”Hjälp! Medarbetarna är emot förändringar”
Chefs expert i mångfald och ledarskap Azita Shariati hjälper dig att förankra stora förändringar bättre.
Mina medarbetare är mot de stora förändringar jag ska göra. Hur ska jag tänka?
Svar: I bästa fall vet du redan vad dina medarbetares motstånd består av, och kan anpassa informationen.
Visa förståelse, men också tydlighet med VARFÖR förändringen ska genomföras. Kanske har alla gjort ett jättebra jobb genom åren och lyft företaget, men nu har omvärlden förändrats och ni måste börja arbeta på ett annat sätt för att rädda bolagets fortsatta existens?
