Katarina Berg, Spotify: ”Svensk hr tog mig till Vita huset”
Vad är unikt med Spotifys hr?
”Vi konkurrerar om talangerna med techföretgen i Silicon Valley. För att bli en attraktiv arbetsgivare måste vi ha ett bra sätt att bemöta och utveckla våra medarbetare. Det är inte jättemycket mer betalt som får människor att gå den där extra milen, utan möjligheten att få vara med och påverka. Vi använder en rekryteringsprocess som är unik, lite snabbare men ändå kvalitativ.”
Katarina Berg utsågs till Årets hr-chef på Chefgalan 2017. Juryns motivering:
”Kandidaten står ut som en orädd hr-chef som inte bara lyckats utveckla och förbättra hr:s position i ett snabbväxande bolag utan även åstadkommit resultat som stärker deras företagskultur, employer brand och skapat positiva rubriker och intresse internationellt. Hon är nominerad för att hon har utmanat gängse sanningar inom hr-området, hittat nya lösningar och driver ett hr-arbete som är synonymt med kundlöfte och företagskultur.”
Läs mer om Chefgalan och övriga finalister/pristagare på Chefgalans huvudsida.
Ditt sätt att arbeta sprider svensk hr. Vad är så svenskt?
”Jag tror att det finns fyra saker. Det första är autonomi. Du kan inte rekrytera de bästa i branschen för att sedan pilla i detaljer hur de jobbar. Det andra är att vi är bra på kompetensutveckling. Det tredje är samhörighet, att förstå vad det är som motiverar människor och får dem att vilja stanna kvar. Det sista är benovelence, alltså önskan att sprida det goda, i vårt fall musik.”
En svensk sak är att ni infört sex månaders betald föräldraledighet för alla medarbetare över hela världen.
”Dels tror vi att det är rätt sak att göra, dels vet vi att det är ett sätt att lufta systemet och få in talanger på nya positioner. Min uppfattning är att detta är ett av de bästa sätten att jobba med ledarskap. Det har varit smart för oss och gett oss enorm publicitet. Bland annat blev jag inbjuden till toppmötet United State of Women i Vita huset, Washington, där bland andra Michelle Obama deltog för att berätta om satsningen.”
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
