glodlampa

Här är de 100 mest innovativa företagen

Det är idel it-företag på listan över de mest nyskapande företagen i världen 2014. Se vilka bolag som kommer att förändra historien, om man ska tro tidningen Fast Company: 

1. Google
Vad gör de? Förklaring överflödig.
Varför vann de? ”Man har bestämt sig för att vara mer än en sökmotor, även om det är vad man fortfarande är mest känt för, och mer än marknadsföringsplattform, även om den största delen av intäkterna kommer från annonser.”

2. Bloomberg philanthropies
Vad gör de? Välgörenhetsstiftelse som delade ut drygt 3 miljarder kronor år 2013.
Varför är de med på listan? ”Man arbetar med sofistikerade datadrivna lösningar i varje del av processen, från att identifiera hur man ska prioritera, till att bevaka utveckling och skala upp smarta lösningar. Som ett resultat av det har stiftelsen varit utomordentligt effektiv.”

3. Xiaomi
Vad gör de? Konsumentelektronikföretag som grundades i Kina 2011. Lanserade fyra nya smartphonemodeller förra året. Sålde 19 miljoner telefoner samma år.
Varför är de med på listan? ”Man har tagit en betydande del av den kinesiska marknaden med sina prisvärda, mångsidiga telefoner. En modell sålde slut när den kom ut – 100 000 telefoner såldes på två minuter.”

4. Dropbox
Vad gör de? Kostnadsfri tjänst som låter dig lagra filer i ”molnet”, alltså online.
Varför är de med på listan? ”Dropbox dubblade antalet användare förra året, från 100 till 200 miljoner. Hur? Genom att konstant växa in i människors digitala liv (och samtidigt konkurrera ut företag som Apple, Google, Microsoft och andra).”

 5. Netflix
Vad gör de? Tv-bolag som både producerar egna serier och strömmar tv via internet. Mest kända för egna serien ”House of Cards”.
Varför är de med på listan? ”Har med bravur lyckats addera till kabel tv-marknaden genom att skapa originalserier, samtidigt som man stärkt sin affärsverksamhet och cementerat ett nytt sätt att titta på tv, nämligen att plöja en säsong av en tv-serie på en kväll”. 

Läs mer: 100 most innovative companies (Fast company)

 

 

Relaterade artiklar

Första veckan efter semestern i GIF:ar.
Motivation

Första veckan efter semestern - i giffar

För många lider den sista ljuva semesterveckan mot sitt slut, och höstterminen står inför dörren. Här är GIF-bilderna som summerar känslorna den första arbetsveckan.
Lena Ahlin lyfter fram respekt och ärlighet som viktigt för lyckade rekryteringar. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Landa nya stjärnor med respektfull rekrytering

97 procent av de som rekryteras jobbar kvar efter tre år.   En viktig förklaring till den succén stavas respekt, menar rekryteringsföretaget Consensus. ”Ytterst handlar det om människor och deras framtid. Då är det väldigt viktigt att vara noggrann”, säger Lena Ahlin.
alm
 

Petter Stordalen: "Vi anställer ny personal genom auditions"

På Chefs fullsatta seminarium i Almedalen berättade Petter Stordalen om hur hans hotellkedja hittar talangerna.
storistopp
 

Så var Chef i Almedalen 2019

Här finns alla bilder och information om Chef i Almedalen 2019.

illusforskare
 

Specialsajt: Så får chefen grepp om klimatkrisen

 Här på vår klimatsida kan du få de bästa råden från våra experter för hur du kommer igång!
feanvaro
Delegering

Frånvaro-mejl? Se upp för dessa dödssynder

För att inte ruinera ledigheten — och därmed dig själv — finns det tre viktiga saker att tänka på när du utformar ditt frånvaro-meddelande.
Viktoria Lindhé på &frankly berättar om frågorna som ger varningar om farlig stress. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 frågor som kan vända jobbstressen

En av tre har ingen ork kvar för att göra något alls efter jobbet. Något som chefen ofta inte vet om. En ”välmåendepuls” med några snabba frågor gör det enklare att få koll – och agera i tid.
krisen12
Konflikthantering

Svenska chefer: 18 lärdomar – från finanskrisen 2008

Det är över tio år sedan vi hade vår senaste djupa långkonjunktur.