dinony
Foto Erik ArdeliusDet var när han var sjukskriven för dålig rygg som Dino Eklöf kom till insikt om vad han skulle syssla med i framtiden: ”Världens coolaste återvinningsföretag”.

Entreprenören: ”Jag fick sälja huset efter första året”

Dino Eklöf var sjukskriven och tvungen att ta morfin för att orka upp på morgnarna. Då kom han på succéidén som fick allt att vända. 

Efter en tidig jobbdebut i flyttbranschen var Dino Eklöfs rygg i så uselt skick att han knappt kunde röra sig, trots att han ännu inte fyllt 30. En fallolycka med ett skrivbord i ett trapphus hade förorsakat en spricka i en av ryggkotorna, medan flera av diskarna nertill var utslitna av alltför många och tunga lyft. Läkarnas dom blev åtta månaders sjukskrivning.

”En fruktansvärt jobbig tid. Jag var tvungen att ta två smärtstillande morfintabletter bara för att kunna ta mig upp ur sängen om morgnarna”, säger Dino Eklöf som plågorna till trots kom till insikt om vad han skulle syssla med i framtiden, när ryggen väl läkt ihop. Han bestämde sig för att skapa ”världens coolaste återvinningsföretag”.

Hänvisad till lugnet hemma i lantliga Ekerö utanför Stockholm – bil kunde han omöjligt köra på grund av de starka värktabletterna – fanns gott om tid för Dino Eklöf att skissa på sin idé om att göra återvinning till något trendigare, grönare och roligare än han dittills upplevt det.

”Jag som vuxit upp bland bränsleslukande raggarbilar hade sett filmen En obekväm sanning, och för första gången i livet insett att sättet vi lever på är ohållbart för klimat och miljö. Det blev ett uppvaknande”, säger Dino Eklöf som i dag cirka tio år senare är vd för det egna återvinningsbolaget Office Recycling med ett 40-tal anställda och kontor i centrala Stockholm.

algortimchef

Läs också: Därför vantrivs vi med en algoritm som chef

Bolaget kör fossilfritt med en fordonsflotta som enbart tankas med biogas eller el, och profilerar sig med snygga kärl som passar i de mest väldesignade kontorsmiljöer, allt för att göra källsorteringen mer tilltalande.

”Första året var tufft. Jag fick sälja huset på Ekerö för att täcka ett stort minusresultat. Ordnade till och med en egen loppis för att få in pengar från lösöret. Att bli av med alla mina ägodelar gjorde mig inte så mycket. Jag ville satsa. Sedan jag börjat jobba med återvinning har jag också förstått att jag klarar mig väldigt bra utan en massa prylar”, säger Dino Eklöf vars företag vuxit snabbt de senaste åren och med råge passerat 2 000 kunder. Nu finns planer på att expandera från Stockholmsområdet till flera andra svenska städer och i Europa. 

Dino Eklöf växte upp i ett skilsmässohem, en jobbig familjesituation som gick ut över skolan.

”Jag var riktigt stökig. Hamnade i en specialklass för bråkstakar. Vi placerades i en barack utanför skolområdet, vilket väl inte var någon optimal behandling. Jag började jobba rätt tidigt. Först som flyttgubbe, i min styvfars företag – då var jag bara elva. Det blev mest att trycka på hissknappar och hålla upp dörrar i början. Sedan, i fjortonårsåldern, ryckte jag in på en restaurang nästan varje dag efter skolan. Diskade, hackade lök och lärde mig att snurra pizzor i luften. Jobbet pågick oftast så länge att jag fick ta sista nattbussen hem. Vilket var väldigt bra – då hade jag ju inte tid att vara stökig.”

tranandechefer

Läs också: Omtalade passet för stressade chefer – som tar 7 minuter

Tonårsdrömmen om att bli kock blev det inte så mycket av.

”När jag äntligen och efter mycket slit läst upp mina betyg så pass att jag kom in på gymnasiets hotell- och restauranglinje, insåg jag att utbildningen bara till hälften handlade om matlagning. Resten ägnades åt sådant som servis och städning. Det passade inte mig alls – jag ville ju laga käk!”

Dino Eklöf hoppade av och tillbaka till flytt- och transportbranschen. Under några år som budbilsförare lärde han sig vikten av kundrelationer och konsten att lösa logistiska problem. Kunskaper som kommit väl till pass under uppbyggnaden av Office Recycling.

