Kvinnliga chefer rankas högre inom ledarskap än sina manliga motsvarigheter.

Kvinnliga chefer rankas högre inom ledarskap

Enligt en ny amerikansk studie betraktas kvinnliga chefer som mer effektiva än sina manliga kollegor oavsett nivå och funktion – även inom manligt dominerade områden.

Genom att studera 360-graders chefstest, där chefer har betygsatts av överordnade och medarbetare inom olika ledarskapsområden, har ledarskapskonsulterna Jack Zenger och Jospeh Folkman jämfört hur kvinnliga respektive manliga chefer rankas av sin omgivning.

Det slående resultatet, som presenterats i Harvard Business Review, är att de kvinnliga ledarna trots underrepresentation på topposterna genomgående fick högre betyg inom 17 av 19 kategorier. Dessa innefattar initiativförmåga, resultatinriktning, integritet och skicklighet i att inspirera och utveckla andra.

De manliga cheferna fick å sin sida högre betyg inom kategorierna strategisk utveckling och teknisk eller professionell expertis. Kvinnliga chefer uppfattas av sina överordnade som något mer effektiva, särskilt om den överordnade är en man. Denna uppfattning går igen oberoende av var i organisationens hierarki och inom vilket verksamhetsområde de kvinnliga cheferna återfinns. Detta gäller även inom traditionellt manliga fält som IT, drift och juridik.

Har du själv plockat upp något nyttigt i poddsamtalen? ”Massor! Utöver energin som samtalen i sig skapar, givet att samtalsämnena är så spännande, viktiga och roliga så tar jag med mig några saker som Linda ofta säger: Att när man involverar team och människor i organisationer i olika stora frågeställningar så går de från att känna sig som medarbetare till att känna sig som medansvariga. Att man ska jobba tillsammans, inte jobba samtidigt. Och att man kan prata om att man jobbar med förbättringar istället för förändringar”. ”Utöver det så tycker jag att det är himla roligt att Anders gång på gång lyfter att han tycker att det är så bra, men ovanligt, att vi involverar och bjuder in alla medarbetare till att vara med i arbetet kring ’stora’ saker, såsom bland annat omorganisationen”.

Läs också: Kvinnor ändrar sitt ledarskap - för att kunna nå toppen

”Många av de saker som lyfts fram i undersökningen visar på saker som är extremt viktiga ledaregenskaper i företag. Som att utveckla andra, att skapa en bra organisation och kultur och att kunna inspirera på ett bra sätt”, kommenterar Andra AP-fondens vd Eva Halvarsson studien i SVT.

Sedan 2016 har Zenger och Folkman även samlat in självskattningar från drygt 8500 chefer, och när de kvinnliga cheferna ombeds att gradera sig själva blir betygsättningen mycket mer blygsam. I gruppen 25 år eller yngre sågs tydligt ett överdrivet självförtroende hos männen, medan kvinnorna i gruppen sannolikt är mer kompetenta än de själva tror.

Kvinnorna fortsätter att undervärdera sin förmåga fram till 40-årsåldern, då självförtroendet till slut kommer ikapp och går om de manliga chefernas. Rapportförfattarna menar att detta går hand i hand med andra studier som visat att kvinnor är mindre benägna att söka högre tjänster, såvida de inte är säkra på att de verkligen besitter all den kompetens som efterfrågas.

Därför ska du söka jobbet utan meriterna

Läs också: 3 skäl: Därför ska du söka jobbet utan meriterna

Vidare menar Zenger och Folkman att en möjlig konsekvens av kvinnornas lägre självförtroende i början av karriären är att de känner sig mer motiverade att ta initiativ, vara mer anpassningsbara och mer mottagliga för feedback – vilket utvecklar dem till mer effektiva ledare i det långa loppet.

Relaterade artiklar

Sundar Pichai, CEO på Google
Karriär

Googles checklista: 10 egenskaper en bra ledare har

Vad gör en chef som får människor att trivas på jobbet, stanna kvar och prestera bra? Det har Google under mer än 10 år kontinuerligt forskat kring i Project Oxygen.

Viktoria Lindhé på &frankly hjälper chefer reda ut samarbetstrassel. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

6 frågor som hjälper chefen lösa samarbetsproblem

Samarbetsförmågan kan lyfta eller sänka ditt team. Och dig som chef. Chefer som tidigt tar tag i gnissel når bättre resultat – och blir mer uppskattade för sitt ledarskap. Så här tar du bäst tag i samarbetsproblem.
svordomar
Karriär

10 misstag ingen vill göra på anställningsintervjun

Jobbintervjuer är stressande och leder lätt till misstag hos alla inblandade. Men vilka är harmlösa, och vilka är närmast oförlåtliga? Undersökningsföretaget Yougovs brittiska del har frågat folk i alla åldrar och positioner om vad som mest sannolikt får en jobbintervju att haverera.

nyillus
Karriär

Fler kvinnor får kränkande frågor i rekryteringen

Nästan tre gånger så många kvinnor som män anser sig ha fått kränkande frågor under en anställningsintervju, visar en Sifo-undersökning gjord på uppdrag av bemanningsföretaget Randstad. Fler än var fjärde svensk upplever samtidigt att de nekats anställning på grund av diskriminering.

soffa
Karriär

Chefer har inte tillräckligt med tid för sin partner

Den svenska chefen är stressad, har krävande medarbetare och jobbar massor med övertid. Men upplever sig samtidigt ha balans i livet, visar Chefs undersökning. Hur går det ihop?

stefan1
Karriär

Förra årets vinnare: ”Ett mycket spännande år”

En vardagshjälte i en utsatt chefsroll som skapat fantastiskt resultat. Så löd juryns motivering när Stefan Vilkman blev Årets Chef 2019. Här berättar han om sitt omtumlande år efter prisutmärkelsen.

Karin Agerman pluggar vidare efter sin doktorstitel, med en Executive MBA. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

”Jag blir aldrig fullärd”

En doktorstitel räcker inte. Nu pluggar Karin Agerman en Executive MBA också. ”Att lära mig nytt är det som driver mig”, säger hon.

dilemma-4
Karriär

Microsofts vd: ”Därför ska du våga ta utlandsjobbet”

Chefen har blivit erbjuden jobb utomlands – men sambon stretar emot. Hur ska hon tänka? Microsofts Sverige-vd Hélène Barnekow ger råd i Chef Dilemma.