kina-2
Kinesiska affärslivet nästa anhalt för karriärslystna svenska chefer? Illustration: Sanna Mander.

”Kinesiska affärslivet mer jämställt än det svenska”

Begrunda följande siffror:

– 51 procent av cheferna i Kina är kvinnor (enligt revisionsbyrån Grant Thornton).

– 29 procent av företagen i Kina ägs av kvinnor (enligt kreditbolaget Mastercard).

– Kina ligger på plats 42 av 86 på OECD:s jämställdhetslista Social institutions and gender index. Bara för fem år sedan, 2009, rankades Kina som nummer 83.

Förvånad? Det är inte Lydia Liu, som varit bosatt i Sverige sedan 2001 och arbetar som konsult, eller ”brobyggare” mellan kinesiska och svenska företag. Hon menar att jämställdheten ökar snabbt i Kina.

Du har beskrivit det kinesiska affärslivet som mer jämställt än det svenska. Hur menar du då?
”Det är min egen uppfattning, samtidigt som siffrorna talar för sig själva: 51 procent av cheferna är kvinnor.

Det centralstyrda systemet har sina fördelar: Alla har samma utbildning och får samma ingångslöner, oavsett kön. Jag har inte upplevt att karriär är en fråga om kön i Kina, det handlar bara om hur hårt du jobbar.”

I Sverige talas ofta om att det är svårt för kvinnor att kombinera chefskarriären med familjelivet. Hur är det i Kina?
”Kina är ett mer familjecentrerat samhälle, så förutsättningarna för kvinnor är annorlunda. Behöver du jobba långa dagar kan familjen nästan alltid ställa upp. Enbarnspolitiken påverkar också, liksom faktumet att det är billigare att köpa hushållstjänster.”

Vilken är den största skillnaden mellan svenskt och kinesiskt ledarskap?
”Det är svårt att jämföra, för kinesiska organisationer är mycket mer hierarkiska. Svenska företag har ofta en platt organisationsform, men i Kina kan du inte bråka med chefen. Där är det status att vara chef: Kinesiska chefer fattar beslut, det är disciplin som gäller.”

Relaterade artiklar

Många corona-valpar och tre cyklister på en väg
Karriär

Veckans trendspaning: Vad ska arbetsgivarna göra med alla corona-valpar?

”Jaså har du också blivit med corona-valp?” – frågar vi numera varandra på redaktionen. Och det är inte bara vi. Husdjursförsäljningen har gått upp så mycket att det till och med är smådjursbrist på vissa håll.
Annonssamarbete Chef + &frankly

”Chefer – se upp med de oskrivna reglerna”

Tuffa tider flyttar chefers fokus mot prestation och leverans. Företagskulturen kan hamna i skymundan.
”Tappa inte bort kulturbyggandet”, varnar hr-experten Lilian Ekelin på &frankly.

Björn Frantzén i närbild, med Cissi Elwin i bakgrunden
Karriär

Björn Frantzén: ”Skjut in en flaska champagne för att få dem att jobba hårdare”

När en deadline bara måste nås. När du som chef måste pressa på. Då är det viktigt att visa uppskattning för arbetet som görs, säger stjärnkocken Björn Frantzén.
Man i blå kostym i trappa
Karriär

Här är världens 9 bästa arbetsgivare

Här är världens bästa platser att jobba på - enligt 160 000 hel- och deltidsanställda medarbetare i 58 länder. Av de Sverige-baserade företagen hamnar Volvo Group överst med en 21:a plats.
Övervakande ögon, två händer ocg Donald Trump
Karriär

De 3 viktigaste trenderna inom karriär och ledarskap – just nu

Varje vecka rapporterar Chefs trendredaktör Sanna Gustavsson om tre utvalda trender inom ledarskap, karriär och arbetsliv som du behöver känna till.
motiveramedarbetarelon
Karriär

Så motiverar du dina medarbetare – om löneökningarna uteblir

Avtalsförhandlingar pågår, men löneökningarna väntas bli små. Hur kan chefen motivera sina medarbetare om belöningen i lönekuvertet uteblir? Chefs experter svarar.
kompass-2
Annonssamarbete Chef + Skandia

Trygg arbetsgivare lockar i osäkra tider

I tider av osäkerhet ökar behovet av trygghet.
”Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare”, säger Mattias Munter på Skandia.

Son och far som tittar på ekonomin
Karriär

Tjänar du mer än dina föräldrar?

De flesta svenska barn har som vuxna en högre inkomst än vad deras föräldrar hade i samma ålder, visar en forskningsrapport från utvärderingsinstitutet IFAU.