Läs också: Psykologen: Det händer när chefen förbjuder ”gnäll” på jobbet
Det är inte enkelt att peka en viss grupp på arbetsplatsen. Forskning visar att män och kvinnor stjäl lika mycket, men att männen åker fast oftare. Det är också både anställda och chefer som står för stölderna.
Men där menar Rune Brand att chefer har ett större ansvar att leva som man lär.
”Ledarskapet är viktigt när det gäller internt svin”, säger psykologen.
Läs också: 3 steg: Bästa sättet att tackla en manipulativ kollega
Här är 4 vanliga orsaker till stölder på jobbet:
1) Missnöje
Om man är missnöjd med sin lön, att man inte får uppmärksamhet eller får den uppskattning man tycker att man förtjänar kan det bli ett sätt att kompensera sig själv. Enligt Rune Brand kan ens känslor sänka den moraliska tröskeln.
2) Arbetsgivaren vill kontrollera personalen
Om arbetsgivaren försöker detaljstyra medarbetarna kan en frustration byggas upp hos personalstyrkan. Genom att inte lita på personalen kan man trigga att stölderna på jobbet ökar.
3) Kulturen på arbetsplatsen
Upplevs det av personalen att ”lite svinn får man räkna med” blir det lätt en norm. Även för personer som vanligtvis inte skulle stjäla.
4) Chefen lever inte som den lär
Om medarbetarna upplever att chefen lever efter egna regler och tar hem saker från jobbet kan det trigga ett liknande beteende hos personalen. Ledarna är med andra ord förebilder för vilket beteende som skapas på arbetsplatsen.
Källa: TT, Rune Brand
Läs också: Sluta fejka leenden på jobbet – ökar risken för missbruk
