UGL – Utveckling av grupp och ledare
4.79
Erfaren ledare, Leda utan att vara chef, Nybliven chef
Välj datum och säkra din plats
-
5 OKTStockholm 5-9 okt Fullbokat
-
5 OKTÖrby, Västra Götaland 5-9 okt Fåtal platser!
-
9 NOVStockholm 9-13 nov
Det här får du med dig från UGL på Chefakademin
Många av de utmaningar som organisationer möter handlar inte om brist på kompetens – utan om hur människor samarbetar. Kommunikation, tillit, konflikthantering och förmågan att skapa välfungerande grupper påverkar både arbetsmiljö, engagemang och resultat. Genom upplevelsebaserat lärande utvecklar du ökad självinsikt, en djupare förståelse för gruppdynamik och konkreta verktyg för att skapa bättre samarbete.
Vanliga utmaningar i arbetsgrupper:
- Samarbetet fungerar inte fullt ut trots gemensamma mål.
- Brister i kommunikationen leder ibland till missförstånd eller onödiga konflikter.
- Feedback ges för sällan, eller upplevs som svår att ge och ta emot.
- Gruppen fastnar i invanda arbetssätt och når inte sin fulla potential.
- Det kan vara svårt att förstå varför människor reagerar och agerar så olika i samma situation.
- Du vill utveckla ditt ledarskap och medarbetarskap, och bli bättre på att bidra till gruppens utveckling.
UGL ger dig:
- En djupare förståelse för hur grupper utvecklas och vad som krävs för att skapa bättre samarbete och välfungerande team.
- Möjlighet att förstå hur kommunikation och eget beteende påverkar samspelet med andra, och träning i att kommunicera tydligare.
- Du tränar på att ge och ta emot utvecklande feedback och får verktyg som stärker både individ och grupp.
- Förståelse för gruppers olika utvecklingsfaser och hur normer, roller och värderingar påverkar gruppens utveckling.
- Genom upplevelsebaserat lärande, reflektion och återkoppling får du ökad självinsikt och en djupare förståelse för hur människor påverkar varandra i grupper.
- Erfarenheter, reflektion och konkreta verktyg som du kan omsätta i ditt ledarskap, ditt medarbetarskap och i samarbetet med andra.
Vad lär jag mig i UGL, Utveckling av grupp och ledare?
Efter UGL har du en djupare förståelse för hur grupper utvecklas och hur ditt eget beteende påverkar samspelet med andra. Genom upplevelsebaserat lärande, praktiska övningar, reflektion och återkoppling får du möjlighet att omsätta nya insikter i ditt ledarskap, ditt medarbetarskap och ditt samarbete med andra.
Ökad självinsikt: Förstå hur ditt eget beteende påverkar andra och gruppens samspel.
Grupputveckling och gruppdynamik: Förstå hur grupper utvecklas och vilka faktorer som skapar välfungerande team.
Kommunikation och feedback: Verktyg för att kommunicera tydligare och ge och ta emot utvecklande feedback.
Konflikthantering: Större trygghet i att förebygga, hantera och utveckla konflikter på ett konstruktivt sätt.
Normer, roller och värderingar: Förstå hur dessa påverkar gruppens samarbete och utveckling.
Tillit och psykologisk trygghet: Förmåga att skapa bättre förutsättningar för delaktighet, samarbete och utveckling.
Vad säger tidigare deltagare om UGL?
”Otroligt utvecklande och användbart i arbetslivet, och livet generellt.”
Lisa Bremer
Processingenjör
”Det bästa var det upplevelsebaserade kursupplägget, och känslan mot slutet att få med ovärderliga tips och feedback tillbaka till vardagen.”
Karolina Rosta
Bygg- och miljöchef
Vilket utvecklingsstadium befinner sig din arbetsgrupp på?
Gör vårt test och se vilken av de fyra mognadsfaserna ni tillhör!
