Dålig arbetsmiljö utan rättslig påföljd

De arbetsrättsliga kraven kring den psykosociala arbetsmiljön har inte hängt med i utvecklingen. Än så länge finns det bara domar för olyckor, och inga för arbetssjukdomar. Det konstaterar forskaren Johan Holm i en avhandling.

Arbetsmiljö
Publicerad
Johan Holm
Johan Holm

Vad som är en ohälsosam arbetsbelastning eller en kränkning är inte lika tydligt som krav av mer teknisk natur, konstaterar forskaren Johan Holm i en avhandling om arbetsgivares rättsliga ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering vid Umeå universitet.

Han menar att Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö är svåranvänd och därför även svår att bevisa i domstol.  

”Det är särskilt olyckligt med tanke på att sjukskrivningstalen med hänvisning till organisatoriska och sociala faktorer ökar,” säger John Holm till Du & Co.  

Han befarar att respekten för systemet urholkas, då det finns risk för att arbetsgivare inte lägger lika mycket krut på något om de vet att risken att fällas i domstol är liten.  

Skapa ett gratiskonto, prova Chef digitalt för

0:-

  • Tillgång till våra låsta artiklar gratis!

Skapa ditt gratiskonto

Se alla våra erbjudanden