4-day-week

Inför 4-dagarsvecka och vinn i lönsamhet och engagemang

Att jobba fem dagar i veckan är gammalmodigt och hör till 1900-talet. Det är dags att tänka om och mäta de anställdas insats på vad de faktiskt gör på jobbet, inte hur länge de är där.

På fyra dagar kan de anställda göra lika mycket som på fem dagar, och samtidigt få tid över till annat i livet. Det menar Andrew Barnes, en brittisk entreprenör och filantrop som bor på Nya Zeeland. Där äger han förvaltningsbolaget Perpetual Guardian.

Efter att ha läst att de flesta är produktiva max 2,5 timme per dag fick han idéen att införa 4-dagarsvecka. Om de anställda når samma produktivitet på fyra dagar, som på fem, får de samma lön och en extra dag ledigt i veckan. Modellen har varit framgångsrik och Barnes har föreläst om den världen över. I storsäljaren ”The 4-day week” berättar han hur det gick till, hur du själv kan göra och varför. I Chefboken sammanfattar ledarskapscoachen Maria Gerlofson boken.

Varför ska jag läsa boken?
Vi behöver nya sätt att jobba som gör människor mer engagerade, friskare och mer hållbara. Boken ger många nya spännande tankar och vänder upp och ner på traditionella sätt att se på hur vil lägger upp vårt arbete. Det är väldigt uppfriskande!

Vilka aha-upplevelser fick du av boken?
Jag inspirerades att titta på min egen produktivitet. Det är lätt att tro att man själv är mer effektiv än andra, men vi blir störda och avbrutna så mycket under en vanlig arbetsdag att det är sällan vi hinner det vi tänkt. Efter att ha läst boken lägger jag upp mina arbetsdagar annorlunda och ger mig själv tid till annat genom att vara mer fokuserad när jag jobbar.

Hur kan jag som chef ha glädje av boken?
Även om du inte kan eller vill införa fyra dagars arbetsvecka, får du tips om hur du genom att fråga personalen kan få fram väldigt mycket matnyttigt kring produktivitet, vad som hämmar den och vad som behöver åtgärdas för att ni ska få mer gjort. Vill du prova fyradagarsveckan i din organisation får du veta hur du ska göra och vad du behöver tänka på.

Vilka vinster finns med att jobba fyra dagar per vecka istället för fem?
I Andrew Barnes företag ökade vinsten. Men mest framträdande var att stressen sjönk och att de anställda tyckte att de nu fick ihop livspusslet. Engagemanget bland de anställda steg avsevärt till den högsta siffran forskarna sett på Nya Zeeland. Andrew Barnes ser också vinster för jämställdheten när alla får mer flexibla arbetstider. Nu förhandlar småbarnsföräldrar om produktivitet och inte om tid. Klimatet gynnas också av att folk reser en dag mindre i veckan till jobbet och släpper ut mindre avgaser.

chefboken-4-week-1
Ta en smart genväg

Funderat på att införa 4-dagarsvecka?

Få nya spännande tankar från boken som vänder upp och ner på traditionella sätt att se på hur vi lägger upp vårt arbete. Med Chefboken har vi sammanfattat The 4-day week till endast 19 minuter läsning eller lyssning.

chefboken-alltid-relevant-sammanfattning
Chefboken

Så håller sig chefer relevanta

Vad utmärker en bra chef i en tid präglad av artificiell intelligens, enorma utvecklingskliv och ständig digitalisering? I den nya boken "Alltid relevant" guidar digitaliseringsexperterna Ann Helenius och Per Mosseby chefer till vad som krävs för att hinna med i den nya verkligheten — och blomstra i den.
Distansjobb gör det svårare att uppmärksamma farlig stress.
Annonssamarbete Chef + Skandia

10 signaler på farlig chefstress

”Chefer behöver bli bättre på att söka stöd och ta emot hjälp när de känner igen varningssignaler”, säger Kristina Hagström, hälsostrateg.

infinite-game-webb_collage-med-tva%cc%8a-bilder
Chefboken

Så bemästrar du spelet utan slut

Vad utmärker starka och flexibla organisationer i en tid av stor förändring och osäkerhet? Det är den stora fråga som författaren och ledarskapsgurun Simon Sinek tar sig an i sin synnerligen vältajmade bok "The Infinite Game" (Spelet utan slut).
content-boxen
Chefboken

Skapa en förändring som håller – var agil, flexibel och lyssna

Nu behöver många organisationer förändras och det snabbt. Ett hinder kan vara rester av hierarkiska strukturer som skapades för maskinåldern. Det är kontroll snarare än tillit och mer information än kommunikation. Nu befinner sig många i ett läge där man verkligen behöver tänka nytt – på riktigt.

chefenfridahallgren
Beslutsfattande

Chefen i rampljuset i absurd och komisk pjäs

Nya teaterföreställningen ”Chefen” borrar djupt i det absurda och mörkt humoristiska i chefsrollen.
Distansjobb gör det svårare att uppmärksamma farlig stress.
Annonssamarbete Chef + Skandia

10 signaler på farlig chefstress

”Chefer behöver bli bättre på att söka stöd och ta emot hjälp när de känner igen varningssignaler”, säger Kristina Hagström, hälsostrateg.

Foto av Ingvar Kamprad och Staffan Jeppsson från förr
Ledarskap

Kamprads närmaste man: ”Han anförtrodde mig allt”

Det har gått två år sedan Ingvar Kamprad gick bort. I den nya boken Breven berättar har Staffan Jeppsson, Kamprads närmaste man i början av 1990-talet, samlat Ikea-ikonens viktigaste ledarskapsråd.
martinlundstedtanna
Ledarskap

Volvos vd: ”Du kan aldrig lura dina medarbetare”

I sin allra första långa poddintervju någonsin berättar Volvos vd och koncernchef Martin Lundstedt om vad han lärt sig som ledare under krisen.

Arbetsplats
Arbetsmiljö

Rekordhögt förtroende för chefen

Trots den sociala distanseringen under coronakrisen ökar förtroendet för chefer. Nu har hela 69 procent av svenskarna stort förtroende för sin närmaste chef, visar en undersökning.
Maria Mindhammar, generaldirektör på Arbetsförmedlingen, under poddinspelningen med Cissi Elwin
Ledarskap

Arbetsförmedlingens generaldirektör: ”Våga visa din sårbarhet”

Chefen i veckans dilemma behöver få medarbetare att känna sig trygga och välinformerade – trots att det inte finns några bra svar att ge. Arbetsförmedlingens generaldirektör Maria Mindhammar ger råd: ”Ärlighet varar längst”.
mattias_tornblom
Annonssamarbete Chef + Dustin

”Chefer – här är läxan inför nästa kris”

Ta tillvara lärdomarna. Hitta dina guldkorn. Och undvik att ha en taxi på uppfarten med taxametern på. Det är några råd som Mathias Törnblom på Dustin vill skicka med till chefer – inför nästa kris.
Socialminister Lena Hallengren, statsminister Stefan Löfven och Folkhälsomyndighetens generalsekreterare Johan Carlson på pressträff.
Ledarskap

Löfvens uppmaning: Stoppa smittspridningen på arbetsplatserna

”Vår bedömning är att arbetsplatserna är en viktig källa till smittspridning i det här läget”, säger Folkhälsomyndighetens generaldirektör Johan Carlson.