Chefer missar nya värderingar
Under pandemin har medarbetarna ändrat sina värderingar. Men cheferna är övertygade om att verksamhetsvärderingarna är oförändrade. Det visar en ny undersökning.
Potential-Barometern 2021 bygger på svar från cirka 500 personer i ledande ställning i olika branscher och sektorer. Enligt den anger över 75 procent av cheferna verksamhetskulturen som en av de viktigaste faktorerna när de anställer och vidareutvecklar medarbetarna, och menar att värderingarna är en utslagsfaktor.
Trots det mäter endast ett fåtal organisationer de ekonomiska effekterna av vad värderingarna egentligen bidrar till. När det gäller covid-19 och de utmaningar som chefer där ser, är det endast tio procent som tror att värderingarna har ändrats.
”Vi kan dock se i våra undersökningar, att på det individuella planet har prioriteringarna för vilka värderingar som nu är viktigast, ändrats. Det innebär att det finns ett glapp mellan vad chefer anser och var organisationen befinner sig. Det kan bidra till att det kommer att vara svårare att förstå hur man ska få organisationer att samverka”, säger Marika Skärvik, vd för PerformancePotential som undersökt värderings- och kulturfrågor i organisationer sedan 2013.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.