Kärlek på jobbet: ”Naivt att tro att chefen kan vara objektiv”
Ett förstulet ögonkast, leenden i korridoren, pirret i magen … Vad händer när kärleken slår till mellan två av dina medarbetare? Och hur bör du som chef agera om det är du själv som blir kär i en kollega?
En femtedel av yrkesverksamma i Sverige har blivit kära på jobbet – och agerat på sina känslor. Det visar en ny undersökning från SD Worx.
18 procent av deltagarna i undersökningen har någon gång inlett en romantisk relation med en kollega på samma nivå.
En procent har varit i chefsställning och inlett en relation med en underställd, två procent har gjort det med en chef.
Men hur ska du som chef agera om två av dina medarbetare meddelar att de har inlett en relation?
Carin Dannert är operativ chef på Heartpace och har skrivit boken ”Sex på jobbet – en ledarskapsfråga!”
”Utgångspunkten ska vara positiv. ’Vad roligt!’ Men det är också viktigt att säga: ’Ni ska veta att det kommer att påverka er på jobbet på olika sätt’. Sedan beror det ju på vilket typ av arbete man har”, säger Carin Dannert till Chef.
”Att flirta är positivt, det ska man inte vara rädd för.”
Om det är chefen själv som inleder en relation med en medarbetare kan det genast bli mycket mer prekärt, menar hon.
”Många tänker inte riktigt på att det kan uppstå tillfällen där man som chef kan hamna i en jävsituation, där man inte förstår konsekvenserna utan favoriserar. Som chef kanske du måste ta ett svårt beslut som påverkar den du har en relation med”, säger Carin Dannert.
Det kan också uppstå spekulationer att medarbetaren i fråga har fått ett jobb baserat på relationen, inte på grund av sin kompetens.
Om man som chef inleder en relation med en medarbetare som man avser fortsätta med, så måste man vara transparent, är Carin Dannerts bestämda uppfattning.
I undersökningen från SD Worx råder det delade meningar om hur romantiska relationer på jobbet ska hanteras.
Om det rör sig om kollegor på samma nivå tycker 55 procent av deltagarna i undersökningen att ingen inblandad behöver byta avdelning eller jobb.
Om det däremot handlar om att en chef och en underställd har en inlett en relation, tycker 31 procent att chefen bör byta avdelning och 18 procent att chefen bör se sig om efter ett helt nytt jobb.
”Som chef kanske du måste ta ett svårt beslut som påverkar den du har en relation med.”
En flirt däremot, som inte har utvecklats till en relation, är en helt annan sak.
”Att flirta är positivt, det ska man inte vara rädd för. Man kan gilla att jobba ihop, har samma värderingar och kul på jobbet. En flirt kan också bidra till engagemang och glädje på arbetsplatsen”, säger Carin Dannert.
”Men, när man börjar inleda en relation, då skapas ett visst beroende av varandra. Som chef kommer man att hamna i situationer där man värnar och ömmar för personen lite mer.”
”Det är naivt att tro att du kan vara objektiv som chef.”
Kärlek på jobbet – frågor att ställa sig som chef
Två medarbetare eller två underställda chefer har inlett en relation:
- Hur kommer den här relationen att påverka verksamheten?
- Hur ställer jag mig som chef till det här?
- Vad ser jag för utmaningar med den här relationer om de har samma position?
- Känner jag mig bekväm att prata om det här?
- Vad är mitt budskap till personerna?
- Vad blir det för konsekvenser på grund av relationen?
Chefen har inlett en relation med en medarbetare:
- Hur kommer det här att påverka organisationen?
- Kommer jag att kunna vara objektiv i beslut som kan beröra medarbetaren?
- Kommer jag att kunna vara konfidentiell?
- Hur kan det påverka övriga organisationen och övriga medarbetare?
- Kommer övriga medarbetare tro att medarbetaren får fördelar?
Om undersökningen
Undersökningen genomfördes som en omnibus via Norstat i sista veckan i mars 2024 (26 mars – 31 mars) med 1 010 respondenter. Urvalsramen var den svenska allmänheten, 18 år och äldre.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
