daligachefer

7 saker bara dåliga chefer säger till sina anställda: ”Jag bestämmer…”

Kommunicera med medarbetarna – ett av chefens största utmaningar. Här är några fallgropar som du inte vill gå i.

När man är pressad och stressad som chef är det lätt att säga saker till en medarbetare du egentligen inte menar. Alla kan stå för grodor, men om det sätts i system är risken stor att du förlorar respekten på arbetsplatsen.

Liz Ryan på Forbes har listat några fallgropar du vill se upp för – och varför det är problematiskt att säga så.

Här är 7 meningar du vill undvika:

1) ”Jag är chefen – inte du – det är alltid jag som tar besluten”

Det stämmer visserligen. Men vill du ha engagerade medarbetare som tar ansvar kan en auktoritär ledarstil kväva initiativ.

lone

Läs också: 10 saker du aldrig ska säga i ett lönesamtal

2) ”Jag kan hitta din ersättare på tre röda!”

Att komma med (tomma?) hot är knappast en ledarstil som håller i längden. Verkligheten kommer snart komma ikapp en chef som säger så.

3) ”Nej, jag vill inte höra dina ursäkter…”

Chef har tidigare skrivit om vanliga ursäkter som chefer får höra. Men genom att direkt slå fast att du inte vill lyssna på ursäkterna slutar du kommunicera som chef.

4) ”Om jag hade velat ha dina idéer hade jag bett om det”

Läs punkt 1. Här ser vi en ledare som troligen är rätt osäker och snabbt känner sig hotad av högpresterande medarbetare.

Bild på barn med texten

Läs också: 5 tecken på att du är född till ledare

5) ”Jag gillar inte din attityd”

Om en medarbetare missköter sig bör du ta upp det med den. Men i så fall måste du vara mer specifik i din konstruktiva kritik än att peka på attityden.

6) ”Behåll dina klagomål för dig själv. Vi alla har problem”.

För många medarbetare är det ett stort steg att komma till chefen och ta upp ett problem som man upplever på arbetsplatsen. Genom att avfärda dessa skapar du en arbetsplats som slutar utvecklas.

7) ”Jag bestämmer. Det räcker som skäl!”

Knappast ett hållbart argument om du vill framstå som en seriös ledare. En av chefens största utmaningar är att förklara varför man tar ett beslut – ta detta på allvar!

gnallspikarnas

Läs också: 5 sätt för chefen att tackla energitjuven på jobbet

Relaterade artiklar

Collage av de ledarskapspoddar som nämns i artikeln
Kommunikation

10 ledarskapspoddar du inte vill missa

Poddar om ledarskap, karriär och arbetsliv har fullkomligt exploderat på sistone. Vi har listat 10 av de bästa just nu.
mattias_tornblom
Annonssamarbete Chef + Dustin

”Chefer – här är läxan inför nästa kris”

Ta tillvara lärdomarna. Hitta dina guldkorn. Och undvik att ha en taxi på uppfarten med taxametern på. Det är några råd som Mathias Törnblom på Dustin vill skicka med till chefer – inför nästa kris.
Tips: Se till att kameran är avstängd när du går på toa.
Arbetsmiljö

”Oj då, var kameran på...?” – här är 4 episka Zoom-misstag

Märkliga smeknamn, familjekonflikter och toalettbesök – mycket kan avslöjas under videomöten i hemmet. Så här undviker du några vanliga pinsamheter.
chefer-3
Kommunikation

Så förmedlar 3 chefer trygghet i coronakrisen

”Det nya coronaviruset prövar oss som medmänniskor. Nu behöver varje person förbereda sig mentalt på vad som väntar,” sa statsministern i sitt tal till nationen. En central uppgift för ledare i kristider är att vara en trygg punkt. Chef frågade tre chefer hur de agerar gentemot medarbetarna.

orony
Kommunikation

”Som ledare har man inte lyxen att ge efter för oron”

Det är viktigt för chefen att sprida lugn bland medarbetarna i coronatider. Och för att själv behålla lugnet kan det vara bra att begränsa sin nyhetskonsumtion. Det var några av råden när psykologen Björn Hedensjö besvarade frågor i Chefs nya facebookgrupp Chefa i coronakrisen på fredagen.

Chefs expert Sofia Kacim ger tips för din kriskommunikation.
Kommunikation

Expertens kristips: ”Orka skapa dialog med dina medarbetare”

Hur ska du prata med medarbetarna i coronatider? Chefs expert Sofia Kacim ger tips för din kriskommunikation. En grundbult: ”Människor är i första hand människor och man behöver bemöta deras rädsla.”
Ge cheferna mer stöd, uppmanar Lilian Ekelin på andfrankly. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

Nu behöver chefen mer stöd – från sin chef

Svenska chefer har imponerat. Engagemang och välmående hos medarbetare har hållits uppe under pandemin. Men nu syns ett trendbrott. ”Cheferna behöver mer stöd”, säger hr-experten Lilian Ekelin på &frankly.
Bild på ledare som motar bort coronavirus
Kommunikation

Coronakrisen: Nytt diskussionsforum för chefer

Det nya coronaviruset har skapat svåra situationer för chefer och ledare över hela världen, och vi på Chef får många frågor från människor som står inför stora beslut. Vi startar nu därför en Facebookgrupp där chefer kan diskutera och stötta varandra.