Chefakademin möter behovet av lärande som strategi
Verksamheter som lyckas framöver har tydliga kompetensmål och lärande som strategi.
”Vi hjälper organisationer att få det att hända”, säger Annika Kvist, utbildningschef på Chefakademin.
Chefakademin har utformat en gedigen kurskatalog full av moduler som kan kombineras för att möta behoven hos både ledare och organisationer som vill utvecklas, nå nuvarande och framtida mål, och skapa resultat i en ständigt föränderlig värld.
”Det här är en ny oumbärlig verktygslåda för organisationers lärande”, konstaterar Annika Kvist. Chefakademin erbjuder nu drygt 30 olika kortare utbildningar, skräddarsydda för att stärka nyckelkompetenser inom ledarskap, kommunikation, strategiskt tänkande och förändringsledning.
Utbildningarna är framtagna för att vara flexibla och anpassningsbara, vilket gör det möjligt för dig och din organisation att integrera lärandet i vardagen och omedelbart omsätta ny kunskap i praktiken.
Så kan du börja din läranderesa
För att ta steget mot en mer anpassningsbar och lärande ledarskapsstil finns det några enkla steg att börja med för egen del som chef och ledare:
- Avsätt tid för lärande: Planera in 5–10 timmar varje vecka för att läsa, lyssna, reflektera och praktisera nya färdigheter.
- Sätt tydliga mål: Identifiera vilka områden du vill och behöver utvecklas inom och varför.
- Använd lärande som strategi: Se till att kunskap du tar in omsätts i handling.
Chefakademin är redo att hjälpa dig och din organisation med att få lärande att hända och ge effekt. Är du redo att ta nästa steg mot framtidens ledarskap? Kontakta oss, så berättar vi mer!
