bluff-2

5 sätt att avslöja bluffuniversitet i jobbsökarens CV

Bluffuniversitet som letar sig in i CV:n har blivit allt större problem. Och för arbetsgivare som inte gör en noggrann koll kan det bli en kostsam historia.

Ni ska anställa på företaget och du som chef är ansvarig för rekryteringen. I din hand får du ett CV:n som du ska kolla närmare på. Du skummar i genom meritförteckningen och allt verkar vara i ordning. Men i själva verket kan jobbkandidatens utbildning vara en bluff.

I dag finns det en rad aktörer på nätet som erbjuder examensbevis för ett par tusen kronor. Allt du behöver göra är att föra över pengarna så kommer intyget till brevlådan. Det här är ett scenario som ökat kraftigt de senaste 20 åren enligt UHR (Universitets- och högskolerådet).

”Ett vanligt misstag är att arbetsgivare inte dubbelkollar de meriter en kandidat åberopar i sin ansökan. Därefter är det viktigt att se över att meriterna är äkta”, säger Cecilia Ulfsdotter, enhetschef till DN.

I värsta fall kan det leda till en felrekrytering som kostar företag hundratusentals kronor.

gorakarriar

Läs också: 5 steg för att landa drömjobbet

Så hur ska du göra som arbetsgivare? Här tipsar UHR om 5 tecken på att kandidaten uppgett ett bluffuniversitet i sin jobbansökan.

1) Namnet

Bluffuniversitet försöker ofta efterlikna riktiga, ansedda universitet. Till exempel kan det stå Standford University istället för Stanford University.

2) Låga krav

Kolla efter vilka antagnings- och examenskrav som universitet har. Är de låga och att du kan få en snabb examen bör varningsklockor ringa.

3) Priset

Utomlands tar skolor ofta ut en terminsavgift. Men om endast priset för utbildningsdokument redovisas på hemsidan kan det vara något lurt.

4) Kreditkortsföretag på hemsidan

Finns det logotyper från kända kreditkortsföretag på webben? Kan vara ett dåligt tecken.

5) Svårt att kontakta skolan

Om universitetet endast går att nå via mejl eller sociala medier-kanaler (inte telefon) kan det vara ett tecken på att de egentligen inte vill bli kontaktade.

Källa: Universitets- och högskolerådet, UHR.

naa

Läs också: 10 nya yrken i år – du inte hört talas om innan

Relaterade artiklar

greta
Hållbarhet

Retorikexperten: ”Gretas tal kan få dubbel effekt”

Greta Thunbergs känsloladdade och konfrontativa tal jämförs redan med Martin Luther Kings ”I have a dream” och andra historiska anföranden. Men talet kan uppfattas på olika sätt, säger Chefs expert Sofia Kacim.
Lena Ahlin lyfter fram respekt och ärlighet som viktigt för lyckade rekryteringar. Foto: Pavel Koubek
Annonssamarbete Chef + Consensus

Landa nya stjärnor med respektfull rekrytering

97 procent av de som rekryteras jobbar kvar efter tre år.   En viktig förklaring till den succén stavas respekt, menar rekryteringsföretaget Consensus. ”Ytterst handlar det om människor och deras framtid. Då är det väldigt viktigt att vara noggrann”, säger Lena Ahlin.
punk
Karriär

8 skäl: Därför säger de bästa medarbetarna upp sig

Högpresterande idésprutor som är svåra att ersätta. Ändå är det lätt att tappa duktiga medarbetare om du inte är uppmärksam. 
upptack
Karriär

Så upptäcker du Linkedin-bedrägeriet som sprider virus

På ytan ser det ut som ett jobberbjudande från ett bemanningsföretag. Men i själva innehåller chattmeddelanden ett dokument med en skadlig kod.
sokajobb
Karriär

Åldern – ett problem för jobbsökande 40-åringar

Vad är avgörande för vem som får jobbet vid en rekrytering?
lars1
Karriär

Tog sig tillbaka från utbrändhet – lanserar resesöktjänst

Han har fått kämpa för att göra sin röst hörd, fått sina drömmar krossade och hamnat i djup utmattningsdepression. Lars Kristensson vill prata om att satsa allt och misslyckas. Men frågan är om han inte nu står på gränsen till att lyckas med sin avancerade AI-flygsökmotor.
Viktoria Lindhé på &frankly berättar om frågorna som ger varningar om farlig stress. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 frågor som kan vända jobbstressen

En av tre har ingen ork kvar för att göra något alls efter jobbet. Något som chefen ofta inte vet om. En ”välmåendepuls” med några snabba frågor gör det enklare att få koll – och agera i tid.
sparken
Karriär

Högre risk att få sparken som kvinnlig vd

Det är inte bara svårare som kvinna att nå ett vd-jobb. Risken är också högre att få sparken, visar amerikansk forskning.