Chef Webbkurser: Vad måste du lära dig mer om 2019? Få ny kunskap, konkreta metoder och verktyg i Chefs webbkurser!

Sugen på
nytt jobb?

Sida

Sida söker avdelningschef med gedigen erfarenhet av styrning, ledning och utveckling

Fler chefsjobb

happy-woman-exults-pumping-fists-ecstatic-celebrates-success-1

Rekrytering

Lästid XX min

Text Maria André

Publicerat 2018-03-07

Fem frågor du bör ställa på intervjun

”Har du några frågor till oss?” Det är en klassisk avslutning på varje anställningsintervju. Så här hanterar du den bäst.

Men man blir lätt tagen på sängen när frågan kommer. Kanske vill du veta mer om du företagets värderingar, eller vilka förmåner man har.

Men det finns fem smarta frågor du kan ställa som ger dig en tydligare bild av ditt framtida jobb.

Tidningen Fast Company tipsar:

1. Om jag började i morgon, vilket skulle bli det första projekt jag tar mig an?
Det visar att du är en person som kavlar upp ärmarna och tar initiativ från första dagen. Men det ger också ett svar på vilket tillstånd verksamheten är i.

2. Vilka egenskaper måste man ha för att passa på den här tjänsten?
Det ger dig lite mer inblick i hur dina första dagar kommer att se ut. Om intervjuaren säger ”självständig” kan du räkna med att du inte får någon lång introduktion, om han eller hon säger ”samarbetsvillig” blir det förmodligen många och långa möten.

3. Vad mer skulle du vilja få ut av den här avdelningen/tjänsten som du inte får i dag?
Det ger dig svar på varför personen före dig inte längre är kvar. Men det ger också en bild av vad du ska göra för att bli framgångsrik.

4. Trivs du här? alternativt: Hur trivs medarbetarna?
Frågan kan göra intervjuaren lite obekväm. Men svaret är avslöjande. Om personen alldeles för snabbt svarar ”jättebra!” finns det förmodligen en positiv kultur på företaget (eller ett mått av förnekelse hos intervjuaren). Om intervjuaren blir ställd inför frågan och undrar hur du menar finns det förmodligen konflikter som lurar under ytan.

5. Varför skulle jag inte passa för jobbet?
Frågan visar att du kan hantera kritik och negativ feedback. Du får också snabbt svar på vilka dina brister är och chans att bemöta det.

Läs också: Så kan vissa chefer betala mindre i skatt

Dela artikeln

Dags att gå från ord till handling?

Se till att du har kunskapen för att göra 2019 till det bästa arbetsåret. Med Chef får du inspiration, motivation och verktyg till ditt ledarskap.

Prenumerera nu till specialpris

Sveriges viktigaste ledarskapsgala

Den 19:e mars 2019 är det äntligen dags för Chefgalan! Inspireras av årets scengäster och se vilka som kammar hem priserna för Årets Chef. Chefgalan erbjuder en unik blandning av nytta, nätverk och inspiration. Du kommer väl?

Köp din biljett idag!

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.

Konkreta råd i ditt chefskap
Användbara metoder och verktyg
Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt.

Helen Remnås, affärsutvecklingschef på Experis. Foto: Martina Huber

Annonssamarbete Chef + Experis

Sprida värderingar – chefens nya viktiga roll

Trenden är tydlig: chefer som vågar ta med sina värderingar in i ledarskapet har bäst möjlighet att förändra. "Ledare behöver våga prata öppet om problem. Ta ställning", säger Helen Remnås på Experis.

Rekrytering

"Tar hellre in någon som vågat”

Fokusera på kandidatens förmåga att reflektera snarare än deras CV. Det är Traci Wilk, tidigare HR-chef på Starbucks, budskap till rekryterare i jakten på innovativa medarbetare.

Rekrytering

Här söker du jobb – utan CV eller personligt brev

Har det personliga brevet gjort sitt? Det tror i alla fall mediebyrån Oh My! som nu går en annan väg när företaget ska rekrytera.

Karriär

Lena Apler: ”Nöj dig inte med att bli utesluten”

Åldersnoja? Varför det? Företagsledaren Lena Apler jobbar vidare vid fyllda 67, och tipsar om hur man håller sig relevant på arbetsmarknaden, år efter år.