”Kan jag motivera medarbetare med gåvor?”

Mina anställda frågar om julgåva när företaget går så bra. Kan gåvor fungera som en morot?

Svar: Man ska undvika påtaglig belöning som lönebonus, presenter å resor, eftersom det väldigt lätt går inflation i sånt. Lön, sociala aktiviteter å julgåvor är så kallade hygienfaktorer: Ingen jobbar hårdare för en julgåva, men alla blir missnöjda om de inte får den. Den typen av belöningar gör inte att medarbetarna presterar bättre.

Kan du ge exempel på saker som kan motivera?

Svar: Hälsar du? Märker du när dina medarbetare har klippt sig? Det är viktigare än du tror. Varje medarbetare behövre känna sig sedd som den unika människan han eller hon är.