”Hjälp! Medarbetarna är emot förändringar”

Chefs expert i mångfald och ledarskap Azita Shariati hjälper dig att förankra stora förändringar bättre.

Mina medarbetare är mot de stora förändringar jag ska göra. Hur ska jag tänka?

Svar: I bästa fall vet du redan vad dina medarbetares motstånd består av, och kan anpassa informationen.

Visa förståelse, men också tydlighet med VARFÖR förändringen ska genomföras. Kanske har alla gjort ett jättebra jobb genom åren och lyft företaget, men nu har omvärlden förändrats och ni måste börja arbeta på ett annat sätt för att rädda bolagets fortsatta existens?

Var ska jag börja?

Svar: Motstånd beror många gånger på rädslor. Man känner oro för sin egen tjänst, för mer stress eller kanske nya tider som inte passar privatlivet.

I vissa fall kan det vara bra att inkludera gruppen i förändringsarbetet: ”Hur tycker ni att vi ska lösa det här, för att kunna ta oss hit?”. Gör dom medvetna om problemet, och delaktiga i lösningen.

Mål och vision med förändringsarbetet måste vara klar, så att du tydligt kan berätta vart ni är på väg. Regelbundna avstämningar är sen A och O för ett lyckat resultat.

Dela artikeln

Skapa dig ett flexibelt tänkande

Think again är en av flera böcker inom psykologi i Chefboken-appens bibliotek med sammanfattade ledarskapsböcker. Ett smart sätt att upskilla för chefer med lite tid – lyssna eller läs på bara 30 minuter!

Abonnera nu

Se till att ligga i framkant med Chef

Få den bästa starten på det nya året. Vilka kunskaper och kompetenser vill du utveckla? Se kalendariet för Chefs utbildningar och säkra din plats nu!

Till kalendariet

Lärande för ledare - där du är

Distansarbete

Din nästa chefsutmaning: Hybridkontoret

Just när distansledarskapet börjat bli rutin kommer nästa utmaning: Hybridkontoret, där medarbetarna jobbar både på distans och på plats.

Stress

Kom tillbaka till kontoret - utan att "stresskalera"

När kontoren åter börjar fyllas med liv får frågor kring stress och utmattning förnyad aktualitet. Här har du som chef en viktig roll att spela.

Ledarskap

4 risker med chefers brist på kompetensutveckling

Kompetenta ledare ger friska och motiverade medarbetare. Dessutom leder bra chefer till hög lönsamhet. Trots detta är det svårt för chefer att få tid och budget för upskill. De som inte kompetensutvecklas riskerar istället att hamna på efterkälken och dra hela företaget med sig.