content-cb11

Generalister vinnare i en specialiserad framtid

Månadens Chefboken är David Epsteins Range. I en snabbt föränderlig värld med agila arbetssätt och ett ständigt lärande har generalisterna bättre förutsättningar att lyckas än specialisterna. Här är Chefbokens redaktör Björn Hedensjös tankar om boken.

Det finns en utbredd uppfattning om att man för att lyckas ska specialisera sig. Helst börja tidigt, och lägga tusentals timmar på att bli riktigt duktig på någon enstaka färdighet.

Bästsäljande författaren David Epstein vänder upp och ner på allt detta. Han presenterar i ”Range” övertygande bevis för hur det inom de flesta områden faktiskt är generalisterna — de som kan lite om mycket — som har bäst förutsättningar att lyckas. Detta gäller särskilt inom fält som är komplexa och oförutsägbara, där generalisterna är mer agila och kan se samband som mer specialiserade kollegor missar.

Range är en av årets stora boksnackisar i USA och blev omedelbart en bästsäljare. Den har också mottagits väl av kritikerna och hyllats som måsteläsning för såväl chefer som föräldrar.

Vad exakt handlar ”Range” om?

I en lite hårddragen sammanfattning: framtiden, i en mycket specialiserad värld, tillhör generalister snarare än specialister. Det beror enligt författaren bland annat på att de mest specialiserade kunskaperna är de som automatiseras först. Plus att han bygger ett starkt case för att syntes av kunskaper från vitt skilda fält ofta trumfar det extremnördiga, trots uppenbara kostnader med att hoppa från ett fält till ett annat.

Varför ska chefer läsa boken?

Författarens tes leder sin tes i bevis väldigt väl, och dessutom på ett underhållande sätt med massor av små historier som är rena bladvändarna. Men framför allt är frågan om generalisten kontra specialisten så enormt aktuell i vår tid. Just detta med snabba förändringar i samhälle och industri gör frågan helt central för den som leder en organisation. Dessutom är det relevant i relation till chefens egen karriär.

Innehåller boken tips?

Hela storyn hittar du som vanligt i Chefboken. Men chefer kan i boken hitta massor av inspiration både om hur de ska tänka kring sin organisation och sin egen roll.

Lever författaren som han lär?

Ja, han har länge arbetat som journalist, skrivit bästsäljande böcker och gjort ett uppmärksammat Ted-talk. Men liksom många av de personer som omnämns i Range haft nytta av en kraftigt växlande karriär. Han har examen också i miljövetenskap och på cv:t står bland annat en period med forskning i Arktis.

Är den här boken relevant för alla chefer?

Ja, det är en bok för alla chefer. Oavsett vilken nivå du befinner dig på i din organisation finns gott om handfasta och användbara verktyg.

Vad inspirerade dig mest?

Som en karriärmässig hoppjerka kände jag mig väldigt inspirerad och rättfärdigad av hela boken. Jag gillade mycket de delar som handlade om hur duktiga vi kan bli på problemlösning när vi tillämpar kunskaper från ett fält på ett helt annat område.

chefboken_marknadsbit
Chefboken

Ta en smart genväg till kunskap

Chefboken är ledarskapsböcker sammanfattade till 19 min läsning eller lyssning! Med Chefboken får du:
  • Sammanfattad måsteläsning för chefer
  • Tillgång till Chefbokens digitala bibliotek med över 100 titlar
  • Rabatt på hela boken via Adlibris

Relaterade artiklar

itsthemanager_content
Chefboken

Gallups nycklar till ökat engagemang

Ledare och organisationer har misslyckats med att maximera människors potential och möta nya behov hos arbetskraften. I senaste Chefboken sammanfattar ledarskapscoachen Maria Gerlofson It's the manager – resultatet av en omfattande studie från Gallup. 
En enkel operation gör skillnad i barns liv – och ny stolthet på jobbet, menar Martin Forsling, vd på Bontouch. Foto: Operation Smile, Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Operation Smile

Nya leenden ger stolthet på jobbet

Martin Forslings dotter föddes med läpp-, käk-, gomspalt.
Det blev starten på ett samarbete med hjälporganisationen Operation Smile.
I dag har hans företag Bontouch hjälpt 500 barn.

contentartikel_1
Chefboken

Här är din guide till digital överlevnad

Vad krävs av ledare för att deras företag eller organisationer ska klara sig — och blomstra — i en tid när många går under? Det är den grundfråga som genomsyrar en ny och på förhand omtalad bok, "Digital transformation", av den visionära Silicon Valley-profilen Tom Siebel. Chefbokens redaktör, Björn Hedensjö, har läst och sammanfattat boken. 
maria-artikel1
Chefboken

Fem smarta chefsverktyg för självledarskap

Det ges ut tusentals ledarskapsböcker varje år fulla av tips och verktyg för hur du som chef kan leda dig själv på ett smartare sätt. Det är inte lätta att varken välja eller komma ihåg dem! Ledarskapscoachen Maria Gerlofson har valt ut fem av dem att använda som inspiration för att få bättre flyt i ditt jobb som chef.
powerful_content
Chefboken

Så skapar du en Netflix-kultur

Patty McCord är kvinnan bakom den speciella och framgångsrika kultur som bidragit till Netflixs succé. Nu kommer boken Powerful där hon avslöjar radikalt annorlunda sätt att leda människor. I månadens Chefboken sammanfattar ledarskapscoachen Maria Gerlofson tankarna bakom Netflix kultur.
chefboken4-content
Chefboken

Så skapar du en orädd organisation

Traditionell företagskultur — där det handlar om att passa in och komma överens — är dömd att misslyckas i den nya kunskapsekonomin. Framgång kräver istället ett flöde av idéer, nytt och kritiskt tänkande. Harvardforskaren Amy C Edmondson skriver i sin bok "The Fearless Organization" om hur chefer skapar orädda organisationer.
Lena Ahlin lyfter fram respekt och ärlighet som viktigt för lyckade rekryteringar. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Landa nya stjärnor med respektfull rekrytering

97 procent av de som rekryteras jobbar kvar efter tre år.   En viktig förklaring till den succén stavas respekt, menar rekryteringsföretaget Consensus. ”Ytterst handlar det om människor och deras framtid. Då är det väldigt viktigt att vara noggrann”, säger Lena Ahlin.
cb3_content
Chefboken

Talangprogram gör folk omotiverade

Hur ska organisationer lyckas utveckla och behålla talanger? Det är en fråga som allt fler ställer sig. Många investerar i program för att attrahera, utveckla och behålla de duktigaste medarbetarna. Men de leder sällan till önskat resultat.