happy-woman-exults-pumping-fists-ecstatic-celebrates-success-1

Fem frågor du bör ställa på intervjun

”Har du några frågor till oss?” Det är en klassisk avslutning på varje anställningsintervju. Så här hanterar du den bäst.

Men man blir lätt tagen på sängen när frågan kommer. Kanske vill du veta mer om du  företagets värderingar, eller vilka förmåner man har.

Men det finns fem smarta frågor du kan ställa som  ger dig en tydligare bild av ditt framtida jobb.

Tidningen Fast Company tipsar:

1. Om jag började i morgon, vilket skulle bli det första projekt jag tar mig an? 
Det visar att du är en person som kavlar upp ärmarna och tar initiativ från första dagen. Men det ger också ett svar på vilket tillstånd verksamheten är i.

Åsa Forsgren

Läs också: Hjälp! Jag har fått sparken

2. Vilka egenskaper måste man ha för att passa på den här tjänsten?
Det ger dig lite mer inblick i hur dina första dagar kommer att se ut. Om intervjuaren säger ”självständig” kan du räkna med att du inte får någon lång introduktion, om han eller hon säger ”samarbetsvillig” blir det förmodligen många och långa möten.

3. Vad mer skulle du vilja få ut av den här avdelningen/tjänsten som du inte får i dag?
Det ger dig svar på varför personen före dig inte längre är kvar. Men det ger också en bild av vad du ska göra för att bli framgångsrik.

4. Trivs du här? alternativt: Hur trivs medarbetarna?
Frågan kan göra intervjuaren lite obekväm. Men svaret är avslöjande. Om personen alldeles för snabbt svarar ”jättebra!” finns det förmodligen en positiv kultur på företaget (eller ett mått av förnekelse hos intervjuaren). Om intervjuaren blir ställd inför frågan och undrar hur du menar finns det förmodligen konflikter som lurar under ytan.

5. Varför skulle jag inte passa för jobbet?
Frågan visar att du kan hantera kritik och negativ feedback. Du får också snabbt svar på vilka dina brister är och chans att bemöta det.

petterny

Läs också: ”Följ inte dina drömmar” – här är Stordalens 10 livsregler

Relaterade artiklar

personlighetstest-2
Rekrytering

Kommuner lägger miljoner på personlighetstester

Personlighetstester har både hyllats i bästsäljande böcker, granskats och förkastats som oseriösa. Inte desto mindre är de ett populärt rekryteringsverktyg, både i privat och offentlig verksamhet.

Patrick Lepierre, affärsområdeschef på Dipart. Bygge vid vattentorn i Tumba Foto: Martina Huber/Chef
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

"Det här gör mig till en bättre beslutsfattare"

Patrick Lepierre har blivit säkrare som chef av Executive MBA-programmet vid Stockholms universitet. "Jag kan fatta mycket mer välgrundade beslut. Jag är förvånad över hur snabbt jag har kunnat använda mina nya kunskaper i mitt arbete."
anstallaldre
Rekrytering

3 anledningar: Därför ska du anställa äldre

Många äldre känner sig diskriminerade på arbetsmarknaden, samtidigt som kompetensbristen är ett faktum. Här är tre anledningar till varför du som chef inte bör glömma bort äldre erfarna personer när du rekryterar.

Fem personer i möte om jobb
Rekrytering

7 trender inom rekrytering inför 2020

Smartness för att behålla talangerna, digitala verktyg som antingen hjälper eller stjälper och en allt viktigare onboardingprocess – det är några av trenderna vi kommer att få se mer av nästa år.
robotintervju
Rekrytering

Kommunen som rekryterar med en robot

Nu kan du anställa med hjälp av en robot. Som första arbetsplats i världen låter Upplands-Bro kommun rekryteringsroboten Tengai sköta anställningsintervjuerna.

Fyra tips för att skapa tillit i rekryteringen.
Rekrytering

4 tips: Så skapar du tillit när du ska rekrytera

Hur de sökande upplever rekryteringsprocessen kan påverka bilden av din organisation. Följ dessa enkla tips för att skapa förtroende och öppenhet när du anställer.
Nå årets mål genom att ställa rätt frågor och ta fyra steg, tipsar Viktoria Lindhé på &frankly. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

Så når du affärsmålen ihop med ditt team

Nytt år. Nya mål. Chefer som involverar och följer upp hur medarbetarna upplever målen lyckas oftare.
Här är fyra steg som tar ditt team från mål till verklighet.

jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt.