hipo2

4 tecken på att du är en HIPO: ”high potential employee”

I den amerikanska talent management-världen pratas det hett om HIPOs: medarbetare med extra hög potential. Problemet är att bara 40 procent av företagen berättar för sina anställda om de är en HIPO eller ej.

HIPOs är extra eftertraktade av arbetsgivare och chefer, eftersom de enligt undersökningar presterar bättre, anstränger sig mer och har visat sig ha 75 procents chans att lyckas med affärskritiska roller, visar en artikel i Fast Company.

Problemet är dock, menar talent management-konsulten Marc Effron, att bara 40 procent av företagen berättar för sina anställda om de är en HIPO eller ej. Risken är därför att vissa medarbetare inte vet om att de är högt ansedda – medan andra kan tro att de är en HIPO fast de inte är det.

Hur vet du då om du anses vara en medarbetare med extra hög potential? Om du är en av dem som jobbar på en arbetsplats där du inte får tydliga besked gäller det att läsa av tecken:

Du får utmanande arbetsuppgifter
Se över dina arbetsuppgifter: får du mer utmanade uppgifter och ansvar? Fler förfrågningar om samarbete från kollegor? Det är ett bra tecken. Men se upp: det är kvalitet och inte kvantitet som räknas. Får du bara fler arbetsuppgifter som inte ger dig möjlighet att utvecklas utan gör dig överarbetad är det naturligtvis inte lika bra.

Andra visar att ditt perspektiv är viktigt
Ett annat gott tecken är att människor högre upp i organisationen vänder sig till dig för åsikter och insikter i olika frågor. Detta kan skapa en ”självuppfyllande profetia”, där det du tycker också slår in eftersom du fått vara med och påverka så att det faktiskt sker.

Kompetensutveckling
Får du gå kurser och utbildningsprogram? Det kan naturligtvis vara så att företaget tycker att du eller verksamheten behöver uppdatera dig, men det kan också vara ett tecken på att de vill satsa på dig långsiktigt – och bygga din kompetens genom nya kunskaper. Om du får tillgång till en coach eller mentor via företaget, eller blir utvald för särskilda kompetensutvecklingssatsningar, är det ofta också bra, enligt artikeln.

Två bruna getter stångas.

Läs också: 5 saker du gör – som skapar konflikter

Feedback
Precis som med kompetensutveckling kan feedback ibland vara svårtolkat: att du plötsligt får mer feedback, betyder det att din chef tycker att du har mycket som kan förbättras, eller att hen vill ge dig konstruktiva tips för att låta dig växa? Analysera den respons du får och se om den som tipsar dig gör det av väljvilja eller inte. Är det en mer senior person som ger dig konkreta tips är det bättre (och trevligare) än om kritiken är konsekvent negativ.

Kom ihåg! Det är inte ovanligt att HIPO:s flyttas runt på företaget och får göra många olika uppgifter. Det kan kännas oroande och frustrerande – precis när du rett ut något och saker börjar rulla på blir du förflyttad till ett annat getingbo – men är ofta en signal om att ditt företag skattar dig högt. Om du uppfattas som en ”fixare” och problemlösare kan verksamheten vilja använda dig som någon som reder ut situationer oavsett var på företaget de är.

sharma-1

Läs också: Författaren: Därför ska du gå upp klockan 5

Relaterade artiklar

svordomar
Karriär

10 misstag ingen vill göra på anställningsintervjun

Jobbintervjuer är stressande och leder lätt till misstag hos alla inblandade. Men vilka är harmlösa, och vilka är närmast oförlåtliga? Undersökningsföretaget Yougovs brittiska del har frågat folk i alla åldrar och positioner om vad som mest sannolikt får en jobbintervju att haverera.

Karin Agerman pluggar vidare efter sin doktorstitel, med en Executive MBA. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

”Jag blir aldrig fullärd”

En doktorstitel räcker inte. Nu pluggar Karin Agerman en Executive MBA också. ”Att lära mig nytt är det som driver mig”, säger hon.

nyillus
Karriär

Fler kvinnor får kränkande frågor i rekryteringen

Nästan tre gånger så många kvinnor som män anser sig ha fått kränkande frågor under en anställningsintervju, visar en Sifo-undersökning gjord på uppdrag av bemanningsföretaget Randstad. Fler än var fjärde svensk upplever samtidigt att de nekats anställning på grund av diskriminering.

soffa
Karriär

Chefer har inte tillräckligt med tid för sin partner

Den svenska chefen är stressad, har krävande medarbetare och jobbar massor med övertid. Men upplever sig samtidigt ha balans i livet, visar Chefs undersökning. Hur går det ihop?

stefan1
Karriär

Förra årets vinnare: ”Ett mycket spännande år”

En vardagshjälte i en utsatt chefsroll som skapat fantastiskt resultat. Så löd juryns motivering när Stefan Vilkman blev Årets Chef 2019. Här berättar han om sitt omtumlande år efter prisutmärkelsen.

dilemma-4
Karriär

Microsofts vd: ”Därför ska du våga ta utlandsjobbet”

Chefen har blivit erbjuden jobb utomlands – men sambon stretar emot. Hur ska hon tänka? Microsofts Sverige-vd Hélène Barnekow ger råd i Chef Dilemma.

Hemfrids vd Monica Lindstedt
Annonssamarbete Chef + Hemfrid

Ge dig själv mer vardagsflow 2020

Andan i halsen. Ständigt dåligt samvete. Många chefer har tappat livsbalansen. ”Har du råd, så köp en tjänst och ta hand om dig själv”, råder Hemfrids Monica Lindstedt.
Bemanningsföretaget Adecco har åtagit sig att utbilda 5 miljoner människor inom digital kunskap före 2030.
Karriär

Höjer digitala kompetensen – hos 5 miljoner anställda

När den kompetens som efterfrågas skiftar karaktär riskerar stora delar av arbetskraften att halka efter. Som svar lanserar Adecco Group nu ett kunskapsinitiativ som berör miljoner människor globalt.