Årets Ledarutvecklare – Cecilia Zadig

Okategoriserade
Text: Redaktionen
Publicerad

Du har jobbat med flera hundra kvinnliga ledare. Vad är specifikt med kvinnliga chefer?
»Det är kvinnors ledarskap, inte kvinnligt ledarskap. Många män utövar också det som kan kallas kvinnligt ledarskap. Det handlar exempelvis om att man kan relatera till sina medarbetare på annat sätt, att leda dem från sidan och inte uppifrån.«

Du har skrivit en bok som heter Medieamazonerna. Vilka är framgångsfaktorerna för kvinnliga chefer?
»Att ha förmågan att se konflikter som något man kan använda sig av för att gå vidare i ledarskapet. Om man ser det som något som går att lösa så är det lättare.«

 

Juryns motivering till priset för Årets Ledarutvecklare – Cecilia Zadig:
»För att hon utifrån sin journalistiska bakgrund bidragit till att utveckla ledarskapet i och utanför mediabranschen. Hon har lyft fram mångfaldsperspektivet och ökat förutsättningarna för kvinnor att utveckla sitt ledarskap. Detta i den mest inflytelserika branschen när det gäller att driva samhällsfrågor. Cecilia Zadig är en förändringsagent med visioner.«

KOMMENTERA ARTIKELN

Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.

Skapa ett gratiskonto, prova Chef digitalt för

0:-

  • Tillgång till våra låsta artiklar gratis!

Skapa ditt gratiskonto

Se alla våra erbjudanden