tittlar

Är din titel verkligen tillräckligt fin?

En uppgraderad yrkestitel kan ge självförtroendet och karriären en skjuts. Men de allt flottare titlarna har även en baksida.

Att svenskar struntar i titlar är bara nys.

Kolla bara på jobbsökarsajterna. Där kokar det av statusfyllda yrkesbenämningar, den ena mer färgsprakande fantastisk än den andra.

Medan personalcheferna för länge sedan uppgraderats till Human Resources Specialists och försäljarna till Account Managers på statusspråket engelska, är begreppet ”receptionist” på väg att ersättas av benämningar som Front Office Agent eller Greeter. Och att 2018 års vd-assistent gärna benämns Executive Assistant to CEO visste du säkert redan.

Hur titelmedveten är du själv?

 

Har du fått den flotta yrkesbenämning du gjort dig förtjänt av? Om inte, kan det vara läge att ta upp saken i nästa lönesamtal.

”Inom statlig sektor kan en titeljustering vara avgörande för löneutvecklingen, eftersom titlar och löneklassificering där i så hög grad hänger ihop. En lite tjusigare titel kan säkert vara nyttig för karriärutvecklingen i största allmänhet också. Den kan fungera som dörröppnare och en första, positiv kod i andra människors ögon, inte minst när du söker jobb”, säger Ylva Ulfsdotter Eriksson, universitetslektor i sociologi vid Göteborgs universitet, som forskar i synen på yrkesstatus.

”En fin titel kan skänka glans och ny legitimitet åt ett yrke”, bekräftar Karin Helgesson som är doktor i nordiska språk vid Göteborgs universitet och har studerat utvecklingen av svensk yrkestitulatur.

 

framtid-2

Läs också: 9 nya jobbtitlar som blir hetast 2018

”I mitt avhandlingsmaterial kan jag se hur försäljaren förlorade sitt förled och blev säljare på 60-talet, för att sedan bli distriktschef på 80-talet, vilket inte alltid medförde några underställda att chefa över. Därefter omvandlades titeln igen till account manager eller rentav key account manager på 00-talet. Min hypotes är att ordet försäljare hade dålig klang, kanske lät lite som en påstridig dörrförsäljare, och att man velat bli av med den kopplingen.”

Mycket av titelutvecklingen beror på samhällets tilltagande komplexitet:

”Om det förr räckte med en kamrer som skötte all ekonomi på företaget, behövs nu en uppsjö ekonomer vars ansvarsområden måste skiljas från varandra genom särskilda benämningar. Att titlarna så ofta är på engelska beror på att arbetslivet blivit mer globaliserat. Men också på att engelska är ett språk med hög status och prestige i Sverige.”

”En engelsk titel låter förmodligen mycket finare i våra öron än en svensk. Det är lite bättre att vara controller än styrekonom, precis som det i det gamla ämbets-Sverige var fint med latinska titlar i en tid när kunskaper i latin gav status och visade på bildning”, säger Karin Helgesson.

Titelmyntets baksida är att alla nya ordkombinationer och förkortningar riskerar att försvåra kommunikationen, framstå som pretentiöst fåniga eller bara klinga tomt.

Att ideligen behöva förklara för omgivningen vad ens prestigeladdade titel egentligen betyder kan bli tröttande i längden.

”Min man, som arbetar i det privata näringslivet, ser en självklar skillnad mellan en manager och en director. För mig är det två ord för samma sak. Å andra sidan har han inte lika lätt att förstå skillnaden mellan en lektor, en docent och en professor i den akademiska världen som jag.”

”Och vad gör en prefekt och en dekan? Självklart för mig, men knappast för någon som inte är insatt. Vi strävar efter att framstå som viktiga, men titlarna kan också förvirra”, säger Karin Helgesson.

kunden

Läs också: De 3 hetaste jobbtrenderna enligt Linkedin

Relaterade artiklar

Har du själv plockat upp något nyttigt i poddsamtalen? ”Massor! Utöver energin som samtalen i sig skapar, givet att samtalsämnena är så spännande, viktiga och roliga så tar jag med mig några saker som Linda ofta säger: Att när man involverar team och människor i organisationer i olika stora frågeställningar så går de från att känna sig som medarbetare till att känna sig som medansvariga. Att man ska jobba tillsammans, inte jobba samtidigt. Och att man kan prata om att man jobbar med förbättringar istället för förändringar”. ”Utöver det så tycker jag att det är himla roligt att Anders gång på gång lyfter att han tycker att det är så bra, men ovanligt, att vi involverar och bjuder in alla medarbetare till att vara med i arbetet kring ’stora’ saker, såsom bland annat omorganisationen”.
Karriär

Kvinnor ändrar sitt ledarskap - för att kunna nå toppen

Samtidigt som ledningar blir mer jämställda pekar en färsk rapport från KPMG på att kvinnliga chefer behöver anpassa sitt ledarskap mer än manliga kolleger för att kunna nå toppen.
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

Chef tipsar om sommarläsning för ledare.
Karriär

Chef tipsar: Sommarläsning för ledare

Äntligen tid att sjunka ner i hängmattan med en bra bok. Chef tipsar om sommarläsning att njuta av – och som ger värdefulla ledarskapsinsikter på köpet.
Frilansarbete lockar unga IT-talanger.
Karriär

Experten: 90-talister vill jobba lagom mycket

En Novus-undersökning visar att flexibilitet är en nyckelfaktor för unga i IT-branschen. Utan tillräcklig frihet väljer många att istället starta eget. Experten tror dock att fasta anställningar vinner i längden.
Kvinnor över 50 diskrimineras på grund av ålder.
Karriär

Kvinnor över 50 ratas - och får sämre lön

Kvinnor över 50 år diskrimineras på arbetsmarknaden på grund av sin ålder – med löneglapp på 10 000 kr. Det visar en ny rapport från Jurek.
Chefer inom bank och finans får höga betyg av anställda.
Karriär

Chefer inom IT hyllas - offentlig sektor i botten

I Netigates nationella undersökning bland medarbetare får chefer inom IT, bank och finans högst betyg av sina anställda. Bottenbetyg får ledarskapet inom transport och offentlig sektor.
Hälften av svenskarna kan tänka sig att byta yrke.
Karriär

Sifo: Hälften av svenskarna vill byta karriär

Den som leker med tanken på att byta jobb efter sommaren är inte ensam – enligt en ny Sifo-undersökning har var femte svensk nytt jobb i sikte det närmsta året.
Företaget IP-Only hjälper medarbetarna fram i karriären.
Karriär

Företaget som hjälper dig satsa - hos konkurrenten

Telekombolaget IP-Only har som första företag i Sverige startat en karriäraccelerator som ett sätt att attrahera talanger – även genom att skicka dem i armarna på konkurrenterna.