Forskare: ”Vi är inte medvetna om våra negativa stereotyper”
Fördomarna frodas vid rekryteringar, menar forskaren Kåre Vernby som tittat närmare på frågan.
Vissa grupper diskrimineras extra mycket vid rekrytering, visar en undersökning från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU.
Genom fiktiva ansökningar till utannonserade jobb i café- och restaurangbranschen framkom att svenskfödda har fyra gånger högre chans att kallas till intervju än de som är födda i Somalia.
Bara 2,5 procent av männen från Somalia kallades, och 7,5 procent av kvinnorna från samma land.
Motsvarande siffror för svenskfödda var över 20 procent.
”Vi är ofta inte medvetna om våra negativa stereotyper så resultaten är kanske inte så förvånande för en forskare. Men det nya vi visar är att den hierarkiska etniska diskrimineringen också syns i rekryteringssammanhang”, säger Kåre Vernby, forskare i statskunskap vid Stockholms universitet och en av studiens författare.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
