4-day-week

Inför 4-dagarsvecka och vinn i lönsamhet och engagemang

Att jobba fem dagar i veckan är gammalmodigt och hör till 1900-talet. Det är dags att tänka om och mäta de anställdas insats på vad de faktiskt gör på jobbet, inte hur länge de är där.

På fyra dagar kan de anställda göra lika mycket som på fem dagar, och samtidigt få tid över till annat i livet. Det menar Andrew Barnes, en brittisk entreprenör och filantrop som bor på Nya Zeeland. Där äger han förvaltningsbolaget Perpetual Guardian.

Efter att ha läst att de flesta är produktiva max 2,5 timme per dag fick han idéen att införa 4-dagarsvecka. Om de anställda når samma produktivitet på fyra dagar, som på fem, får de samma lön och en extra dag ledigt i veckan. Modellen har varit framgångsrik och Barnes har föreläst om den världen över. I storsäljaren ”The 4-day week” berättar han hur det gick till, hur du själv kan göra och varför. I Chefboken sammanfattar ledarskapscoachen Maria Gerlofson boken.

Varför ska jag läsa boken?
Vi behöver nya sätt att jobba som gör människor mer engagerade, friskare och mer hållbara. Boken ger många nya spännande tankar och vänder upp och ner på traditionella sätt att se på hur vil lägger upp vårt arbete. Det är väldigt uppfriskande!

Vilka aha-upplevelser fick du av boken?
Jag inspirerades att titta på min egen produktivitet. Det är lätt att tro att man själv är mer effektiv än andra, men vi blir störda och avbrutna så mycket under en vanlig arbetsdag att det är sällan vi hinner det vi tänkt. Efter att ha läst boken lägger jag upp mina arbetsdagar annorlunda och ger mig själv tid till annat genom att vara mer fokuserad när jag jobbar.

Hur kan jag som chef ha glädje av boken?
Även om du inte kan eller vill införa fyra dagars arbetsvecka, får du tips om hur du genom att fråga personalen kan få fram väldigt mycket matnyttigt kring produktivitet, vad som hämmar den och vad som behöver åtgärdas för att ni ska få mer gjort. Vill du prova fyradagarsveckan i din organisation får du veta hur du ska göra och vad du behöver tänka på.

Vilka vinster finns med att jobba fyra dagar per vecka istället för fem?
I Andrew Barnes företag ökade vinsten. Men mest framträdande var att stressen sjönk och att de anställda tyckte att de nu fick ihop livspusslet. Engagemanget bland de anställda steg avsevärt till den högsta siffran forskarna sett på Nya Zeeland. Andrew Barnes ser också vinster för jämställdheten när alla får mer flexibla arbetstider. Nu förhandlar småbarnsföräldrar om produktivitet och inte om tid. Klimatet gynnas också av att folk reser en dag mindre i veckan till jobbet och släpper ut mindre avgaser.

chefboken-4-week-1
Ta en smart genväg

Funderat på att införa 4-dagarsvecka?

Få nya spännande tankar från boken som vänder upp och ner på traditionella sätt att se på hur vi lägger upp vårt arbete. Med Chefboken har vi sammanfattat The 4-day week till endast 19 minuter läsning eller lyssning.

chefboken-think-like-a-rocket-scientist-1
Chefboken

Raketforskare hjälper chefer att göra det omöjliga

Raketforskning tog människan till månen men kan användas till betydligt mer än så. I massivt hyllade ”Think like a rocket scientist” delar tidigare raketforskaren Ozan Varol med sig av lättbegripliga strategier för att faktiskt lyckas med det som verkar omöjligt.

