skoillus
Illustration: Johanna Gustavsson

Därför ska du alltid vara beredd att byta jobb

Ha alltid en plan B för din karriär – även om du stortrivs med det jobb du har.

Varför förberedde jag mig inte bättre inför risken att bli av med jobbet? Den frågan gnagde inom Adrian Warner flera månader sedan han fått sparken från sin tjänst som mångårig sportkorrespondent för brittiska BBC, och dyker fortfarande upp i hans medvetande nu fem år senare.

”Mitt problem var att jag trodde det skulle räcka med att göra jobbet bra för att få behålla det. Jag trodde BBC skulle visa lojalitet tillbaka, vilket var det största misstaget i min karriär”, säger Adrian Warner till Financial Times apropå sin nya bok Recovering from redundancy.

Den viktigaste lärdomen är att han i lugn och ro, långt innan uppsägningen blev aktuell, borde ha tänkt ut en plan B om en alternativ karriär. Funderat igenom hur han skulle kunna utnyttja sina erfarenheter och kontakter för att hitta arbete på annat håll.

Våga sök jobbet - trots brister i cv:t!

Läs också: Underkvalificerad? Sök jobbet ändå!

”Nu tvingades jag i stället stressa fram det här helhetstänkandet, medan jag samtidigt oroade mig över hur jag skulle ha råd att betala räkningarna”, säger Adrian Warner.

Alla borde alltid vara redo att bli av med jobbet, menar han – praktiskt, psykologiskt och finansiellt – även om man för tillfället stortrivs och har fullständigt förtroende för sin arbetsgivare.

”Ha alltid en plan B. Du behöver inte säga rakt ut att du tittar på andra jobb. Men var öppen för nya möjligheter och gör research inför nästa karriärsteg. Det gör dig mer tillfreds i ditt nuvarande jobb.”

garbra

Läs också: 10 tecken på att det går bättre än du tror

Relaterade artiklar

ungadrommerchef
Karriär

Därför drömmer unga om att bli chefer

En dryg tredjedel av svenskarna drömmer om en chefsroll, visar en ny studie. Bland unga upp till 29 år är siffran ännu högre: Mer än hälften av dem vill bli chefer – och det är inte lönen som är drivkraften i första hand.
Stressforskaren Sören Hjälm utbildar chefer och ledare om stress hos Consensus. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Lär dig kontrollera ditt ledarskap vid stress

Stress kan förgifta ditt ledarskapsbeteende. ”Chefer behöver träna på att hantera tuffa situationer”, säger stressforskaren Sören Hjälm som utbildar chefer hos Consensus. Lär dig fatta rätt beslut – inte beslut som styrs av stress.

arbetstidsforkortning1800x1013
Karriär

Visst funkar sex timmars arbetsdag

Bättre balans mellan privat- och arbetsliv, ökad gemenskap på arbetsplatsen och ett större fokus på arbetsuppgifterna. Det blev resultatet av en svensk fallstudie i arbetstidsförkortning, unik i sitt slag.
Collage: Christina Hammer från Hammer & Hanborg samt glad medarbetare
Karriär

Så släpper du fram kraften hos dina medarbetare

44 procent av svenska chefer tycker inte att de får använda sin fulla potential i jobbet, visar en ny undersökning. Ännu fler av deras medarbetare upplever detsamma. Men det är enklare än du tror att få organisationens talanger att slå ut.
hipo2
Karriär

4 tecken på att du är en HIPO: ”high potential employee”

I den amerikanska talent management-världen pratas det hett om HIPO:s, medarbetare med extra hög potential.

John Marnell, porträttbild
Karriär

”Att säga upp vänner är det värsta jag varit med om”

Bilar var inte John Marnells grej. Han skulle ju bli psykolog. Men ett inhopp på en verkstad ledde hela vägen till vd-­stolen för bilföretaget J Bil.
Viktoria Lindhé på &frankly Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

Det här gillar medarbetare allra mest med chefen

När medarbetare ska berömma sin chef är det tre egenskaper som oftast lyfts fram.
Det finns också områden där många tycker att chefen borde vässa sig.

linkedin-11
Karriär

5 nycklar till en perfekt Linkedin-profil

Tydlig närvaro på Linkedin är allt mer avgörande för en framgångsrik karriär. Stora företag som Sandvik jobbar nästan uteslutande med Linkedin som rekryteringsverktyg. Här är forskarnas bästa tips för en perfekt profil.