Lyft affärsnyttan med en intern akademi
När utvecklingen rusar behöver lärande och strategi gå hand i hand.
”En intern akademi gör verksamheten snabbfotad”, säger Annika Kvist på Chefakademin. Här lyfter hon fram fyra av fördelarna med att skräddarsy en egen plattform för kompetensutveckling.
I en tid där förändringstakten är snabbare än någonsin, är kontinuerlig kompetensutveckling en avgörande framgångsfaktor.
”En intern akademi är ett strategiskt verktyg för organisationer som vill stärka sina medarbetares färdigheter, öka engagemanget och samtidigt påverka resultatet på sista raden”, förklarar Annika Kvist, utbildningschef på Chefakademin.
Hon ser en rad fördelar för de kunder som i samarbete med Chefakademin skräddarsyr en egen utbildningsplattform och anpassar den efter sina specifika behov och mål.
”Det blir en katalysator för både individuell och organisatorisk utveckling”, säger hon och räknar upp några av de positiva effekterna av att satsa på en intern akademi i verksamheten.
Fördelar med att bygga en intern akademi:
1. Stärkt kompetens och konkurrenskraft
Genom att erbjuda utbildningar som direkt är relevanta för medarbetares roller kan företaget säkerställa att kompetensen alltid är uppdaterad. Det gör företaget snabbfotat på en föränderlig marknad och minskar beroendet av externa rekryteringar.
2. Ökad lönsamhet
Kompetensutveckling ökar inte bara produktiviteten utan bidrar också till bättre affärsresultat. Utbildade och motiverade medarbetare levererar resultat mer effektivt och med högre kvalitet, vilket direkt påverkar företagets lönsamhet.
3. Gemensam värdegrund och minskad omsättning av medarbetare
Genom att driva en egen akademi kan företaget stärka sina värderingar och skapa en sammanhängande lärandekultur. Medarbetare som känner att deras arbetsgivare investerar i deras utveckling stannar också längre, vilket minskar kostnaderna för personalomsättning.
4. Anpassade utbildningar efter affärsstrategin
En intern akademi säkerställer att utbildningarna är i linje med företagets strategiska mål. Oavsett om det handlar om ledarskapsutveckling eller kortare och mer specifika utbildningar kan företaget snabbt ställa om och leverera den utbildning som behövs för att möta affärsutmaningar.
