skoillus
Illustration: Johanna Gustavsson

Därför ska du alltid vara beredd att byta jobb

Ha alltid en plan B för din karriär – även om du stortrivs med det jobb du har.

Varför förberedde jag mig inte bättre inför risken att bli av med jobbet? Den frågan gnagde inom Adrian Warner flera månader sedan han fått sparken från sin tjänst som mångårig sportkorrespondent för brittiska BBC, och dyker fortfarande upp i hans medvetande nu fem år senare.

”Mitt problem var att jag trodde det skulle räcka med att göra jobbet bra för att få behålla det. Jag trodde BBC skulle visa lojalitet tillbaka, vilket var det största misstaget i min karriär”, säger Adrian Warner till Financial Times apropå sin nya bok Recovering from redundancy.

Den viktigaste lärdomen är att han i lugn och ro, långt innan uppsägningen blev aktuell, borde ha tänkt ut en plan B om en alternativ karriär. Funderat igenom hur han skulle kunna utnyttja sina erfarenheter och kontakter för att hitta arbete på annat håll.

lamnaintervju

Läs också: 5 gånger du ska lämna lönesamtalet – och byta jobb

Våga sök jobbet - trots brister i cv:t!

Läs också: Underkvalificerad? Sök jobbet ändå!

”Nu tvingades jag i stället stressa fram det här helhetstänkandet, medan jag samtidigt oroade mig över hur jag skulle ha råd att betala räkningarna”, säger Adrian Warner.

Alla borde alltid vara redo att bli av med jobbet, menar han – praktiskt, psykologiskt och finansiellt – även om man för tillfället stortrivs och har fullständigt förtroende för sin arbetsgivare.

”Ha alltid en plan B. Du behöver inte säga rakt ut att du tittar på andra jobb. Men var öppen för nya möjligheter och gör research inför nästa karriärsteg. Det gör dig mer tillfreds i ditt nuvarande jobb.”

garbra

Läs också: 10 tecken på att det går bättre än du tror

Relaterade artiklar

Några medarbetare kastar papper omkring sig på ett kontor med utsikt över vattnet.
Karriär

Livet på kontoret blir satir på scenen

Får man skratta åt likabehandlingsplaner? Ja, i alla fall på teatern. Nya pjäsen Vi hade i alla fall tur med ramavtalet gör svart humor av sådant som chefer brottas med i sin vardag.

”Det finns många igenkänningsteman”, säger regissören Jenny Nörbeck om pjäsen som snart går upp på Göteborgs stadsteater.

Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia, råder alla att skaffa en krockkudde för framtiden.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Nyfikenhet och sparande – chefens skydd mot ålderism

Chefer behöver arbeta mot ålderism, men också undvika att själva drabbas. ”Fortsätt vara nyfiken – och skaffa en krockkudde”, råder Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

En bild på figurer som gör glada och ledsna miner. Och en bild på en leende kvinna på stranden.
Karriär

EQ viktigt för entreprenörer 

Emotionell intelligens är viktigare för entreprenörer än problemlösning, visar en ny studie.

Filip Adelstav på en tom läktare vid en fotbollsplan.
Karriär

Proffsfotboll lärde bankchefen om ledarskap

Fotboll på högsta nivå gav Filip Apelstav ovärderliga insikter i ledarskap. Sin framgångsrika karriär som proffsspelare har han växlat in mot den som bankchef, fortfarande lika framgångsrik.

”Det måste göras med hjärtat”, säger han.

En man sitter framför en dator och ser uttråkad ut.
Karriär

Brist på kompetensutveckling

Nästan varannan anställd har gått miste om kompetensutveckling under pandemin, visar en ny undersökning. Fler än var femte har aldrig fått någon kompetensutveckling under hela sin karriär.

Jan Carlzon.
Karriär

Jan Carlzon: ”Självledarskap var något jag missade”

Information räcker inte. En ledare måste också väcka känslor. Det säger ledarskapslegenden Jan ”SAS-Janne” Carlzon i en intervju på Chefdagen. Han passar också på att framföra sitt varma tack till – folkhemmet.

Ansvaret för hur hybridarbetet ska ta form får inte landa på enskilda chefer utan är ett ledningsansvar, menar arbetsplatsstrategen Karin Ståhl på GoToWork. Foto: Magnus Liam Karlsson
Annonssamarbete Chef + GoToWork

5 tips för att lyckas med det nya arbetslivet

Arbetsplatsstrategen Karin Ståhl delar med sig av det viktigaste chefer behöver veta för att lyckas leda i det nya normala efter pandemin.

En man och en kvinna gör high five inför medarbetarna.
Karriär

5 vinnande egenskaper hos framtidens ledare

Glöm allt du lärt dig om ledarskap – framtidens ledare behöver vara mindre av superhjältar och mer inkännande. Detta hävdas i en rapport från konsultföretaget BTS, som intervjuat fler än 40 globala toppchefer om framtidens ledarskap.