en kvinna sitter framför sin dator och ser frustrerad ut. I bakgrunden samtalar kollegor.

Dålig företagskultur stressar anställda

En negativ företagskultur är den största orsaken till stress på jobbet, enligt en ny undersökning. På andra och tredje plats kommer hög arbetsbelastning och brist på resurser.

Vad orsakar stress på arbetsplatsen? Det är en aktuell fråga, eftersom stressrelaterade sjukdomar är ett stort problem för både medarbetare och arbetsplatser. Enligt en ny rapport baserad på en undersökning från utbildningsföretaget Framfot där nästan 2000 personer tillfrågats, är negativ arbetskultur den främsta orsaken. 

42 procent av de tillfrågade svarade att de upplever negativ stress på sin arbetsplats. På följdfrågan om vad som bidrog mest till den negativa stressen var negativ arbetskultur i topp (36 procent), följt av ojämn arbetsbelastning (32 procent) och för få resurser för att klara av uppgifterna (28 procent). 

I rapporten poängteras att det kan finnas flera orsaker till att man upplever en negativ arbetskultur. Bland annat har tidigare studier visat att distansarbetet innebär större utmaningar för såväl medarbetare som chefer. Det går till exempel ut över teamkänslan och 40 procent av arbetsgivarna har uppgett att de inte har tillräckliga kunskaper kring hur man ska uppfylla arbetsgivaransvaret när personalen arbetar på distans.

Svaren från undersökningen: Detta bidrar mest till stress

1.      Negativ arbetskultur på arbetsplatsen (36 procent)

2.     Arbetsbelastningen känns påfrestande (32 procent).

3.     Finns inte resurser för att klara kraven (28 procent)

4.     Sällan får uppskattning från arbetskamrater (15 procent)

5.     Chefen lyssnar inte på synpunkter och förslag (15 procent)

6.     Sällan tillfrågas om synpunkter och idéer (15 procent)

7.     Ofta känner utanförskap på arbetsplatsen (13 procent)

8.     Arbetsuppgifterna känns inte intressanta och meningsfulla (13 procent)

9.     Arbetskamraterna behandlas inte respektfullt (13 procent)

10.  Inte tillräcklig kompetens för att klara arbetsuppgifterna (12 procent)

11.  Ledningen ställer inte upp och hjälper till när det uppstår problem (12 procent)

12.  Dålig fysisk arbetsmiljö, till exempel ergonomi, säkerhet och ljud (11 procent)

13.  Inte får frihet och själv avgöra hur arbetet ska genomföras (10 procent)

14.  Inget av ovan svar (10 procent)

Källa: Undersökning genomförd av Framfot under perioden 29 juni 2021 till 15 november 2021.
1919 personer har svarat på frågan om de upplever negativ stress på arbetsplatsen och 1769 har svarat på frågan om vad som bidrar mest till negativ stress.

rusta1

Läs också: Så byggde Rusta en lyckad företagskultur

sharinghands

Läs också: Så får du en lönsam företagskultur

building-up-on-their-ideas
Distansutbildning

Feedback och psykologisk trygghet

De flesta chefer att feedback är viktigt för att utveckla medarbetare. Ändå uteblir ofta konkret och utvecklande återkoppling i vardagen. En hälsosam feedbackkultur är ditt bästa verktyg för att behålla talangerna och hjälpa medarbetarna att växa - här får du både verktyg och praktisk träning!

Relaterade artiklar

Man sitter på golvet med en bärbar dator i knät
Arbetsmiljö

Sifo: Fortsatt hemarbete 2022

Det nya arbetssättet är här för att stanna. Enligt en ny Sifo-undersökning kommer de som jobbat hemifrån fortsätta med det i år. Vanligast är att arbeta hemifrån några dagar i veckan. I och med det kommer ergonomin på hemmakontoret  ha ännu större betydelse.

Pelle Paulsson, vd på Maxi Ica Värmdö, erbjuder sina medarbetare förmånscyklar. Foto: Nils Petter Nilsson
Annonssamarbete Chef + Bikelease

”Förmånscykel ger gladare medarbetare”

För två år sedan valde Pelle Paulsson, vd på Maxi Ica Värmdö, att erbjuda alla medarbetare förmånscyklar. ”Det är ett prisvärt sätt att förbättra folkhälsan och få gladare medarbetare”, säger han. Från och med den första januari är det dessutom ännu billigare med förmånscykel.
machoindex-illustration
Arbetsmiljö

Larmrapport: Machoattityderna ökar inom samhällsbyggnad

Den skadliga machokulturen i samhällsbyggnad ökar. Det visar Byggchefernas machoindex för 2022 som presenteras idag.

Kontorslandskap
Arbetsmiljö

Ny studie: Kontorsmiljön avgörande för motivationen

Om du som chef känner oro över hur dina medarbetare ska hålla motivationen vid liv när det är dags att gå tillbaka till kontoret är du inte ensam. Var tredje medarbetare mellan 35 och 49 år tvivlar nämligen på att arbetsgivarna kommer kunna skapa motivationen för att de ska komma in till kontoret. Det visar undersökning gjord av Kantar Sifo på uppdrag av MER Arkitekter.

Två kvinnor skakar hand.
Arbetsmiljö

Hövlighet kan öka välmående och prestation

Hövlighet på jobbet påverkar både prestation och hälsa. En ohövlig ton kan lätt sätta sig i hela företagskulturen. Nu testar forskare en ny modell på svenska arbetsplatser som ska motverka ohövlighet. 

En kvinna arbetar framför datorn i sitt hem.
Arbetsmiljö

Hälften får mer gjort på distans än på kontoret

Hälften jobbar mer när de arbetar hemifrån än när de är på den gemensamma arbetsplatsen, visar en ny Novus-undersökning. Den visar också att en majoritet vill fortsätta jobba på distans, till viss del eller helt. Men allt fler får inte den flexibilitet de önskar av arbetsgivaren. 

Det finns enkla och effektiva sätt för chefer att öka engagemanget hos medarbetarna. &franklys Caroline Fjellner tipsar om vad som går att börja med direkt.
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 sätt för chefer att öka engagemanget – redan i dag

Engagemanget på jobbet har tagit stryk under pandemin. Men det finns flera enkla saker som du som chef kan göra direkt för att vända trenden. Vilket av tipsen tänker du börja med?
En kvinnlig läkare iförd munskydd tittar ut genom ett fönster och ser stressad ut.
Arbetsmiljö

Ny rapport: Arbetsmiljön orsakar långtids­sjukskrivningar

Det är arbetsmiljön som framför allt orsakar att människor blir långtidssjukskrivna. Det visar en ny rapport från TCO. De främsta riskorsakerna bedöms vara: hög arbetsbelastning, lågt inflytande över det egna arbetet, fysisk trötthet efter jobbet och bristande stöd från chefer.