Måste jag bli varslad?

Hej,

”Timanställning” är ingen anställningsform som regleras i lagen om anställningsskydd (LAS). Uttrycket ”timanställning” kan syfta på hur mycket, i antal timmar, en arbetstagare ska arbeta i sin anställning. En timanställning kan därför vara en tidsbegränsad anställning (t.ex. vikariat eller allmän visstidsanställning) eller en anställning tillsvidare (fast) med oregelbunden tjänstgöringsgrad. Kollektivavtal kan innehålla former och förutsättningar som reglerar ”timanställning”. Reglerna om varsel och underrättelse enligt LAS är olika beroende på anställningsform och beroende på vilken grund arbetsgivaren säger upp anställningen på.

Enligt LAS behöver inte arbetsgivaren underrätta en tillsvidare anställd arbetstagare inför en uppsägning pga. arbetsbrist. Arbetsgivaren har dock vanligtvis en skyldighet att förhandla med den fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör inför uppsägningen. Om arbetsgivaren vill säga upp arbetstagaren pga. personliga skäl ska han senast två veckor före uppsägningen underrätta en tillsvidare anställd arbetstagare och varsla den fackliga organisation som arbetstagaren eventuellt tillhör. En tidsbegränsad anställning behöver inte sägas upp av arbetsgivaren, då en sådan anställning upphör när tiden går ut. Om arbetstagaren har en sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren om mer än tolv månader under de senaste tre åren ska arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om att anställningen kommer att upphöra minst en månad före upphörandet.

Vänliga hälsningar,

Marie Bengtsson