Etikett: management | Sida 5 | Chef och Chefakademin

Mina sidor Logga in Logga ut

Ledarskap

En ledare har sin maktbas utifrån personliga egenskaper och beteenden. Han
kan vara chef också, men behöver nödvändigtvis inte vara det. Läs mer

Dålig balans kan vara för lite jobb

Gnäller dina anställda om dålig balans mellan privat- och arbetsliv? Det kan du åtgärda genom att ge dem mer arbete.

Service Management-system

Service Managements-systemets idé har utvecklats successivt under Richard Nor-
manns arbete med serviceorganisationer.

Tydlighet lyft för affärerna

Säg bara sådant som verkligen betyder något och behandla dina medarbetare som vuxna. Då får du fart på affärerna.

En dysterkvist räcker

Har du en person med negativ attityd i din organisation? Se upp, forskning visar att det räcker med en person för att förgifta stämningen i hela organisationen.

Bolagisering

Under senare decennier har en våg av bolagisering gått över i första hand Väst-
europa.

Beslutsfattande

Hur ofta lirar du jazz?

Läste för några år sedan en studie om att framtidens chef ska vara som en jazzmusiker. Spännande va?! Ni ser rökiga och ingrodda lokaler framför er. Du själv vaggar på stället med inåtvänd blick, hålögd och med håret på ända. Jag tände på liknelsen, faktiskt.

Chefboken · Förändringsledning

Gary Hamel: The Future of Management

Hur ser management ut i din organisation? Diskuteras ledarskapet överhuvudtaget? Det finns företag som revolutionerat sitt management. Som lämnat den hierarkiska modellen och arbetar i nätverk utan överordnade. De är få, men de har avgörande lärdomar att ge. Lyssna nu

Leda verksamhet

Få koll på managementbegreppen

Redo att ta nästa karriärsteg? Se till att du först har koll på de viktigaste managementbegreppen.

»Vi ger rak feedback på alla våra möten«

Varje gång ledningsgruppen på Connecta har möte tar den en time-out. Då stannar deltagarna upp och ger varandra feedback. På det sättet tränas alla i företagets värderingar, enligt teamchefen Viggo Bülow.

Nu är det oordning som gäller

Catharina Nordlund konstaterar att oordning är trendigt. Men handlar det om vad som egentligen är bäst för chefen – eller om en önskan att slippa dåligt samvete?