Vad kan jag göra för att mina anställda ska må bättre?

Det är viktigt att kunna se och fånga upp medarbetarna i ett tidigt skede, redan innan risken är överhängande för sjukfrånvaro. Genom att teckna en sjukförsäkring som har en adderad rehabiliteringsförsäkring för dina anställda kan de få hjälp med vägledning, oftast genom kognitiv beteendeinriktning. Rehabiliteringsdelen är tänkt att verka i förebyggande syfte och hjälpa de anställda att förhålla sig till livet som gör att man ibland hamnar i obalans, exempelvis på grund av stress, värk, skilsmässa och sorg.

Utöver att teckna försäkringar är det bra att kunna erbjuda friskvårdsbidrag. Det finns också många kurser och utbildningar i friskvård och hur man får en hälsosammare arbetsplats. Man kan också låta medarbetare utbildas till att bli hälsoinspiratörer. Viktigt är att du som chef arbetar i förebyggande syfte , gärna följer upp den dynamiska prestationsnivån i företaget. Här kan du som chef vara proaktiv och arbeta strategiskt för att skapa en frisk högpresterande organisation, där dina medarbetare utvecklas och presterar i ett gott arbetsklimat.

Forskningen säger att tydliga mål , delaktighet, ledarskap och effektivitet är helt avgörande för att utveckla företaget till att få ett gott arbetsklimat och en hög prestationsnivå.

Kristina Hagström, hälsostrateg