stolder

4 skäl till att stölder på jobbet ökar: ”Lever inte som de lär”

Varje år stjäls det för miljarder på svenska arbetsplatser. Psykologen Rune Brand menar att chefen har ett extra stort ansvar för att minska stölderna.

Stölder på jobbet ökar. Bara i handeln stals det för 1,9 miljarder kronor under 2016. Det visar en rapport från Svensk Handel som pekar på att det kan handla om allt från kontorsmaterial till dyra maskiner.

Ändå tror psykologen Rune Brand att mörkertalet är stort. Enligt honom finns det branscher som räknar på 30 procent svinn.

”Snatteri blir ett sätt att lönekompensera sig själv”, säger han till TT.

forbjudgnall

Läs också: Psykologen: Det händer när chefen förbjuder ”gnäll” på jobbet

Det är inte enkelt att peka en viss grupp på arbetsplatsen. Forskning visar att män och kvinnor stjäl lika mycket, men att männen åker fast oftare. Det är också både anställda och chefer som står för stölderna.

Men där menar Rune Brand att chefer har ett större ansvar att leva som man lär.

”Ledarskapet är viktigt när det gäller internt svin”, säger psykologen.

crown-2

Läs också: 3 steg: Bästa sättet att tackla en manipulativ kollega

Här är 4 vanliga orsaker till stölder på jobbet:

1) Missnöje

Om man är missnöjd med sin lön, att man inte får uppmärksamhet eller får den uppskattning man tycker att man förtjänar kan det bli ett sätt att kompensera sig själv. Enligt Rune Brand kan ens känslor sänka den moraliska tröskeln.

2) Arbetsgivaren vill kontrollera personalen

Om arbetsgivaren försöker detaljstyra medarbetarna kan en frustration byggas upp hos personalstyrkan. Genom att inte lita på personalen kan man trigga att stölderna på jobbet ökar.

3) Kulturen på arbetsplatsen

Upplevs det av personalen att ”lite svinn får man räkna med” blir det lätt en norm. Även för personer som vanligtvis inte skulle stjäla.

4) Chefen lever inte som den lär

Om medarbetarna upplever att chefen lever efter egna regler och tar hem saker från jobbet kan det trigga ett liknande beteende hos personalen. Ledarna är med andra ord förebilder för vilket beteende som skapas på arbetsplatsen.

Källa: TT, Rune Brand

forskning12

Läs också: Sluta fejka leenden på jobbet – ökar risken för missbruk

Relaterade artiklar

Porträtt av Patrik Hofbauer, bild med en kvinna som tittar misstänksamt på en annan kvinna.
Konflikthantering

Chef Dilemma: Jag tror min chef försöker mygla – vad gör jag?

Ta tag i tveksamheter. Omedelbart. I veckans dilemma ger Svenska Spels vd och koncernchef Patrik Hofbauer råd till en projektledare som upptäcker att en chef slirar med etiken.
Maria Geijer på Morot & Co ger råd om hur du knyter dina kunder närmare. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Morot & Co

Så enkelt tar du klivet närmare kunden

Bli bättre på att få nya kunder och behålla dem ni har. ”Många missar hur enkelt det kan vara att testa, utforska och samla in kunskap om vad som är intressant för just deras kunder”, säger Maria Geijer, på Morot & Co

Petter Wåhlberg, anstaltschef för Storboda. Foto: Martina Huber
Beslutsfattande

Anstaltschefen: ”Man kan inte pausa ett fängelse”

Coronakrisen har skruvat upp pressen på chefer inom Kriminalvården. Ett tufft läge har blivit tuffare. ”Vi alla klarar av lite mer än vi tror”, säger anstaltschefen Petter Wåhlberg.
uppsagningarbjorn
Konflikthantering

Fråga psykologen: ”Hur ska man informera om uppsägningar?”

Hur ska man informera om uppsägningar i coronakrisen? Och hur hanterar man medarbetare som haft missbruksproblematik eller som sprider apokalyptisk stämning på videomötena? Det är några frågor psykologen Björn Hedensjö fått om svåra samtal i Chefs facebookgrupp Chefa i coronakris. Här ger han svar på dem.
kvinnlig_chef
Konflikthantering

Forskning: Tuffare få kritik av kvinnlig chef

Kvinnliga chefer diskrimineras ”underifrån”, visar ny forskning. Medarbetare av båda könen blir betydligt mer upprörda av negativ feedback från kvinnliga chefer än manliga.

Meghan Markle och prins Harry
Konflikthantering

”Kungliga krisen symbolisk för ett ledarskap i förändring”

När prins Harry och Meghan förklarade att de inte längre fogar sig i ledet utan tänker bo halva året i Kanada gruffar farmor drottning Elizabeth. Men ledarskapsexperten Alexander Holmberg myser: ”Det här är exakt vad många styrelser och vd:ar brottas med i dag.”
anna_hellman3
Annonssamarbete Chef + Stockholms universitet

Gör dig startklar att leda i förändring

En rejäl kunskapsinvestering – i exakt rätt tid. ”Det är bland det bästa som har hänt mig!”, säger Anna Hellman, vd, om sin Executive MBA från Stockholms universitet.

Två män i samtal.
Konflikthantering

Viktigaste tipset för svåra samtal

Många chefer drar sig för svåra samtal. Kommunikationsexperten Leena Männik Styren vill med boken Chefens 42 samtal – samtal du våndas inför och alla andra samtal ge konkreta verktyg för dialoger om allt från löner till kränkningar och missbruk.