Vad gör en UGL hos Chefakademin unik?
UGL är ett koncept från Försvarshögskolan (FHS). Alla verksamma UGL-handledare ska vara certifierade av FHS. Men vi på Chefakademin ställer också egna krav på våra handledare, nämligen: egen erfarenhet av chefs- och ledarskap, utbildning och erfarenhet av att arbeta med människor i utvecklingsprocesser, och lång erfarenhet och kunskap i att leda gruppdynamiska utbildningar.
dagar med övernattning
Utbildningen består av fem sammanhängande dagar med fullt fokus på lärande, utveckling och reflektion.
deltagare
UGL genomförs i en grupp med som flest 12 deltagare, där ingen känner varandra sedan tidigare.
i snittbetyg av våra deltagare
Genom att skapa situationer där våra deltagare både kan uppleva och reflektera över verkliga utmaningar tillsammans, gör vi lärandet både engagerande och hållbart.
UGL på engelska
Idag är team i många branscher ofta internationella, med inflyttad kompetens från andra länder. Där olika traditioner och affärskulturer möts kan gruppdynamiken bli särskilt viktig. Därför erbjuder vi också UGL-starter där kursen ges på engelska, för att möta behoven hos er med internationella medarbetare. Understanding Group & Leader är titeln på den engelska versionen av UGL, och ges i samarbete med vår partner Här & Nu.
Utbildningens innehåll och upplägg:
Inför utbildningen
Du får praktisk information och förbereder dig för fem sammanhängande dagar med fokus på lärande, utveckling och reflektion.
Upplevelsebaserat lärande
UGL bygger på att uppleva, reflektera och dra slutsatser tillsammans med andra. Egna erfarenheter, reflektion och återkoppling står i centrum för lärandet.
Gruppens utveckling
Du får förståelse för hur grupper utvecklas och vad som krävs i olika utvecklingsfaser. Du får också syn på hur normer, roller och värderingar påverkar gruppens utveckling.
Kommunikation och samspel
Genom praktiska övningar och reflektion får du uppleva hur kommunikation och eget beteende påverkar gruppens samspel och resultat.
Feedback
Du tränar på att ge och ta emot utvecklande feedback och får ökad förståelse för hur återkoppling kan stärka både individ och grupp.
Konflikter
Du får möjlighet att förstå konflikter och träna på att hantera dem på ett konstruktivt och professionellt sätt.
Ledarskap och medarbetarskap
Du utvecklar din förståelse för vad som krävs för ett utvecklande ledarskap och ett aktivt medarbetarskap och hur du själv kan bidra till gruppens utveckling.
Efter utbildningen
Du lämnar utbildningen med ökad självinsikt, en djupare förståelse för gruppers utveckling och konkreta verktyg som du kan använda direkt i ditt ledarskap, ditt medarbetarskap och i samarbetet med andra.
PROGRAMANSVARIG
Jonas Strid
Jonas Strid har en bred erfarenhet av ledarskapsutveckling, grupputveckling och coaching, där han samarbetar med organisationer, ledningsgrupper och individer för att stärka kompetens och främja en lärande kultur. Han har arbetat med chefs- och medarbetarutveckling, handledning inom UGL och UL samt ledningsgrupputveckling.
Vanliga frågor om UGL:
Vad är UGL?
UGL står för Utveckling av Grupp och Ledare och är Försvarshögskolans forskningsbaserade koncept för att utveckla förståelsen för gruppers utveckling och det egna beteendets påverkan på samspelet med andra.
Vad lär man sig på UGL?
Du får bland annat lära dig mer om grupputveckling, gruppdynamik, kommunikation, feedback, konflikter, normer, roller, värderingar, tillit, psykologisk trygghet, ledarskap och medarbetarskap.
Vem passar UGL för?
UGL passar chefer, ledare, projektledare och medarbetare som vill utveckla sitt ledarskap, sitt medarbetarskap och sin förmåga att samarbeta med andra.
”Alla borde gå en UGL-utbildning” är en mening som många deltagare yttrat. Om du har ett uppdrag som ledare eller på annat sätt arbetar med grupper i organisation är det helt nödvändigt att förstå sig på grupper, men det är relevant även för dig som ”bara” arbetar i en grupp för att få konkreta kunskaper inom området.
Att ha gått UGL kan vara givande även i privatlivet, då utbildningen handlar om samspelet med andra människor.
Måste jag vara chef för att gå UGL?
Nej. UGL handlar om samspelet mellan människor och hur vi påverkar varandra i grupper. Därför är utbildningen relevant både för medarbetare, chefer och ledare. Alla som arbetar med eller i grupper och är nyfikna på att lära sig mer om grupp, ledarskap, andra människor och sig själva kan gå UGL.
Även du som gått UGL för längesedan kan med fördel göra kursen igen; konceptet har utvecklats med tiden, och om du gick den för ett antal år sedan kan det vara helt rätt att gå den igen.
Hur skiljer sig UGL från traditionella ledarskapsutbildningar?
UGL bygger inte främst på föreläsningar. Lärandet sker istället genom upplevelsebaserad pedagogik, praktiska övningar, reflektion och återkoppling i en grupp. Det ger en djupare förståelse för hur grupper utvecklas och hur ditt eget beteende påverkar andra.
Varför ska deltagarna inte känna varandra sedan tidigare?
En grundprincip i UGL är att deltagarna inte har etablerade relationer sedan tidigare. Det skapar en neutral lärmiljö där gamla roller och invanda mönster inte påverkar grupprocessen och ger bättre förutsättningar för öppenhet, reflektion och lärande.
Är UGL en krävande utbildning?
Ja. UGL är en intensiv utbildning som bygger på aktivt deltagande under fem sammanhängande dagar. Du behöver vara beredd att reflektera över dig själv, bidra till gruppens lärande och ta del av andras erfarenheter.
Du sover borta under fem dagar – kursen innehåller kvällspass, det kan hända att man sover dåligt, och det kan bli mycket för hjärnan att processa.
Därför är det viktigt att man är i god psykisk balans när man går en UGL-kurs. Har man nyligen genomgått en kris eller en period av hög belastning och har för bråttom att gå en UGL så kan det hända att veckan blir en för stor utmaning att hantera. Då är det bättre att avvakta med din kurs till senare.
Chefakademin har mogna och erfarna UGL-handledare som kan fånga upp och möta deltagare som har det tufft under veckan. Handledarna hjälper alla som deltar att få med sig positiva lärdomar, vilket de allra flesta får.
Ett av målen med UGL-kursen är att du ska få ökad självkännedom – och det är en positiv utveckling, även om vägen dit ibland kan göra ont.
9 tips inför din UGLVarför genomförs UGL på internat med övernattning?
Internatformen är en viktig del av UGL:s pedagogik. Genom att deltagarna bor tillsammans skapas kontinuitet i gruppens utveckling och fler naturliga tillfällen för reflektion, dialog och lärande.
Ett koncept från Försvarshögskolan – vad innebär det?
Försvarshögskolan har en lång militär utbildningstradition. Officersutbildningarna och andra militära utbildningar är en viktig bas vid högskolan, men idag utbildas också civila studenter på alla akademiska nivåer.
Försvarshögskolan äger konceptet UGL och har utfärdat en pärm med detaljerade instruktioner om hur utbildningen ska genomföras, vilka teorier och forskning som konceptet bygger på och vilka mål som ska uppfyllas. Den hålls aktuell och uppdateras löpande av ansvariga inom högskolan.
Det är också Försvarshögskolan som ansvarar för och arrangerar certifieringen av UGL-handledarna, och det finns krav på fortsatt kompetensutveckling för certifierade handledare för att dessa ska få behålla sina certifikat.
Försvarshögskolans inställning är att UGL-arrangörer ska utgå från denna pärm, och inom Chefakademin har vi stor respekt för att följa de direktiv och riktlinjer som Försvarshögskolan ger.
För dig som vill fortsätta utvecklas som person och ledare efter din UGL-kurs finns till exempel UL, Utvecklande Ledarskap, som du kan gå hos oss på Chefakademin.
Vad innebär certifierade UGL-utbildare?
För att hålla hög kvalitet på UGL-utbildningen är skickliga UGL-utbildare, även kallat handledare, en nyckelfaktor.
Kravet från Försvarshögskolan är att alla handledare ska vara certifierade av FHS, men vi på Chefakademin ställer också egna krav på våra handledare, nämligen:
-
- egen erfarenhet av chefs- och ledarskap
-
- utbildning och erfarenhet av att arbeta med människor i utvecklingsprocesser
-
- lång erfarenhet och kunskap i att leda gruppdynamiska utbildningar
Hur mycket ledarskap lär man sig i UGL-kursen?
UGL-kursen grundar sig på Försvarshögskolans modell Ledarskapsmodellen, som även ligger till grund för deras utbildningar Utvecklande Ledarskap (UL) och Indirekt Ledarskap (IL). Ledarskapsmodellen finns med som ett ramverk under hela UGL-kursen även om den inte är i fokus hela tiden.
Ditt personliga ledarskap utgår alltid från dig själv som person, så om du är beredd att öppna upp dig och delta fullt ut med ditt engagemang under veckan så kommer du vara betydligt bättre rustad i ditt ledarskap än du var innan utbildningen – men kanske inte på det sätt du själv hade trott. UGL-kursen kommer även att ge dig möjligheter att träna och pröva ditt ledarskap i olika situationer, lite som ett träningsläger.
Exempel på övningar under UGL
Poängen med UGL är att det ska vara nya upplevelser som man ställs inför som deltagare, och det är därför stor sekretess kring övningarna som genomförs under utbildningen.
Så om du inte har lyckats få kollegan eller kompisen som redan har gått en UGL-kurs att berätta något, så finns det en bra anledning till det.
När du ser en ny film eller en match så kan poängen förstöras om man redan på förhand vet för mycket om hur det ska gå. På samma vis är det med UGL-kursen. Den måste helt enkelt upplevas.
Hur skiljer sig dagens UGL-kurser från hur det var förr?
UGL utvecklas ständigt av Försvarshögskolan i samverkan med arrangörer och handledare. Utbildningen har vid ett par tillfällen genomgått större omarbetningar, så om man gått en UGL-kurs för tjugo år sedan kan skillnaden vara större än om man jämför med någon som gått nyligen.
Ibland kan man träffa på personer som gick en UGL-kurs för länge sedan, som har negativa upplevelser kopplat till UGL och som beskriver väldigt dramatiska och ibland märkliga övningar som de fått göra.
I dagens UGL-koncept är de utvalda övningarna väl genomarbetade för att främja programmets syften och mål. Det finns en bra balans mellan stöd och utmaning i upplägget, som utvärderas och förbättras löpande.
Vad är UL och hur skiljer det sig mot UGL?
UL står för Utvecklande Ledarskap och är en ledarskapsutbildning baserat på ett koncept som Försvarshögskolan äger, och som likt UGL blivit mycket populärt även inom det civila.
UL har en mer tydlig inriktning på just ledarskapet men utan fokus på gruppen. Chefakademin erbjuder UL vid sidan av Ny som chef och Leda utan att vara chef, som båda är något mer omfattande ledarskapsutbildningar än UL.
UL – Utvecklande ledarskapFinns det UGL-kurser på engelska?
Absolut! Det finns ett fåtal arrangörer runtom i landet som erbjuder UGL-kurser på engelska – däribland Chefakademin, genom vår partner Här & Nu. Här hittar du kommande datum för UGL på engelska.
