hipo2

4 tecken på att du är en HIPO: ”high potential employee”

I den amerikanska talent management-världen pratas det hett om HIPOs: medarbetare med extra hög potential. Problemet är att bara 40 procent av företagen berättar för sina anställda om de är en HIPO eller ej.

HIPOs är extra eftertraktade av arbetsgivare och chefer, eftersom de enligt undersökningar presterar bättre, anstränger sig mer och har visat sig ha 75 procents chans att lyckas med affärskritiska roller, visar en artikel i Fast Company.

Problemet är dock, menar talent management-konsulten Marc Effron, att bara 40 procent av företagen berättar för sina anställda om de är en HIPO eller ej. Risken är därför att vissa medarbetare inte vet om att de är högt ansedda – medan andra kan tro att de är en HIPO fast de inte är det.

Hur vet du då om du anses vara en medarbetare med extra hög potential? Om du är en av dem som jobbar på en arbetsplats där du inte får tydliga besked gäller det att läsa av tecken:

Du får utmanande arbetsuppgifter
Se över dina arbetsuppgifter: får du mer utmanade uppgifter och ansvar? Fler förfrågningar om samarbete från kollegor? Det är ett bra tecken. Men se upp: det är kvalitet och inte kvantitet som räknas. Får du bara fler arbetsuppgifter som inte ger dig möjlighet att utvecklas utan gör dig överarbetad är det naturligtvis inte lika bra.

Andra visar att ditt perspektiv är viktigt
Ett annat gott tecken är att människor högre upp i organisationen vänder sig till dig för åsikter och insikter i olika frågor. Detta kan skapa en ”självuppfyllande profetia”, där det du tycker också slår in eftersom du fått vara med och påverka så att det faktiskt sker.

Kompetensutveckling
Får du gå kurser och utbildningsprogram? Det kan naturligtvis vara så att företaget tycker att du eller verksamheten behöver uppdatera dig, men det kan också vara ett tecken på att de vill satsa på dig långsiktigt – och bygga din kompetens genom nya kunskaper. Om du får tillgång till en coach eller mentor via företaget, eller blir utvald för särskilda kompetensutvecklingssatsningar, är det ofta också bra, enligt artikeln.

Två bruna getter stångas.

Läs också: 5 saker du gör – som skapar konflikter

Feedback
Precis som med kompetensutveckling kan feedback ibland vara svårtolkat: att du plötsligt får mer feedback, betyder det att din chef tycker att du har mycket som kan förbättras, eller att hen vill ge dig konstruktiva tips för att låta dig växa? Analysera den respons du får och se om den som tipsar dig gör det av väljvilja eller inte. Är det en mer senior person som ger dig konkreta tips är det bättre (och trevligare) än om kritiken är konsekvent negativ.

Kom ihåg! Det är inte ovanligt att HIPO:s flyttas runt på företaget och får göra många olika uppgifter. Det kan kännas oroande och frustrerande – precis när du rett ut något och saker börjar rulla på blir du förflyttad till ett annat getingbo – men är ofta en signal om att ditt företag skattar dig högt. Om du uppfattas som en ”fixare” och problemlösare kan verksamheten vilja använda dig som någon som reder ut situationer oavsett var på företaget de är.

sharma-1

Läs också: Författaren: Därför ska du gå upp klockan 5

Relaterade artiklar

cissi_webb_09
Karriär

Cissi Elwin: "Det viktiga är vad chefen uträttar"

”Det finns många egenskaper man kan behöva granska. Åldern är inte en av dem,” skriver Cissi Elwin i sin nya krönika.
Var fjärde chef är en utmärkt chef – som engagerar medarbetare och skapar förutsättningar för lönsamhet. Illustrationer: Anna Harvard
Annonssamarbete Chef + Brilliant Future

Så känner du igen en utmärkt chef

För att få engagerade medarbetare krävs utmärkta chefer. Dit når endast 25 procent av cheferna i Brilliant Futures mätningar. Lär dig känna igen en utmärkt chef – och vad som går att göra för att de ska bli ännu fler. 
lisensommarwebb
Karriär

Årets sommar­­pratare med chefs­profil

Sommarpratare – och chef. Många av årets sommarvärdar i radions P1 har egna chefs- och ledarskapserfarenheter som de delar med sig av. Dags att spetsa öronen!

Glad äldre kvinna som skakar hand med en man.
Karriär

Överkvalificerad? Nej, under­uppskattad!

Chip Conleys tre tips för hur du undviker eller tar loven av någon som påstår att du är överkvalificerad.

Foto på Charlotta Blom på Ystads teater.
Karriär

Charlotta tvekade inte att anställa en 57-åring

Charlotta Blom, vd för Ystads Teater, blev chef vid 28. Hon tvekade inte att anställa en 57-åring. ”Ålder har aldrig varit en fråga för mig”, säger hon.
Morten Olsen vid sitt skrivbord.
Karriär

Chefen som sökt 400 jobb - utan framgång

Efter att Morten Olsen förlorade jobbet för två år sedan, som 58-åring, har han gått bet på arbetsmarknaden. ”Men jag är en fighter, det är bara att jaga vidare”, säger han.

Ett verktyg för reflektion har hjälpt Micael Broström, försäljnings- och marknadsdirektör på Elitfönster, att förstå hur medarbetarna verkligen mår och hur de ligger till.
Annonssamarbete Chef + Rolf

Så ser chefen hur alla mår – på 5 minuter

”Jag letade efter en metod att säkerställa det närvarande, coachande och inkluderande ledarskapet”, säger Elitfönsters försäljnings- och marknadsdirektör Micael Broström. Han hittade det i en app.

Vit skylt med texten
Karriär

Hur gammal är en bra chef?

Nästan varannan chef, 43 procent, har känt sig missgynnad på grund av ålder, visar Chefs undersökning. Det är en ökning med nio procentenheter sedan motsvarande undersökning 2018.