happy-woman-exults-pumping-fists-ecstatic-celebrates-success-1
Lästid XX min
Text
Publicerat 2018-03-07

Fem frågor du bör ställa på intervjun

”Har du några frågor till oss?” Det är en klassisk avslutning på varje anställningsintervju. Så här hanterar du den bäst.

Men man blir lätt tagen på sängen när frågan kommer. Kanske vill du veta mer om du  företagets värderingar, eller vilka förmåner man har.

Men det finns fem smarta frågor du kan ställa som  ger dig en tydligare bild av ditt framtida jobb.

Tidningen Fast Company tipsar:

1. Om jag började i morgon, vilket skulle bli det första projekt jag tar mig an? 
Det visar att du är en person som kavlar upp ärmarna och tar initiativ från första dagen. Men det ger också ett svar på vilket tillstånd verksamheten är i.

2. Vilka egenskaper måste man ha för att passa på den här tjänsten?
Det ger dig lite mer inblick i hur dina första dagar kommer att se ut. Om intervjuaren säger ”självständig” kan du räkna med att du inte får någon lång introduktion, om han eller hon säger ”samarbetsvillig” blir det förmodligen många och långa möten.

3. Vad mer skulle du vilja få ut av den här avdelningen/tjänsten som du inte får i dag?
Det ger dig svar på varför personen före dig inte längre är kvar. Men det ger också en bild av vad du ska göra för att bli framgångsrik.

4. Trivs du här? alternativt: Hur trivs medarbetarna?
Frågan kan göra intervjuaren lite obekväm. Men svaret är avslöjande. Om personen alldeles för snabbt svarar ”jättebra!” finns det förmodligen en positiv kultur på företaget (eller ett mått av förnekelse hos intervjuaren). Om intervjuaren blir ställd inför frågan och undrar hur du menar finns det förmodligen konflikter som lurar under ytan.

5. Varför skulle jag inte passa för jobbet?
Frågan visar att du kan hantera kritik och negativ feedback. Du får också snabbt svar på vilka dina brister är och chans att bemöta det.

Läs också: Så kan vissa chefer betala mindre i skatt
Dela artikeln
svarasamtal_egenannons
seminarium

Bli en bättre ledare – våga ta det svåra samtalet

Har du en medarbetare som underpresterar? Som chef är det din skyldighet att ta de svåra samtalen. Den 10 maj är Anna Lundwall tillbaka med ett seminarium där du lär dig metoder och verktyg för svåra samtal och får möjlighet att träna i en trygg miljö.
Säkra din plats här!
nyhetsbrev_1800
chef

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

jobbetinterjvu
Karriär

5 skäl till att du inte fick jobbet – trots en ”lyckad” intervju

Allt kändes rätt på intervjun. Men ändå får du inte jobbet. Då kan det vara dags att utvärdera om det är något du kan göra annorlunda för att lyckas i din jobbjakt. 
Gabriella Huss på K2 Search har fem råd till chefer som kört fast i karriären. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Ledarna

Ta dig förbi hindren i din chefskarriär

Den klassiska karriärtrappan är raserad. En ny typ av chefskarriär tar form – med ökad risk att uppleva att man har kört fast. ”Viktigast för att ta sig vidare då är självkännedom”, säger chefsrekryteringsexperten Gabriella Huss.
intervju-6
Rekrytering

"Tar hellre in någon som vågat”

Fokusera på kandidatens förmåga att reflektera snarare än deras CV. Det är Traci Wilk, tidigare HR-chef på Starbucks, budskap till rekryterare i jakten på innovativa medarbetare.

cvet
Rekrytering

Här söker du jobb – utan CV eller personligt brev

Har det personliga brevet gjort sitt? Det tror i alla fall mediebyrån Oh My! som nu går en annan väg när företaget ska rekrytera.
lenaapler1
Karriär

Lena Apler: ”Nöj dig inte med att bli utesluten”

Åldersnoja? Varför det? Företagsledaren Lena Apler jobbar vidare vid fyllda 67, och tipsar om hur man håller sig relevant på arbetsmarknaden, år efter år.
bortvald-2
Rekrytering

Inte ens 40 år – då valdes han bort från chefsjobbet

”Jag blev förvånad – och förbannad”, säger Michael Strauss som ratades vid rekryteringen av åldersskäl.
Erik Sundqvist på Michelin ringar in och lyfter sitt ledarskap med en Executive MBA på Stockholms universitet. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

Nya metoder får ledarskapet att skjuta fart

Erik Sundqvist ringar in och lyfter sitt ledarskap med nya verktyg och kunskaper. Fyra lärdomar har varit extra användbara.

osasker
Karriär

"Osäkra" hetast på toppfirmor

Känner du dig sårbar och känslig? Då är du som klippt och skuren för ett högstatusjobb. Det visar en ny amerikansk studie.

Utvalda jobb

Fler chefsjobb
transportstyrelsen
Publicerat 18 Apr 2019

Sektionschef fordonsregler
mal_logo
Publicerat 18 Apr 2019

Administrativ chef
sodertaljelogo
Publicerat 17 Apr 2019

Omsorgsdirektör
sodertaljelogo
Publicerat 17 Apr 2019

Socialdirektör
telge-logotype-800x800
Publicerat 16 Apr 2019

Planeringschef VA och Återvinning
roda_korsets_hogskola_pms-100px-01-01
Publicerat 8 Apr 2019

Förvaltningschef
sak-logotyp-rgb_0-1024x198
Publicerat 4 Apr 2019

Landchef till Afghanistan
12_ukf-600x338
Publicerat 4 Apr 2019

VD till Umeå kommunföretag AB
region_skane
Publicerat 3 Apr 2019

Avdelningschef till Kundledning
svarasamtal_egenannons
seminarium

Bli en bättre ledare – våga ta det svåra samtalet

Har du en medarbetare som underpresterar? Som chef är det din skyldighet att ta de svåra samtalen. Den 10 maj är Anna Lundwall tillbaka med ett seminarium där du lär dig metoder och verktyg för svåra samtal och får möjlighet att träna i en trygg miljö.
Säkra din plats här!
nyhetsbrev_1800
chef

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap, Din karriär och Din söndag samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden