Team debriefs – ett snabbspår till kollektiv intelligens
Använd team debriefs för att förbättra samarbetsförmågan och bygga kollektiv intelligens i ditt team. Chefakademins Caroline Lornudd berättar om den både enkla och effektiva metoden.
Komplexiteten i våra arbeten och organisationer ökar konstant.
”Chefer och organisationer hanterar ökade krav, fler mål och fler samarbeten än någonsin tidigare. Det kräver att man hittar sätt som gör att all den kollektiva intelligens som finns på olika nivåer kommer till nytta”, förklarar ledarskapsforskaren Caroline Lornudd som är ansvarig för Chefakademins Executive MBA Leadership & Management.
Att systematiskt använda team debriefs är ett sätt att förbättra samarbeten och utveckla den kollektiva intelligensen i en organisation.
Idén är mycket enkel och ett av de mest effektiva sätten att utveckla både grupper och individers samarbetsförmåga.
Det handlar helt enkelt om att prata om själva samarbetet: hur vi arbetar tillsammans och hur vi tar tillvara varandras kompetenser och erfarenheter.
Gör det till en del av möten i grupper där ni samarbetar.
”Flera metaanalyser rapporterar 25-30 procents förbättring i teamprestation vid regelbundna team debriefs”, säger Caroline Lornudd.
Bättre samarbete gör också att vi som individer mår bättre. Förmågan att kunna orientera sig och hantera stress i dagens organisationer bygger också mycket på fungerande samarbeten på gruppnivå.
📖 Lästips: Boken Kunskapsintegration: Om kollektiv intelligens i organisationer av forskarna Philip Runsten och Andreas Werr vid Handelshögskolan i Stockholm.
🎧 Lyssna eller titta: Philip Runsten är också en av gästerna i Chefakademin Talks: Lämna silotänket – få tvärfunktionellt att funka hos er som du också kan lyssnar på som podd i poddspelare du brukar använda.
