Inför 4-dagarsvecka och vinn i lönsamhet och engagemang

På fyra dagar kan de anställda göra lika mycket som på fem dagar, och samtidigt få tid över till annat i livet. Det menar Andrew Barnes, en brittisk entreprenör och filantrop som bor på Nya Zeeland. Där äger han förvaltningsbolaget Perpetual Guardian.

Efter att ha läst att de flesta är produktiva max 2,5 timme per dag fick han idéen att införa 4-dagarsvecka. Om de anställda når samma produktivitet på fyra dagar, som på fem, får de samma lön och en extra dag ledigt i veckan. Modellen har varit framgångsrik och Barnes har föreläst om den världen över. I storsäljaren ”The 4-day week” berättar han hur det gick till, hur du själv kan göra och varför. I Chefboken sammanfattar ledarskapscoachen Maria Gerlofson boken.

Varför ska jag läsa boken?
Vi behöver nya sätt att jobba som gör människor mer engagerade, friskare och mer hållbara. Boken ger många nya spännande tankar och vänder upp och ner på traditionella sätt att se på hur vil lägger upp vårt arbete. Det är väldigt uppfriskande!

Vilka aha-upplevelser fick du av boken?
Jag inspirerades att titta på min egen produktivitet. Det är lätt att tro att man själv är mer effektiv än andra, men vi blir störda och avbrutna så mycket under en vanlig arbetsdag att det är sällan vi hinner det vi tänkt. Efter att ha läst boken lägger jag upp mina arbetsdagar annorlunda och ger mig själv tid till annat genom att vara mer fokuserad när jag jobbar.

Hur kan jag som chef ha glädje av boken?
Även om du inte kan eller vill införa fyra dagars arbetsvecka, får du tips om hur du genom att fråga personalen kan få fram väldigt mycket matnyttigt kring produktivitet, vad som hämmar den och vad som behöver åtgärdas för att ni ska få mer gjort. Vill du prova fyradagarsveckan i din organisation får du veta hur du ska göra och vad du behöver tänka på.

Vilka vinster finns med att jobba fyra dagar per vecka istället för fem?
I Andrew Barnes företag ökade vinsten. Men mest framträdande var att stressen sjönk och att de anställda tyckte att de nu fick ihop livspusslet. Engagemanget bland de anställda steg avsevärt till den högsta siffran forskarna sett på Nya Zeeland. Andrew Barnes ser också vinster för jämställdheten när alla får mer flexibla arbetstider. Nu förhandlar småbarnsföräldrar om produktivitet och inte om tid. Klimatet gynnas också av att folk reser en dag mindre i veckan till jobbet och släpper ut mindre avgaser.