4-day-week

Inför 4-dagarsvecka och vinn i lönsamhet och engagemang

Att jobba fem dagar i veckan är gammalmodigt och hör till 1900-talet. Det är dags att tänka om och mäta de anställdas insats på vad de faktiskt gör på jobbet, inte hur länge de är där.

På fyra dagar kan de anställda göra lika mycket som på fem dagar, och samtidigt få tid över till annat i livet. Det menar Andrew Barnes, en brittisk entreprenör och filantrop som bor på Nya Zeeland. Där äger han förvaltningsbolaget Perpetual Guardian.

Efter att ha läst att de flesta är produktiva max 2,5 timme per dag fick han idéen att införa 4-dagarsvecka. Om de anställda når samma produktivitet på fyra dagar, som på fem, får de samma lön och en extra dag ledigt i veckan. Modellen har varit framgångsrik och Barnes har föreläst om den världen över. I storsäljaren ”The 4-day week” berättar han hur det gick till, hur du själv kan göra och varför. I Chefboken sammanfattar ledarskapscoachen Maria Gerlofson boken.

Varför ska jag läsa boken?
Vi behöver nya sätt att jobba som gör människor mer engagerade, friskare och mer hållbara. Boken ger många nya spännande tankar och vänder upp och ner på traditionella sätt att se på hur vil lägger upp vårt arbete. Det är väldigt uppfriskande!

Vilka aha-upplevelser fick du av boken?
Jag inspirerades att titta på min egen produktivitet. Det är lätt att tro att man själv är mer effektiv än andra, men vi blir störda och avbrutna så mycket under en vanlig arbetsdag att det är sällan vi hinner det vi tänkt. Efter att ha läst boken lägger jag upp mina arbetsdagar annorlunda och ger mig själv tid till annat genom att vara mer fokuserad när jag jobbar.

Hur kan jag som chef ha glädje av boken?
Även om du inte kan eller vill införa fyra dagars arbetsvecka, får du tips om hur du genom att fråga personalen kan få fram väldigt mycket matnyttigt kring produktivitet, vad som hämmar den och vad som behöver åtgärdas för att ni ska få mer gjort. Vill du prova fyradagarsveckan i din organisation får du veta hur du ska göra och vad du behöver tänka på.

Vilka vinster finns med att jobba fyra dagar per vecka istället för fem?
I Andrew Barnes företag ökade vinsten. Men mest framträdande var att stressen sjönk och att de anställda tyckte att de nu fick ihop livspusslet. Engagemanget bland de anställda steg avsevärt till den högsta siffran forskarna sett på Nya Zeeland. Andrew Barnes ser också vinster för jämställdheten när alla får mer flexibla arbetstider. Nu förhandlar småbarnsföräldrar om produktivitet och inte om tid. Klimatet gynnas också av att folk reser en dag mindre i veckan till jobbet och släpper ut mindre avgaser.

chefboken-4-week-1
Ta en smart genväg

Funderat på att införa 4-dagarsvecka?

Få nya spännande tankar från boken som vänder upp och ner på traditionella sätt att se på hur vi lägger upp vårt arbete. Med Chefboken har vi sammanfattat The 4-day week till endast 19 minuter läsning eller lyssning.

Petter Stordalen blir intervjuad av Cissi Elwin på Chefdagen.
Ledarskap

Petter Stordalen i exklusiv intervju: "Det har varit min värsta kris"

”Pandemin har varit mitt livs värsta kris”. På Chefdagen berättade Petter Stordalen, hotellmagnat och grundare av Nordic Choice Hotels, i en exklusiv intervju om hur ont i magen han har haft av oro för sina medarbetare. Men att kultur och tillit har varit det viktigaste även under krisen. Nu skriver han bok om vad han lärt sig. 

Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, råder alla att skaffa en krockkudde för framtiden.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Nyfikenhet och sparande – chefens skydd mot ålderism

Chefer behöver arbeta mot ålderism, men också undvika att själva drabbas. ”Fortsätt vara nyfiken – och skaffa en krockkudde”, råder Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

Bild på de de elva toppcheferna i artikeln.
Ledarskap

Toppchefernas bästa förändringstips

Så mycket förändringsledning på en och samma dag. På Chefdagen 2021 stod många av Sveriges främsta chefer på scen. Efter den turbulenta tid som vi genomgått har de vässat sina förmågor kring att leda i förändring. Här är deras bästa tips.

En illustration i olika toner av orange av en man som skriker åt en person han håller i sin hand.
Ledarskap

Larmrapport: Så många chefer är destruktiva

Är ditt ledarskap destruktivt? Risken är stor att dina medarbetare tycker det. Över en tredjedel av alla yrkesverksamma svenskar anser sig ha en destruktiv chef, visar ny forskning.
”Uppseendeväckande”, säger ledarskapsforskaren Robert Lundmark.

En militär operation med soldater och helikoptrar i luften i skymningen.
Ledarskap

Ledarskapsmissarna i Afghanistan-konflikten

Talibanerna tar över i Afghanistan, trots västmakternas jätteinsats som krävt tusentals soldaters liv och kostat hundratals miljarder kronor. Hur kunde det ske? Här är den del av förklaringen som handlar om ledarskapsmissarna.

En grupp människor håller händerna på varandra.
Ledarskap

Chefsegenskaperna som försämrats mest under pandemin

Flera viktiga chefsegenskaper upplevs ha försämrats under pandemin, visar en ny Sifo-undersökning från företaget Talentsoft. Den visar också att några chefsegenskaper har blivit viktigare under pandemin än vad de var förut.

Ansvaret för hur hybridarbetet ska ta form får inte landa på enskilda chefer utan är ett ledningsansvar, menar arbetsplatsstrategen Karin Ståhl på GoToWork. Foto: Magnus Liam Karlsson
Annonssamarbete Chef + GoToWork

5 tips för att lyckas med det nya arbetslivet

Arbetsplatsstrategen Karin Ståhl delar med sig av det viktigaste chefer behöver veta för att lyckas leda i det nya normala efter pandemin.

En kvinna håller en flyttlåda med en krukväxt i.
Ledarskap

”Allt jag gjorde var fel”

Att få växa, utvecklas och utmanas är viktigt för alla – även för chefer. Så vad händer när chefen själv blir utsatt för ett destruktivt ledarbeteende? Noura såg ingen annan utväg än att sluta.