Katarina Berg, Spotify: ”Svensk hr tog mig till Vita huset”

Vad är unikt med Spotifys hr?
”Vi konkurrerar om talangerna med techföretgen i Silicon Valley. För att bli en attraktiv arbetsgivare måste vi ha ett bra sätt att bemöta och utveckla våra medarbetare. Det är inte jättemycket mer betalt som får människor att gå den där extra milen, utan möjligheten att få vara med och påverka. Vi använder en rekryteringsprocess som är unik, lite snabbare men ändå kvalitativ.”

Läs mer: De blev också Årets Chef – inom kategorierna Årets framtidschef, Årets innovativa ledarskap och Årets mångfaldschef

Ditt sätt att arbeta sprider svensk hr. Vad är så svenskt?
”Jag tror att det finns fyra saker. Det första är autonomi. Du kan inte rekrytera de bästa i branschen för att sedan pilla i detaljer hur de jobbar. Det andra är att vi är bra på kompetensutveckling. Det tredje är samhörighet, att förstå vad det är som motiverar människor och får dem att vilja stanna kvar. Det sista är benovelence, alltså önskan att sprida det goda, i vårt fall musik.”

En svensk sak är att ni infört sex månaders betald föräldraledighet för alla medarbetare över hela världen.
”Dels tror vi att det är rätt sak att göra, dels vet vi att det är ett sätt att lufta systemet och få in talanger på nya positioner. Min uppfattning är att detta är ett av de bästa sätten att jobba med ledarskap. Det har varit smart för oss och gett oss enorm publicitet. Bland annat blev jag inbjuden till toppmötet United State of Women i Vita huset, Washington, där bland andra Michelle Obama deltog för att berätta om satsningen.”