UGL in English (Understanding Group and Leader)Varför skicka medarbetare på UGL?
Att utveckla välfungerande grupper är en strategisk investering i organisationens långsiktiga utveckling. När medarbetare och ledare får en ökad förståelse för hur grupper utvecklas och hur deras egna beteenden påverkar samarbetet, skapas bättre förutsättningar för både trivsel och resultat. UGL ger deltagarna verktyg för att kommunicera tydligare, bygga tillit, ge och ta emot återkoppling samt hantera konflikter på ett konstruktivt sätt. Det bidrar till starkare samarbete, ökad delaktighet och en kultur där människor utvecklas och presterar tillsammans.
- Starkare samarbete och välfungerande team: Organisationen får medarbetare och ledare som bättre förstår vad som krävs för att skapa tillit, delaktighet och fungerande samarbete.
- Ett gemensamt språk för samarbete: Deltagarna får en gemensam förståelse för grupputveckling, kommunikation, feedback, roller och konflikter.
- Bättre förutsättningar att hantera olikheter: Ökad förståelse för hur människor fungerar och agerar olika gör det lättare att använda olikheter som en styrka i organisationen.
- Stärkt ledarskaps- och medarbetarskapskultur: När människor utvecklar sin förmåga att ta ansvar, kommunicera och bidra till gruppens utveckling stärks organisationens långsiktiga samarbetsförmåga.
Boka tryggt med oss
Lägg till avbokningsskydd mot oförutsedda händelser · Betala mot faktura med 30 dagar
När börjar nästa utbildning?
-
5 OKTSkogshem & Wijk – Stockholm
Se fullständiga datum och information
5-9 okt (med övernattning). Utbildningsledare: Annette Melander Berg & Mikael Strömstedt.
-
5 OKTFåtal platser! Två Skyttlar – Örby, Västra Götaland
Se fullständiga datum och information
5-9 okt (med övernattning). Utbildningsledare: Susanne Markovska & Mauro Pliscovaz.
-
9 NOVSkogshem & Wijk – Stockholm
Se fullständiga datum och information
9-13 nov (med övernattning). Utbildningsledare: Cecilia Hammarström & Jonas Strid.
-
7 DECSkogshem & Wijk – Stockholm
Se fullständiga datum och information
7-11 dec (med övernattning). Utbildningsledare: Petra Myhrman & Mikael Strömstedt.
-
11 JANSkogshem & Wijk – Stockholm
Se fullständiga datum och information
11-15 jan (med övernattning). Utbildningsledare: Annette Melander Berg & Patrik Norrbin.
-
15 FEBSkogshem & Wijk – Stockholm
Se fullständiga datum och information
15-19 feb (med övernattning). Utbildningsledare: Mikael Strömstedt & Susanne Markovska.
-
15 MARSkogshem & Wijk – Stockholm
Se fullständiga datum och information
15-19 mar (med övernattning). Utbildningsledare: Jonas Strid & Petra Myhrman.
-
19 APR50 min från Göteborg! Två Skyttlar – Örby, Västra Götaland
Se fullständiga datum och information
19-23 apr (med övernattning). Utbildningsledare: Cecilia Hammarström & Jonas Strid.
-
19 APRSkogshem & Wijk – Stockholm
Se fullständiga datum och information
19-23 apr (med övernattning). Utbildningsledare: Annette Melander Berg & Mauro Pliscovaz.
-
17 MAJSkogshem & Wijk – Stockholm
Se fullständiga datum och information
17-21 maj (med övernattning). Utbildningsledare: Evelina Balfe & Mikael Strömstedt.
-
28 JUNSkogshem & Wijk – Stockholm
Se fullständiga datum och information
28 jun-2 jul (med övernattning). Utbildningsledare: Jonas Strid & Susanne Markovska.
Kontakta info@chefakademin.se om du har frågor eller vill göra en gruppbokning.
