Sjukfrånvaro skapar ilska

»Om en medarbetare ofta är borta, blir det vardagliga arbetet jobbigt för kollegorna. De får extra uppgifter och måste jobba snabbare. Det skapar irritation och konflikter« säger arbetspsykolog Carl Hvolböl Pedersen till sajten business.dk.

Samtidigt säger sju av tio danskar att de själva inte skulle tänka sig att ta en fridag utan att vara sjuka.

Danska arbetsgivarorganisationen Dansk Erhverv varnar för att överdriven kortvarig sjukfrånvaro kan bli dyr.

»Sjukfrånvaro smittar. De medarbetare som är plikttrogna börjar också stanna hemma utan anledning om de ser att kollegorna gör det. Därför måste det stoppas så fort som möjligt« säger Kira Bröndholt Johnson på Dansk Erhverv.

Proffice undersökning visar att arbetsgivarna har full koll på vilka som är borta från jobbet och varför. Hela 77 procent av de tillfrågade cheferna svarar att de kartlägger de anställdas frånvarodagar, enligt norska sajten dn.no.

Sex av tio chefer har en eller flera gånger misstänkt att deras anställda har varit hemma trots att de inte varit sjuka.

Flera av cheferna är så missnöjda med vissa anställdas sjukfrånvaro att de helst skulle vilja avskeda dem.

I hotell- och restaurangbranschen har 65 procent av cheferna anställda de vill bli av med. I bank-, finans- och försäkringssektorn är missnöjet något mindre, där vill cheferna sparka 27 procent av de anställda på grund av sjukfrånvaron, enligt dn.no.