kennedy-3

Här är 8 tips – för exceptionellt ledarskap

Ovanliga händelser eller att företaget växer fort. Det kräver även ett exceptionellt ledarskap. Här är 8 tips för att tackla utmaningen som chef.

När utvecklingen går med exponentiell fart finns det mycket att tänka på som chef. I ett inlägg på Singularity Hub delar Sue Siegel, innovationschef på General Electric, med sig av några insikter kring exponentiellt ledarskap.

Här är 8 kännetecken, enligt honom:

1) Är en ambassadör 
Du ska alltid vara en ambassadör för ditt team. Sök efter tillfällen, verktyg, människor och idéer som kan vara värdefulla för er.

2) Löser konflikter
Försöker lös konflikter inom teamet. Se till att kulturen tillåter att svårigheter tas upp.

3) Får stöd för beslut
Ett fattat beslut betyder att beslutet har stöd – punkt. När utvecklingen sker exponentiellt finns ingen tid att spilla.

4) Går till konfliktens källa
Proaktiv problemlösning: Gå till källan, parterna i en konflikt, innan du rapporterar uppåt.

Läs också: Förändringsarbete – så mår du bra under tiden

5) Visar förtroende
Lita på goda intentioner. Tro alltid att dina medarbetare har teamets bästa i åtanke.

6) Klarar av tvåhänt ledarskap
Håll två perspektiv i luften: det strategiska och det operativa.

7) Är en kulturbärare
Kultur kan inte delegeras. Som chef är du kulturbärare och ingen annan kan göra det åt dig.

8) Drivs av syfte och passion
Sue Siegel: ”Syfte och passion hjälper människor att låsa upp potential de inte visste att de hade.”

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

bella-2
Beslutsfattande

Så var Chefdagen – allt du behöver veta

Här kan du följa liverapporteringen från Chefdagen.

Torbjörn Lindgren, Invono
Annonssamarbete Chef + Invono

4 vanor att sno från lyckade ledningsgrupper

Digitaliseringen i svenska bolag når inte alltid ända upp i toppen. Ledning och styrelse ligger ofta efter i sina arbetssätt. ”Man lever inte som man lär”, säger Torbjörn Lindgren på Invono.

chefarg
Arbetsmiljö

Hon får 3,2 miljoner – för att stoppa ilskna chefer

Ilsken chef – något man skrattar bort med en klackspark eller faktiskt farligt för hälsan? Studier pekar på det senare. Och snart kanske vi vet hur chefen ska förhindra sina känsloutbrott.

cissikro%cc%88nne
Beslutsfattande

Cissi Elwin: Så hanterade vi vår tuffa höst

Ingen energi på kontoret och medarbetare som började krokna under arbetsbördan. Det har varit en jobbig höst på Chef. Cissi Elwin skriver om krishanteringen i sin krönika och ger sju tips för att komma tillrätta med en ohållbar situation.
robot-8
Beslutsfattande

Här är svenska roboten som arbetstränar medarbetare

Nu är den lanserad – den svenska roboten Furhat som tagit sex år att utveckla. Den kan arbetsträna nya medarbetare i kniviga sociala situationer och göra mer fördomsfria arbetsintervjuer.
passivchef
Arbetsmiljö

Därför är passiva chefer skadliga

Ny forskning lyfter fram ”låt gå”-chefen som den mest skadliga. Här är skälen till varför du vill undvika ledarstilen.

elisabeth-wennstrom1
02:19 min
Annonssamarbete Chef + ManpowerGroup

Årets Chef: "Lär dig leda med Styrkefokus"

Video:

Fokusera på styrkorna för att lyfta dina medarbetare, ditt ledarskap och resultat. Elisabeth Wennström, Årets Chef 2018 berättar om modellen bakom hennes ledarskap.

ledmedkanslor
Beslutsfattande

Förre SVT-chefen: ”Använd känslor – i din ledarstil”

Skapa struktur och frihet i de kreativa processerna, skriver förre SVT-chefen Martin Österdahl. Efter två omgångar med Eurovision delar han sina tankar om att leda kreativa projekt.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden