bnp

Hon skrotar BNP-måttet i Nya Zeeland – ska mäta välmående istället

Hon är världens yngsta kvinnliga premiärminister. Nu har Jacinda Ardern tagit beslutet om att Nya Zeeland inte bara ska mäta ekonomisk tillväxt utan även välmående.

BNP-måttet, som ska vara en indikator hur bra det går för ett land, är ifrågasatt av många. Det anses inte till fullo mäta hur bra innevånarna faktiskt mår. Det har Jacinda Ardern, premiärminister i Nya Zeeland, tagit fasta på. Trots att landet har ekominsk tillväxt och en arbetslöshet på 3,9 procent är hon inte nöjd.

”Med traditionella mått hade folk tittat på oss och sagt att det går bra för landet. Men samtidigt har vi en svindlande hög andel hemlösa och en hög självmordsstatistik bland unga i OECD-länderna. Vår psykiska hälsa och välbefinnande är inte vad den kan vara”, sa hon till under toppmötet i Davos skriver VA.

traningmimer

Läs också: Här får de anställda mer ledigt – om de tränar: ”Gav resultat direkt”

Därför ska landet från och med i år börja med mätverktyget ”the living standards framework”. Verktyget ska mäta fyra olika punkter inom välmående:

  • Socialt kapital
  • Mänskligt kapital
  • Naturligt kapital
  • Finansiellt kapitalt

Det här ska ge en bättre indikator om hur välmåendet hos nyzeeländarna och ge politiker en möjlighet att bättre se effekten av långsiktiga politiska beslut.

”En del av det arbete vi gör nu kommer inte att ge resultat förrän om 20 år. Men om man tittar på politik genom en lins av vänlighet, empati och välbefinnande spelar det egentligen ingen roll vad som händer över årtionden”, sa premiärministern i Davos.

Missa inget – prenumerera på Chefs nyhetsbrev!

Chefs populära och kostnadsfria nyhetsbrev samlar varje vecka det bästa från Chef.se.

  • Ditt ledarskap: Senaste nyheterna om ledarskap
  • Din karriär: Tips, verktyg och inspiration
  • Din söndag: Forskning, trendspaning

Klicka här: Gå med i Chefs nyhetsbrev!

forstaelse

Läs också: Undersökning: Ökad insikt om psykisk ohälsa på jobbet

Relaterade artiklar

sakerhet12
Arbetsmiljö

Forskare: Bra ledare – minskar risken för olyckor på jobbet

Det går inte underskatta vikten av bra ledarskap på en arbetsplats.
En enkel operation gör skillnad i barns liv – och ny stolthet på jobbet, menar Martin Forsling, vd på Bontouch. Foto: Operation Smile, Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Operation Smile

Nya leenden ger stolthet på jobbet

Martin Forslings dotter föddes med läpp-, käk-, gomspalt.
Det blev starten på ett samarbete med hjälporganisationen Operation Smile.
I dag har hans företag Bontouch hjälpt 500 barn.

ramin1
Beslutsfattande

Årets hälsofrämjande chef 2019: Ramin Kabiri 

När Ramin Kabiri tog över som enhetschef på Mälarbackens vård- och omsorgsboende i Bromma var det en verksamhet i kris. I dag är sjuktalen låga, medarbetarna trivs och verksamheten blomstrar.
hogpresterare-2
Arbetsmiljö

Så hindrar du medarbetarna – från att gå in i väggen

De levererar – gång på gång. Högpresterande medarbetare är en dröm för varje chef. Men konsekvenserna kan bli allvarliga om du inte tar hand om dessa på bästa sätt.
extremsport
Beslutsfattande

5 skäl till att toppchefer är galna i sin hobby

Som vd är det lätt att bli extrem i sin hobby utanför jobbet. Det går nu hitta förklaringar till beteendet genom en rad djupintervjuer med toppchefer i USA.
adasdadd
Beslutsfattande

Larm: Chefer värst drabbade av digital stress

Ständigt tillgänglig för jobbsamtal och mejl. Så ser vardagen ut för många chefer – som är särskilt drabbade av digital stress visar en ny rapport.
Lena Ahlin lyfter fram respekt och ärlighet som viktigt för lyckade rekryteringar. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Landa nya stjärnor med respektfull rekrytering

97 procent av de som rekryteras jobbar kvar efter tre år.   En viktig förklaring till den succén stavas respekt, menar rekryteringsföretaget Consensus. ”Ytterst handlar det om människor och deras framtid. Då är det väldigt viktigt att vara noggrann”, säger Lena Ahlin.
forsk
Beslutsfattande

Din dygnsrytm avgör jobbprestationen

Spelar det någon roll för våra arbetsprestationer vilken tid på dagen vi utför dem? Och är vissa typer av uppgifter och beslut särskilt lämpliga vid vissa tidpunkter? Svaret från forskningen är ett entydigt ja. I sin nya bok förklarar Daniel Pink dygnsrytmens hemlighet och lär dig leda med rätt tajmning.