Hur översätter man prestation till pengar?
Hur översätter man prestation till pengar i lönesättningen? Chefs expert på lön, Peder Bertilsson, svarar.
Det finns egentligen inga genvägar att hämta här utan du som chef behöver gå igenom två etapper för att skapa acceptans för den nya lönen.
1. Tillsammans går ni igenom lönepolicy samt den årliga löneöversynsplanen från ledningen och försöker skapa en gemensam förståelse för hur organisationen ser på lön. Detta görs med fördel innan lönesamtalets genomförande.
2. Under lönesamtalet presenterar du vad som ligger till grund för din bedömning. Du går igenom hur du upplever att medarbetaren har utfört sitt arbete. Du ska använda ett jag-budskap i din dialog med medarbetaren.
Verksamheten och medarbetarens uppdrag, mål och prestation ska vara i fokus. Stäm av dina tankar med medarbetaren. Avslutningsvis berättar du hur du har tänkt att belöna din medarbetare. Förhoppningsvis upplever medarbetaren att lönesamtalet och löneprocessen har gått till på ett juste sätt och därigenom finns det en acceptans för den nya lönen.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.