Finalisterna till Kompetensgalan 2011 är klara!

Mikael Ahlerup, vd, Astrid Lindgrens värld
Motivering: »För att han är en modern chef, prestigelös men bestämd. Han uttrycker strategin på ett sätt som alla förstår och har organiserat verksamheten därefter. Han har en förmåga att visa att alla är lika värda, oavsett var de jobbar. Samtidigt har han fört verksamheten genom stora förändringar med hjälp av sin framgångsrika ledarstil.«
Peter Graf, vd, Danderyds sjukhus
Motivering: »För att han är en tydlig och klar ledargestalt i en komplex organisation. Han har fått med sig medarbetarna och lärt sig att det är viktigt att inte vara ensam. Arbetet har varit framgångsrikt.«
Christina Tillman, vd, Odd Molly International
Motivering: »För att hon är stark, målmedveten, kunnig, drivande och varm. Dessutom lever hon varumärket. Christina Tillman klarar även den extrema press det innebär att bli börsnoterad. Hon är chef för en framgångssaga.«

Veronica Lejsved, HR Chef, Bauhaus & Co
Motivering: »För att hon verkar i ett företag som växer snabbt och har anställt många nya unga chefer. Hon ger cheferna tydlighet kring HR-processerna med hjälp av en enkel verktygslåda.«
Lena Nordin, HR Director, SATS
Motivering: »För att hon får alla medarbetare att känna sig delaktiga. Hon är en inspiratör som ger energi och lever sitt varumärke. Nu för hon vidare sitt arbete i de övriga nordiska länderna.«
Kerstin Renard, Senior Vice President HR, Volvo
Motivering: »För att hon verkar i en komplex, global miljö där hon har förenklat HR-processer och infört strategisk kompetensutveckling.«

Patrik Attemark, vd, InfoTorg
Motivering: »För att han har förstått sambandet mellan syreupptagningsförmåga och produktivitet. Han betraktar hälsa som en investering och följer konsekvent upp hälsoarbetet utifrån resultat och delaktighet.«
Ulla Thorslund, stadsdelsdirektör, Stockholms stad, Farsta stadsdelsförvaltning
Motivering: »För att hon genomfört sitt arbete under mycket krävande förutsättningar. Hon har oerhört strukturerat genomfört sin strategi i fyra steg. Hon har infört hälsocoacher och fokuserar på att sänka sjuktal, öka välbefinnandet och därmed öka resultatet.«
Peter Westford, vd, Navigio Rekrytering & Ledarskap
Motivering: »För att han kan engagera medarbetare från 40- till 80-talister. Han har tillsatt en ny ledningsbefattning som ska främja hälsan på arbetsplatsen. Han är en förebild som jobbar långsiktigt och strategiskt med träning samtidigt som han driver affären.«

Helene Arvidsson, hotelldirektör, Scandic Star i Lund
Motivering: »För att hon i en etablerad verksamhet med begränsade resurser har skapat förutsättningar för nya medarbetare och även byggt en framgångsrik kultur på med nya former för möten och kommunikation.«
Åsa Dammert, kompetensområdeschef Business Services och chef för traineeprogrammet, Connecta
Motivering: »För att hon har utvecklat ett framgångsrikt traineeprogram i en konsultorganisation och tagit sig an ett svårt ledaruppdrag med energi och engagemang.«
Sebastian Siemiatkowski, vd, Klarna
Motivering: »För att han med innovativa metoder i en snabbt växande verksamhet byggt en framgångsrik kultur där unga medarbetare känner energi och entusiasm.«

Kristina Colliander, programchef barn och ungdom, Sveriges Television
Motivering: »För att hon är orädd och arbetar med mångfaldsfrågan varje dag. Hon är framgångsrik och påverkar även andra utanför sin egen organisation.«
Mikael Petersson, Diversity Business Manager, Folksam
Motivering: »För att han har gått utanför ramarna, han är okonventionell och handlar både utifrån ett kundperspektiv och ett ledarskapsperspektiv i mångfaldsfrågan.«
Claes Ullén, projektchef och arbetschef, Peab Sverige
Motivering: »För att han i ett tiotal år har gått i bräschen för en traditionell bransch där det är en bedrift att tänka på mångfald i tidspressade projekt.«

Kaspra Burns och Patrik Hedljung, projektledare Värdebaserat ledarskap, Scouterna
Motivering: »För att de är nyskapande unga ledare som drivs av sin egen övertygelse om det goda ledarskapet och det goda samhället. Kaspra Burns och Patrik Hedljung har en positiv människosyn och tar vara på mångfald.«

Viva Fahlén, teamchef och ledarutvecklare ICA-skolan, ICA
Motivering: »För att hon har koncernfokus och arbetar på många olika nivåer. Viva Fahlén har bidragit till att professionalisera ledarskapet.«
Lotta Wahlqvist, redaktionschef, Lokaltidningen Mediacenter Sverige/Politikens Lokalaviser A/S
Motivering: »För att hon har sett behovet av att bygga ledarskapet och målmedvetet och av egen kraft byggt det i ett företag i tillväxt.«

Maria Andersen, förskolechef, Stockholms stad, Älvsjö stadsdelsförvaltning
Motivering: »För att hon är en erfaren chef med stark drivkraft och helhetssyn, som skapar ny energi och tydlighet genom en extremt god kommunikationsförmåga. Maria Andersen är ett föredöme och använder helt rätt verktyg för att skapa ett förändringsbenäget klimat.«

Lars Appelqvist, CEO, Kaffebolagen Löfbergs Lila
Motivering: »För att han är duktig på att förena erfarenhet och nytänkande. Lars Appelqvist är genomtänkt, uthållig och målinriktad som chef. Han har stark integritet parad med stark lojalitet för företaget. Han har återskapat Löfbergsandan.«»För att hon är en erfaren chef med stark drivkraft och helhetssyn, som skapar ny energi och tydlighet genom en extremt god kommunikationsförmåga. Hon är ett föredöme och använder helt rätt verktyg för att skapa ett förändringsbenäget klimat.«

Martin Tiveus, Sverigechef för konsumentmarknaden, Microsoft
Motivering: »För att han är en kommunikativ chef som inspirerar sina medarbetare till förnyelse. Martin Tiveus har både i en liten och i en stor organisation visat på goda resultat efter ett större förändringsarbete. Han har dessutom gjort väldigt goda affärsresultat på kort tid under en brinnande finanskris.«

Logga in för att fortsätta läsa!

Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för

0:-