gnallspikarnas

5 sätt för chefen att tackla energitjuven på jobbet

Varannan svensk har en energitjuv på jobbet som sprider negativ stämning runt sig, visar en undersökning. Så här kan hantera situationen som chef.

Kollegan eller medarbetaren som alltid skyller ifrån sig och som dissar nya idéer utan att komma med egna. Känner du igen dig? Det är inte så konstigt. Hälften av svenskarna svarar nämligen att de har en energitjuv på jobbet i den undersökning Inizio gjort på uppdrag av Manpower.

Det i sin tur kan leda till sämre stämning på arbetsplatsen och ökade stressnivåer. Men hur ska du egentligen hantera situationen som chef?

Här är några råd:

1) Ställ öppna motfrågor

För att få ut något vettigt av kritiken som energitjuven riktar kan du ställa öppna motfrågor som gör att personen själv kan försöka komma med en konstruktiv lösning.

2) Var inte passiv

Påverkar energitjuven ditt eller andra medarbetares mående behöver du agera. Ta kontroll av situationen medan den fortfarande är hanterbar. Snarare än att hoppas på att det löser sig av sig själv.

3) Undersök orsaken till ”gnället”

Det finns ofta ett djupare, mer dolt skäl till att någon sprider energi runt sig. Är det något i medarbetarens arbetssituation som den i grunden är missnöjd med? Genom att ta ”gnället” på allvar kan du hitta orsaken.

missnojd

Läs också: 3 tips: Missnöje på jobbet – så ska chefen agera

4) Lyssna – och markera 

Som chef kan du inte avfärda energitjuvens kritik. Försök därför att lyssna. Men du kan också markera genom att berätta vilka konsekvenser hens beteende får för arbetsplatsen. Kanske vet den inte om själv att den uppfattas som en energitjuv?

5) Ta stöd 

Om energitjuven sätter stämningen på arbetsplatsen är det ett problem som inte endast drabbar dig. Ta stöd av en högre chef eller ledningen för att känna dig mindre ensam.

missnojd

Läs också: 5 sätt att handskas med gnällspikar på jobbet

Relaterade artiklar

Porträtt av Patrik Hofbauer, bild med en kvinna som tittar misstänksamt på en annan kvinna.
Konflikthantering

Chef Dilemma: Jag tror min chef försöker mygla – vad gör jag?

Ta tag i tveksamheter. Omedelbart. I veckans dilemma ger Svenska Spels vd och koncernchef Patrik Hofbauer råd till en projektledare som upptäcker att en chef slirar med etiken.
Maria Geijer på Morot & Co ger råd om hur du knyter dina kunder närmare. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Morot & Co

Så enkelt tar du klivet närmare kunden

Bli bättre på att få nya kunder och behålla dem ni har. ”Många missar hur enkelt det kan vara att testa, utforska och samla in kunskap om vad som är intressant för just deras kunder”, säger Maria Geijer, på Morot & Co

Petter Wåhlberg, anstaltschef för Storboda. Foto: Martina Huber
Beslutsfattande

Anstaltschefen: ”Man kan inte pausa ett fängelse”

Coronakrisen har skruvat upp pressen på chefer inom Kriminalvården. Ett tufft läge har blivit tuffare. ”Vi alla klarar av lite mer än vi tror”, säger anstaltschefen Petter Wåhlberg.
uppsagningarbjorn
Konflikthantering

Fråga psykologen: ”Hur ska man informera om uppsägningar?”

Hur ska man informera om uppsägningar i coronakrisen? Och hur hanterar man medarbetare som haft missbruksproblematik eller som sprider apokalyptisk stämning på videomötena? Det är några frågor psykologen Björn Hedensjö fått om svåra samtal i Chefs facebookgrupp Chefa i coronakris. Här ger han svar på dem.
kvinnlig_chef
Konflikthantering

Forskning: Tuffare få kritik av kvinnlig chef

Kvinnliga chefer diskrimineras ”underifrån”, visar ny forskning. Medarbetare av båda könen blir betydligt mer upprörda av negativ feedback från kvinnliga chefer än manliga.

Meghan Markle och prins Harry
Konflikthantering

”Kungliga krisen symbolisk för ett ledarskap i förändring”

När prins Harry och Meghan förklarade att de inte längre fogar sig i ledet utan tänker bo halva året i Kanada gruffar farmor drottning Elizabeth. Men ledarskapsexperten Alexander Holmberg myser: ”Det här är exakt vad många styrelser och vd:ar brottas med i dag.”
anna_hellman3
Annonssamarbete Chef + Stockholms universitet

Gör dig startklar att leda i förändring

En rejäl kunskapsinvestering – i exakt rätt tid. ”Det är bland det bästa som har hänt mig!”, säger Anna Hellman, vd, om sin Executive MBA från Stockholms universitet.

Två män i samtal.
Konflikthantering

Viktigaste tipset för svåra samtal

Många chefer drar sig för svåra samtal. Kommunikationsexperten Leena Männik Styren vill med boken Chefens 42 samtal – samtal du våndas inför och alla andra samtal ge konkreta verktyg för dialoger om allt från löner till kränkningar och missbruk.