hipo2

4 tecken på att du är en HIPO: ”high potential employee”

I den amerikanska talent management-världen pratas det hett om HIPOs: medarbetare med extra hög potential. Problemet är att bara 40 procent av företagen berättar för sina anställda om de är en HIPO eller ej.

HIPOs är extra eftertraktade av arbetsgivare och chefer, eftersom de enligt undersökningar presterar bättre, anstränger sig mer och har visat sig ha 75 procents chans att lyckas med affärskritiska roller, visar en artikel i Fast Company.

Problemet är dock, menar talent management-konsulten Marc Effron, att bara 40 procent av företagen berättar för sina anställda om de är en HIPO eller ej. Risken är därför att vissa medarbetare inte vet om att de är högt ansedda – medan andra kan tro att de är en HIPO fast de inte är det.

Hur vet du då om du anses vara en medarbetare med extra hög potential? Om du är en av dem som jobbar på en arbetsplats där du inte får tydliga besked gäller det att läsa av tecken:

Du får utmanande arbetsuppgifter
Se över dina arbetsuppgifter: får du mer utmanade uppgifter och ansvar? Fler förfrågningar om samarbete från kollegor? Det är ett bra tecken. Men se upp: det är kvalitet och inte kvantitet som räknas. Får du bara fler arbetsuppgifter som inte ger dig möjlighet att utvecklas utan gör dig överarbetad är det naturligtvis inte lika bra.

Andra visar att ditt perspektiv är viktigt
Ett annat gott tecken är att människor högre upp i organisationen vänder sig till dig för åsikter och insikter i olika frågor. Detta kan skapa en ”självuppfyllande profetia”, där det du tycker också slår in eftersom du fått vara med och påverka så att det faktiskt sker.

Kompetensutveckling
Får du gå kurser och utbildningsprogram? Det kan naturligtvis vara så att företaget tycker att du eller verksamheten behöver uppdatera dig, men det kan också vara ett tecken på att de vill satsa på dig långsiktigt – och bygga din kompetens genom nya kunskaper. Om du får tillgång till en coach eller mentor via företaget, eller blir utvald för särskilda kompetensutvecklingssatsningar, är det ofta också bra, enligt artikeln.

Två bruna getter stångas.

Läs också: 5 saker du gör – som skapar konflikter

Feedback
Precis som med kompetensutveckling kan feedback ibland vara svårtolkat: att du plötsligt får mer feedback, betyder det att din chef tycker att du har mycket som kan förbättras, eller att hen vill ge dig konstruktiva tips för att låta dig växa? Analysera den respons du får och se om den som tipsar dig gör det av väljvilja eller inte. Är det en mer senior person som ger dig konkreta tips är det bättre (och trevligare) än om kritiken är konsekvent negativ.

Kom ihåg! Det är inte ovanligt att HIPO:s flyttas runt på företaget och får göra många olika uppgifter. Det kan kännas oroande och frustrerande – precis när du rett ut något och saker börjar rulla på blir du förflyttad till ett annat getingbo – men är ofta en signal om att ditt företag skattar dig högt. Om du uppfattas som en ”fixare” och problemlösare kan verksamheten vilja använda dig som någon som reder ut situationer oavsett var på företaget de är.

sharma-1

Läs också: Författaren: Därför ska du gå upp klockan 5

Relaterade artiklar

Drottning Elizabeth i rosa hatt
Karriär

Nu kan du bli chef över kungliga resor – vid brittiska hovet

Sörjer du att säsong 3 av The Crown redan är slut? Nu har du chansen att ta dig in i hetluften på riktigt. Det brittiska hovet söker nämligen en ”director of royal travel”, eller chef för de kungliga resorna.
Ställ frågor om engagemanget – och ta action på de svar du får, säger Viktoria Lindhé på &frankly Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + &frankly

7 frågor du ska ställa till dina medarbetare 2020

Gör enkla frågor om engagemang till en framgångsfaktor i ditt ledarskap. ”Då kommer du åt en hävstångseffekt”, säger Viktoria Lindhé på &frankly. Här tipsar hon om konkreta actions för chefer ­– när medarbetarnas engagemang sviktar.
Introverta chefer har många vinnande ledarskapskvalitéer.
Karriär

5 succéfaktorer – för introverta chefer

En framgångsrik ledare porträtteras ofta som en social kameleont som gärna står i centrum för jämnan. Men en introvert chef kan ha ovärderliga ledarskapskvalitéer. Såhär gör du det mesta av dem.
chessny
Karriär

Nej – det är inte alltid bra att vinna

Föreställ dig själv i ett läge där konkurrensen är knivskarp, om ett eftertraktat jobb kanske eller uppmärksamhet på marknaden och inför kunder.

Daniel Ellison, Motala Verkstad
Karriär

”Det finns nätter när man inte sover”

Motala Verkstads vd Daniel Ellison är en av få svenska industriledare som talar japanska. Sjubarnspappans rekordsnabba karriär tog sin början – i svampskogen.
driftigsamarbetsinriktadkompetent
Karriär

Här är chefens viktigaste egenskaper

Kompetent, samarbetsinriktad – men också driftig. Sådan är den optimala chefspersonen – i alla fall om man ser till vad både chefer själva och de som ska anställa dem tycker. Det visar två nya undersökningar från Novare och Ledarna.

Förmågan att pressa sig lite till är en stressfälla för chefer.
Annonssamarbete Chef + Skandia

Lär dig undvika chefens förrädiska stressfälla

Chefers stress ökar. Samtidigt som vi vet riskerna med att bita ihop och kämpa på. ”Chefer behöver bli bättre på att söka stöd och ta emot hjälp vid varningssignaler”, säger Kristina Hagström, hälsostrateg på Skandia.
9 frågor att ställa innan du byter jobb
Karriär

9 frågor att ställa innan du byter jobb

Ett nytt år som står för dörren rör gärna upp tankar på en ny karriärframtid. Men är verkligen ett jobbyte det du behöver för att uppnå den önskade förändringen - eller finns svaren närmare än så?