tittlar

Är din titel verkligen tillräckligt fin?

En uppgraderad yrkestitel kan ge självförtroendet och karriären en skjuts. Men de allt flottare titlarna har även en baksida.

Att svenskar struntar i titlar är bara nys.

Kolla bara på jobbsökarsajterna. Där kokar det av statusfyllda yrkesbenämningar, den ena mer färgsprakande fantastisk än den andra.

Medan personalcheferna för länge sedan uppgraderats till Human Resources Specialists och försäljarna till Account Managers på statusspråket engelska, är begreppet ”receptionist” på väg att ersättas av benämningar som Front Office Agent eller Greeter. Och att 2018 års vd-assistent gärna benämns Executive Assistant to CEO visste du säkert redan.

Hur titelmedveten är du själv?

 

Har du fått den flotta yrkesbenämning du gjort dig förtjänt av? Om inte, kan det vara läge att ta upp saken i nästa lönesamtal.

”Inom statlig sektor kan en titeljustering vara avgörande för löneutvecklingen, eftersom titlar och löneklassificering där i så hög grad hänger ihop. En lite tjusigare titel kan säkert vara nyttig för karriärutvecklingen i största allmänhet också. Den kan fungera som dörröppnare och en första, positiv kod i andra människors ögon, inte minst när du söker jobb”, säger Ylva Ulfsdotter Eriksson, universitetslektor i sociologi vid Göteborgs universitet, som forskar i synen på yrkesstatus.

”En fin titel kan skänka glans och ny legitimitet åt ett yrke”, bekräftar Karin Helgesson som är doktor i nordiska språk vid Göteborgs universitet och har studerat utvecklingen av svensk yrkestitulatur.

 

framtid-2

Läs också: 9 nya jobbtitlar som blir hetast 2018

”I mitt avhandlingsmaterial kan jag se hur försäljaren förlorade sitt förled och blev säljare på 60-talet, för att sedan bli distriktschef på 80-talet, vilket inte alltid medförde några underställda att chefa över. Därefter omvandlades titeln igen till account manager eller rentav key account manager på 00-talet. Min hypotes är att ordet försäljare hade dålig klang, kanske lät lite som en påstridig dörrförsäljare, och att man velat bli av med den kopplingen.”

Mycket av titelutvecklingen beror på samhällets tilltagande komplexitet:

”Om det förr räckte med en kamrer som skötte all ekonomi på företaget, behövs nu en uppsjö ekonomer vars ansvarsområden måste skiljas från varandra genom särskilda benämningar. Att titlarna så ofta är på engelska beror på att arbetslivet blivit mer globaliserat. Men också på att engelska är ett språk med hög status och prestige i Sverige.”

”En engelsk titel låter förmodligen mycket finare i våra öron än en svensk. Det är lite bättre att vara controller än styrekonom, precis som det i det gamla ämbets-Sverige var fint med latinska titlar i en tid när kunskaper i latin gav status och visade på bildning”, säger Karin Helgesson.

Titelmyntets baksida är att alla nya ordkombinationer och förkortningar riskerar att försvåra kommunikationen, framstå som pretentiöst fåniga eller bara klinga tomt.

Att ideligen behöva förklara för omgivningen vad ens prestigeladdade titel egentligen betyder kan bli tröttande i längden.

”Min man, som arbetar i det privata näringslivet, ser en självklar skillnad mellan en manager och en director. För mig är det två ord för samma sak. Å andra sidan har han inte lika lätt att förstå skillnaden mellan en lektor, en docent och en professor i den akademiska världen som jag.”

”Och vad gör en prefekt och en dekan? Självklart för mig, men knappast för någon som inte är insatt. Vi strävar efter att framstå som viktiga, men titlarna kan också förvirra”, säger Karin Helgesson.

kunden

Läs också: De 3 hetaste jobbtrenderna enligt Linkedin

Relaterade artiklar

karriarprofilwebb
Karriär

Daniel Forss: ”Jag började så långt ner man kan komma”

Daniel Forss är bondsonen som blev dagligvarustjärna som blev fastighets-vd. ”Jag har alltid velat ligga steget före”, säger han. 

Framtidens hybridmöte kräver ny digital teknik
Annonssamarbete Chef + Office Management

Så tar du hybridmötet till nästa nivå

Mötestekniken på väg in i en ny och smartare era. Här får du veta mer om vad som krävs för att lyckas med framtidens digitala möten.
David Ståhlberg och Johan Eriksson har grundat Chapter X, som utbildar i entreprenör- och intraprenörskap.
Karriär

Webinar: Så vässar du dina karriärmöjligheter

Video + Text

Kört fast i karriären? Att gå vidare och utveckla nya idéer behöver inte vara svårt, säger Johan Eriksson, utvecklings­­- och innovationsexpert hos Google. ”Det krävs inga speciella egenskaper. Hjärnan är plastisk och vi kan alla göra val. Det som krävs är en vilja och nyfikenhet.”

Person som vaskar fram en gyllene person ur sand.
Karriär

Chefs undersökning: Ont om guldkorn vid rekryteringar

Inte bara svårt att rekrytera, utan mycket svårt. En femtedel av Sveriges chefer tycker att det är närmast omöjligt att hitta rätt kandidat. Det visar Chefs undersökning. Samtidigt har covid-19-pandemin fört med sig nya sätt att komma framåt med rekryteringen.

Byggarbetare som arbetar
Karriär

Kompetensexperten om utmaningarna för byggbranschen

Saknas: Över 10 000 nya medarbetare – om året. Byggbranschen skriker efter folk och ser förändringar i utbildningssystemen som ett sätt att säkra kompetensförsörjningen. Samtidigt finns massor för enskilda chefer att göra här och nu. Det menar Elin Kebert på Byggföretagen.

serdilwebb
Karriär

Högtryck efter pandemin för djursjukhuschefen

När fler skaffar husdjur får Serdil Öcmaz mer att göra på jobbet. Rollen som Sverigechef på snabbväxande djursjukhuskedjan Anicura är senaste utmaningen i en karriär som kretsat kring samhällsnytta. Att bygga och skapa struktur är min grej”, säger hon. 

tva%cc%8akvinnorps
Annonssamarbete Chef + Försäkringskassan

Hallå chefen! Det finns ett viktigt hälsobidrag att söka

Många chefer missar ett viktigt bidrag för att förebygga ohälsa hos medarbetare. ”Rätt hjälp kan göra skillnad”, säger Rebecca Kolga på Försäkringskassan och uppmanar chefer att söka stödet på upp till 200 000 kronor per år.
Man som byter jobb
Karriär

Fyra av tio tjänstemän vill byta jobb

Går du i tankarna att byta jobb? Då är du inte ensam. Drygt fyra av tio privatanställda är sugna på att byta arbete eller arbetsgivare och det är kvinnorna som trivs sämre på sin nuvarande arbetsplats.