Nyckeltal ger attraktiv arbetsgivare

I årsredovisningar och bokslut används ofta nyckeltal för att beskriva hur det står till med företagets ekonomi.

”Men den som tycker att medarbetarna är viktiga för företagets framgång kan använda nyckeltal även när det gäller humankapitalet – medarbetarna”, säger Anders Johrén.

För att nå framgång måste företag hitta medarbetare med rätt kompetens och rätt personlighet. Då gäller det att bestämma sig för hur företagets kompetensprofil ska se ut.

”Man kan skapa en kompetensprofil genom att mäta olika faktorer och ta fram nyckeltal. Vi delar in dessa nyckeltal i tre olika typer, struktur, försörjning och reaktion. De två förstnämnda kan företaget styra direkt, reaktionen är konsekvenser av dessa två och kan påverkas indirekt av olika insatser.”

Struktur. Den här typen av nyckeltal beskriver människor och hur de organiseras.

Exempel: Kompetens i termer av utbildning och erfarenhet, ålders- och könsfördelning, arbetstider.

Försörjning. Nyckeltal av den här typen talar om vad företaget gör med sina personalresurser för att få bästa möjliga utbyte.

Exempel: Personalvård, utbildning, förmåner, belöningar.

Reaktioner. Utifrån hur ett företag är organiserat och hur det hanterar försörjning, kan man mäta olika faktorer som visar hur medarbetarna reagerar, faktorer som företaget inte direkt kan bestämma över, däremot påverka med olika insatser.

Exempel: Sjukfrånvaro, olycksfall, föräldraledighet, avgångar, trivsel och andra faktorer som medarbetarundersökningar visar.

”Var för sig säger dessa nyckeltal inte så mycket, men sammantaget kan man få en översiktlig bild av hur attraktiv en arbetsgivare är”, säger Anders Johrén.

Han påpekar att nyckeltalen inte ersätter medarbetarundersökningar, utan är ett komplement till dem.

”Genom att använda nyckeltal kan man styra faktorer som arbetsmiljö, utveckling och annat som påverkar bilden av en attraktiv arbetsgivare.”

I Nyckeltalsinstitutets Attraktiv Arbetsgivarindex jämförs nio nyckeltal, som man kommit fram till säger något om hur attraktiv en arbetsplats är.

En attraktiv arbetsgivare ser till att medarbetarna får:
• Tillsvidareanställning
• Konkurrenskraftig lön
• Lika möjligheter för män och kvinnor
• Mycket utbildning
• Lite övertid
• En bra arbetsmiljö där korttidssjukfrånvaron är låg
• En bra arbetsmiljö där långtidssjukfrånvaron är låg
• Små arbetsgrupper
• Trivsel som gör att människor stannar.

”Generellt kan man säga att statliga organisationer, privata tjänsteföretag och landstingsorganisationer visar bättre resultat på dessa nyckeltal än kommuner och industriföretag.

Det skulle kunna tolkas som att de förra i genomsnitt är mer attraktiva som arbetsgivare än kommuner och industriföretag”, sammanfattar Anders Johrén.

Läs mer på Gillajobbet.se.