kina-2
Kinesiska affärslivet nästa anhalt för karriärslystna svenska chefer? Illustration: Sanna Mander.

”Kinesiska affärslivet mer jämställt än det svenska”

Begrunda följande siffror:

– 51 procent av cheferna i Kina är kvinnor (enligt revisionsbyrån Grant Thornton).

– 29 procent av företagen i Kina ägs av kvinnor (enligt kreditbolaget Mastercard).

– Kina ligger på plats 42 av 86 på OECD:s jämställdhetslista Social institutions and gender index. Bara för fem år sedan, 2009, rankades Kina som nummer 83.

Förvånad? Det är inte Lydia Liu, som varit bosatt i Sverige sedan 2001 och arbetar som konsult, eller ”brobyggare” mellan kinesiska och svenska företag. Hon menar att jämställdheten ökar snabbt i Kina.

Du har beskrivit det kinesiska affärslivet som mer jämställt än det svenska. Hur menar du då?
”Det är min egen uppfattning, samtidigt som siffrorna talar för sig själva: 51 procent av cheferna är kvinnor.

Det centralstyrda systemet har sina fördelar: Alla har samma utbildning och får samma ingångslöner, oavsett kön. Jag har inte upplevt att karriär är en fråga om kön i Kina, det handlar bara om hur hårt du jobbar.”

I Sverige talas ofta om att det är svårt för kvinnor att kombinera chefskarriären med familjelivet. Hur är det i Kina?
”Kina är ett mer familjecentrerat samhälle, så förutsättningarna för kvinnor är annorlunda. Behöver du jobba långa dagar kan familjen nästan alltid ställa upp. Enbarnspolitiken påverkar också, liksom faktumet att det är billigare att köpa hushållstjänster.”

Vilken är den största skillnaden mellan svenskt och kinesiskt ledarskap?
”Det är svårt att jämföra, för kinesiska organisationer är mycket mer hierarkiska. Svenska företag har ofta en platt organisationsform, men i Kina kan du inte bråka med chefen. Där är det status att vara chef: Kinesiska chefer fattar beslut, det är disciplin som gäller.”

Relaterade artiklar

Illustration med tre nöjda personenr som krokar arm med varandra.
Karriär

Medarbetarna mer lojala under pandemin

Medarbetarlojaliteten växer, trots pandemin. Det visar en färsk undersökning från Netigate med data från 263 företag i olika länder och branscher.

Ett verktyg för reflektion har hjälpt Micael Broström, försäljnings- och marknadsdirektör på Elitfönster, att förstå hur medarbetarna verkligen mår och hur de ligger till.
Annonssamarbete Chef + Rolf

Så ser chefen hur alla mår – på 5 minuter

”Jag letade efter en metod att säkerställa det närvarande, coachande och inkluderande ledarskapet”, säger Elitfönsters försäljnings- och marknadsdirektör Micael Broström. Han hittade det i en app.

cissi_webb_09
Karriär

Cissi Elwin: "Det viktiga är vad chefen uträttar"

”Det finns många egenskaper man kan behöva granska. Åldern är inte en av dem,” skriver Cissi Elwin i sin nya krönika.
lisensommarwebb
Karriär

Årets sommar­­pratare med chefs­profil

Sommarpratare – och chef. Många av årets sommarvärdar i radions P1 har egna chefs- och ledarskapserfarenheter som de delar med sig av. Dags att spetsa öronen!

Glad äldre kvinna som skakar hand med en man.
Karriär

Överkvalificerad? Nej, under­uppskattad!

Chip Conleys tre tips för hur du undviker eller tar loven av någon som påstår att du är överkvalificerad.

Foto på Charlotta Blom på Ystads teater.
Karriär

Charlotta tvekade inte att anställa en 57-åring

Charlotta Blom, vd för Ystads Teater, blev chef vid 28. Hon tvekade inte att anställa en 57-åring. ”Ålder har aldrig varit en fråga för mig”, säger hon.
HR och chefer behöver få bättre koll på orsakerna bakom sjukfrånvaron, menar Tobias Ekros, vd på MedHelp.
Annonssamarbete Chef + MedHelp

Blind fläck hos HR hindrar minskning av sjukfrånvaro

Arbetet med att sänka sjuktalen är viktigt, men ofta ineffektivt. En ny rapport pekar på flera möjliga orsaker.

Morten Olsen vid sitt skrivbord.
Karriär

Chefen som sökt 400 jobb - utan framgång

Efter att Morten Olsen förlorade jobbet för två år sedan, som 58-åring, har han gått bet på arbetsmarknaden. ”Men jag är en fighter, det är bara att jaga vidare”, säger han.