Calle Fleur: Chefskollaps? Knappast!
Kvällssolen får Edsviken att glittra. Det är en sen fredagskväll i maj, och efter en ovanligt velig start har våren äntligen vecklat ut sig på allvar.
Träden? Skrikigt gröna. Fåglarna? Lyriska. Det känns hoppfullt.
Inne på konferensanläggningen Bergendal, strax utanför Stockholm, fortsätter just den känslan att växa i bröstet.
Här är väggarna tapetserade med blädderblocksark med modeller och personliga reflektioner.
”Jag har blivit modigare”, står det på ett. ”Världen har blivit klarare”, på ett annat.
Ett 40-tal ungdomar plirar mot mig.
”De river ner gamla strukturer och bygger sin framtid oavsett vad du och jag tycker.”
Jag har blivit inbjuden till Raoul Wallenberg Academy och Chefakademins årliga ledarskapsprogram.
Här möts unga ledare i åldrarna 15–22 år för att prata medmänsklighet, civilkurage, mänskliga rättigheter – och ledarskap.
Kopplingen där emellan är både tydligare och viktigare än någonsin.
För i en orolig tid, när rubriker får marknaden att åka jojo och politiska nycker vänder upp och ner på världsordningen, är det lätt att bli en vindflöjel.
Men chefer och ledare som vill framtidssäkra sina verksamheter behöver stå emot och våga hålla fast vid sina värderingar.
Nu mer än någonsin.
Vår tid behöver förebilder.
Därför har Chef och Raoul Wallenberg Academy återigen tagit fram listan Unga ledare, en lista över 16 personer under 35 som driver idéer och resultat genom formella eller informella ledarroller.
Unga ledare från olika delar av landet, med helt olika bakgrunder och driv, som gör skillnad på riktigt. Inte i någon oklar framtid, utan här och nu.
De ber inte om lov. De väntar inte på sin tur. De river ner gamla strukturer och bygger sin framtid oavsett vad du och jag tycker.
Jag kan inte tänka mig något mer inspirerande.
Sverige är ett av de länder i Europa som har lägst andel unga chefer. Vi står inför stora pensionsavgångar, samtidigt som många av våra unga ledare funderar på att sluta. Detta har fått experter att varna för en stundande ”chefskollaps”.
Är det verkligen så illa?
”Med så många modiga, självreflekterande unga ledare finns det knappast någon risk för chefskollaps. Snarare tvärtom.”
Chefs lista visar att det finns mängder av unga som leder förändring – men ofta utanför våra etablerade organisationer och strukturer.
Det bubblar av ledartalang och energi där ute, men många företag och organisationer är inte tillräckligt bra på att attrahera unga ledare.
På konferensanläggningen pepprar ungdomarna mig med frågor: ”Vilka tips vill du ge till oss unga?”, ”Berätta om något jobbigt du har gått igenom?”, ”Hur är egentligen en riktigt bra chef?”
Jag försöker svara, men inser snart att det knappt behövs. Jag blickar återigen bort mot väggen med blädderblockspapper.
”Jag har blivit mer medveten”, läser jag. ”Jag har fått en större förståelse för varför jag gör som jag gör, och varför andra gör som de gör (ibland i alla fall).”
Med så många modiga, självreflekterande unga ledare finns det knappast någon risk för chefskollaps. Snarare tvärtom.
Calle Fleur, chefredaktör Chef
Tips från chefredaktören: Våga vägra zombiesommar
Experterna är ense: Ska du kunna koppla av i sommar behöver du börja förbereda dig redan NU. Efter tuffa förhandlingar med den verkställande direktören i mitt liv, det vill säga jag själv, har jag fattat beslutet att avinstallera alla appar i telefonen som inte hjälper mig att vara mer närvarande i stunden (till exempel onödiga mobilspel och appar som bara uppmuntrar till hjärndött skrollande). Eftersom jag börjat redan nu är avgiftningen förhoppningsvis klar i god tid för semester. Önska mig lycka till!
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