Vetenskapligt grundade strategier, metoder och teorier från Executive MBA-programmet på Stockholms universitet lyfter Pernilla Medsons förändringsledarskap. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Stockholms universitet

Studierna ger riktning och driv in i framtiden

Ledarskapsstudierna på universitetet ger extra energi och visar vägen – precis när det behövs som mest. "Lektionerna är ett tillfälle att lyfta blicken och tänka framtid", konstaterar Pernilla Medson, svensk vd på det digitala hälsobolaget ResMed.
whatsyourproblem_bjornhedensjo-1
Chefboken

Boken som gör dig till mästare på problemlösning

När du försöker lösa problem — ger du dig då på rätt problem? Har du och dina kollegor lagt ner själ och hjärta i något, bara för att efteråt upptäcka att det var fel sak? Då är du inte ensam. Hyllade boken ”What’s your problem?” ger cheferna nycklar till en strategisk superkraft — förmågan att faktiskt lösa rätt problem.

 

chefboken-alltid-relevant-sammanfattning
Chefboken

Så håller sig chefer relevanta

Vad utmärker en bra chef i en tid präglad av artificiell intelligens, enorma utvecklingskliv och ständig digitalisering? I den nya boken "Alltid relevant" guidar digitaliseringsexperterna Ann Helenius och Per Mosseby chefer till vad som krävs för att hinna med i den nya verkligheten — och blomstra i den.

Resultatpil som pekar nedåt, plus chef som pekar med hela handen
Ledarskap

Dåligt stöd från chefen ger 3,5 gånger sämre resultat

Av de chefer som saknar stöd från sin närmsta chef är det 3,5 gånger fler som upplever att organisationen går dåligt – jämfört med chefer som får bra stöd.
Vetenskapligt grundade strategier, metoder och teorier från Executive MBA-programmet på Stockholms universitet lyfter Pernilla Medsons förändringsledarskap. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Stockholms universitet

Studierna ger riktning och driv in i framtiden

Ledarskapsstudierna på universitetet ger extra energi och visar vägen – precis när det behövs som mest. "Lektionerna är ett tillfälle att lyfta blicken och tänka framtid", konstaterar Pernilla Medson, svensk vd på det digitala hälsobolaget ResMed.
jonastellanderstorytel
Ledarskap

Storytels vd Jonas Tellander: "Jag betalar mina barn för att läsa”

Storytels vd Jonas Tellander berättar i nya avsnittet av podden Chef Dilemma om oron för att fucka upp, och när han fick backa som chef. ”Jag insåg att det här är inte värt den kampen, att försöka få ihop två kulturer som i grunden är ganska olika”, säger han till Cissi Elwin.
Två 200-kronorssedlar
Ledarskap

En av fyra chefer: ”Vi betalar för låga löner”

Fler än var fjärde chef anser att de ger sina anställda för dåligt betalt. Det visar en enkät från rekryteringsföretaget Randstad.
Händer som håller upp en skylt där det står bravo.
Hälsa

Ny forskning: En komplimang på jobbet lyser upp hela dagen

Vi underskattar de positiva effekterna som komplimanger har, visar ny forskning. De får inte alls mottagaren att känna sig obekväm utan kan tvärtom påverka hela dagen positivt.
lisagunnarssoncissielwinchefdilemma
Ledarskap

Linkedin-chefen Lisa Gunnarsson: ”Pandemin har varit som en tidsmaskin”

Hon blev chef vid 23 och har gjort soffan till sin nya arbetsplats. Möt Linkedins Nordenchef Lisa Gunnarsson som i podden Chef Dilemma berättar för Cissi Elwin om hur coronaåret förändrat hennes ledarskap för gott.
Bild på anonym chef + logotyp för
Ledarskap

Anonyma chefen: ”Jag vågar inte utöva mitt ledarskap längre”

Vad gör man när personalen inte följer regelverket? Cajsa såg till slut ingen annan utväg än en skriftlig varning, vilket ledde till att hon själv hotades med en anmälan till Arbetsmiljöverket. Hotet tog henne hårt. Nu oroar hon sig för att bli anmäld för minsta lilla.
Sara Johanssons profil på Linkedin
Ledarskap

Vårdföretag frontade – med chef som inte finns

Kommunikationschefen ”Sara Johansson” svarade på frågor från medierna och frontade med profilbild på Linkedin. Men chefen finns inte, avslöjar SVT.