vända. 

ingmaritopp
Karriär

”En chef är till för att bråkas med”

På sitt förra vd-jobb bad hon Jimmie Åkesson dra åt skogen. Möt Ingmari Pagenkemper, en av Nöjessveriges tyngsta makthavare — med mod att säga vad hon tycker.

Högre lön, nya utmaningar eller bättre chef? Det finns många anledningar att röra på sig i karriären!
Karriär

Så många unga vill byta jobb på grund av chefen

6 av 10 unga under 30 har funderat på att byta jobb under sommaren. Och att de vill ha en bättre chef kommer på fjärde plats på listan över anledningar. Det visar en ny undersökning.

Våga sök jobbet - trots brister i cv:t!
Karriär

Underkvalificerad? Sök jobbet ändå!

Så du uppfyller inte varenda kvalifikation som drömarbetsgivaren radar upp i jobbannonsen? Sluta deppa – sök ändå!