”Jag är i princip uppvuxen i åkeribranschen och kan verkligen det här med flyttar, logistik och transporter. Oväntade specialuppdrag är bland det roligaste som finns. Som budbilsförare blev jag väldigt duktig på det där, att fixa de mest omöjliga uppgifter. Allt från att snabbt få undan stora byggnadsställningar inför någons studentmottagning till blixtsnabba transporter av viktiga papper och paket. Det var också som budbilsförare jag först fick upp ögonen för hur lågprioriterad och ogenomtänkt återvinningen är på många arbetsplatser och kontor, med trasiga säckar i något rörigt förråd. Hur kan man lösa det där på ett bättre sätt? Det är vad jag har jobbat med sedan dess.” 

Det finns många sätt att få kontoret grönare.

Läs också: 14 enkla tips för ett grönare kontor

Dino Eklöfs tre karriärtips

Våga fråga. ”En orsak till att jag lyckats med den här resan är att jag alltid frågat om råd och tagit in lärdomar från alla möjliga håll: duktiga entreprenörer, böcker, folk man träffar på middagar.”

Ge inte upp. ”Jag vägrar ge mig när jag verkligen tror på något – det räcker inte enbart med envishet, men det är absolut en tillgång.”

Mät och räkna. ”Att jobba med nyckeltal är verkligen något jag vill rekommendera till alla nya entreprenörer. Ofta upptäcker man saker man inte trodde fanns.”

stress-15

Läs också: Fler unga utbrända – det kan du göra som chef

Relaterade artiklar

Anders Sjöberg till vänster. Bild på två män som samtalar till höger.
Karriär

Viktigt med kunskap om sin personlighet

Har du kunskap om din personlighet och hur den präglar din ledarstil? I boken Personlighet i arbetet vill Anders Sjöberg, forskare i psykologi, tillsammans med kollegerna Sofia Sjöberg och Sara Henrysson Eidvall få oss att förstå hur personligheten påverkar oss på jobbet.

Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, råder alla att skaffa en krockkudde för framtiden.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Nyfikenhet och sparande – chefens skydd mot ålderism

Chefer behöver arbeta mot ålderism, men också undvika att själva drabbas. ”Fortsätt vara nyfiken – och skaffa en krockkudde”, råder Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

Några medarbetare kastar papper omkring sig på ett kontor med utsikt över vattnet.
Karriär

Livet på kontoret blir satir på scenen

Får man skratta åt likabehandlingsplaner? Ja, i alla fall på teatern. Nya pjäsen Vi hade i alla fall tur med ramavtalet gör svart humor av sådant som chefer brottas med i sin vardag.

”Det finns många igenkänningsteman”, säger regissören Jenny Nörbeck om pjäsen som snart går upp på Göteborgs stadsteater.

En bild på figurer som gör glada och ledsna miner. Och en bild på en leende kvinna på stranden.
Karriär

EQ viktigt för entreprenörer 

Emotionell intelligens är viktigare för entreprenörer än problemlösning, visar en ny studie.

Filip Adelstav på en tom läktare vid en fotbollsplan.
Karriär

Proffsfotboll lärde bankchefen om ledarskap

Fotboll på högsta nivå gav Filip Apelstav ovärderliga insikter i ledarskap. Sin framgångsrika karriär som proffsspelare har han växlat in mot den som bankchef, fortfarande lika framgångsrik.

”Det måste göras med hjärtat”, säger han.

En man sitter framför en dator och ser uttråkad ut.
Karriär

Brist på kompetensutveckling

Nästan varannan anställd har gått miste om kompetensutveckling under pandemin, visar en ny undersökning. Fler än var femte har aldrig fått någon kompetensutveckling under hela sin karriär.

Ansvaret för hur hybridarbetet ska ta form får inte landa på enskilda chefer utan är ett ledningsansvar, menar arbetsplatsstrategen Karin Ståhl på GoToWork. Foto: Magnus Liam Karlsson
Annonssamarbete Chef + GoToWork

5 tips för att lyckas med det nya arbetslivet

Arbetsplatsstrategen Karin Ståhl delar med sig av det viktigaste chefer behöver veta för att lyckas leda i det nya normala efter pandemin.

Jan Carlzon.
Karriär

Jan Carlzon: ”Självledarskap var något jag missade”

Information räcker inte. En ledare måste också väcka känslor. Det säger ledarskapslegenden Jan ”SAS-Janne” Carlzon i en intervju på Chefdagen. Han passar också på att framföra sitt varma tack till – folkhemmet.