4 tecken på att du är en HIPO: ”high potential employee”

I den amerikanska talent management-världen pratas det hett om HIPOs: medarbetare med extra hög potential. Problemet är att bara 40 procent av företagen berättar för sina anställda om de är en HIPO eller ej.

Karriär
Publicerad

HIPOs är extra eftertraktade av arbetsgivare och chefer, eftersom de enligt undersökningar presterar bättre, anstränger sig mer och har visat sig ha 75 procents chans att lyckas med affärskritiska roller, visar en artikel i Fast Company.

Problemet är dock, menar talent management-konsulten Marc Effron, att bara 40 procent av företagen berättar för sina anställda om de är en HIPO eller ej. Risken är därför att vissa medarbetare inte vet om att de är högt ansedda – medan andra kan tro att de är en HIPO fast de inte är det.

Hur vet du då om du anses vara en medarbetare med extra hög potential? Om du är en av dem som jobbar på en arbetsplats där du inte får tydliga besked gäller det att läsa av tecken:

Du får utmanande arbetsuppgifter
Se över dina arbetsuppgifter: får du mer utmanade uppgifter och ansvar? Fler förfrågningar om samarbete från kollegor? Det är ett bra tecken. Men se upp: det är kvalitet och inte kvantitet som räknas. Får du bara fler arbetsuppgifter som inte ger dig möjlighet att utvecklas utan gör dig överarbetad är det naturligtvis inte lika bra.

Andra visar att ditt perspektiv är viktigt
Ett annat gott tecken är att människor högre upp i organisationen vänder sig till dig för åsikter och insikter i olika frågor. Detta kan skapa en ”självuppfyllande profetia”, där det du tycker också slår in eftersom du fått vara med och påverka så att det faktiskt sker.

Kompetensutveckling
Får du gå kurser och utbildningsprogram? Det kan naturligtvis vara så att företaget tycker att du eller verksamheten behöver uppdatera dig, men det kan också vara ett tecken på att de vill satsa på dig långsiktigt – och bygga din kompetens genom nya kunskaper. Om du får tillgång till en coach eller mentor via företaget, eller blir utvald för särskilda kompetensutvecklingssatsningar, är det ofta också bra, enligt artikeln.

Feedback
Precis som med kompetensutveckling kan feedback ibland vara svårtolkat: att du plötsligt får mer feedback, betyder det att din chef tycker att du har mycket som kan förbättras, eller att hen vill ge dig konstruktiva tips för att låta dig växa? Analysera den respons du får och se om den som tipsar dig gör det av väljvilja eller inte. Är det en mer senior person som ger dig konkreta tips är det bättre (och trevligare) än om kritiken är konsekvent negativ.

Kom ihåg! Det är inte ovanligt att HIPO:s flyttas runt på företaget och får göra många olika uppgifter. Det kan kännas oroande och frustrerande – precis när du rett ut något och saker börjar rulla på blir du förflyttad till ett annat getingbo – men är ofta en signal om att ditt företag skattar dig högt. Om du uppfattas som en ”fixare” och problemlösare kan verksamheten vilja använda dig som någon som reder ut situationer oavsett var på företaget de är.

KOMMENTERA ARTIKELN

Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.

Skapa ett gratiskonto, prova Chef digitalt för

0:-

  • Tillgång till våra låsta artiklar gratis!

Skapa ditt gratiskonto

Se alla våra erbjudanden