introvert-3

4 saker som introverta önskar att alla visste

Som chef måste du kunna leda flera olika typer av människor.

Det är lätt att premiera en chef eller en medarbetare som är extrovert i sin natur. De hörs ofta mest och har inga problem att ta för sig. Men det kan finns många fördelar att vara introvert, vilket Chef tidigare har skrivit om.

Det finns en rad exempel på ledare varit mer inåtvända – och uträtat stordåd. Bill Gates och Mark Zuckerberg är två färska exempel. Om du som chef är extrovert som person behöver du lära dig mer om hur introverta fungerar för att kunna leda dessa på bästa sätt.

Nu har Inc.com plockat ihop en lista med 4 saker du bör känna till.

1) Du pratar (troligen) för mycket

En av introvertas många goda egenskaper är att de är goda lyssnare. Men bara för att du har någon framför dig som sitter tyst och lyssnar behöver inte det en extrovert säger vara intressant. Fundera, utifall du har pratat oavbrutet i flera minuter, om det här är av intresse för mottagaren?

2) Försök inte ”omvända” introverta

Även om du säkert menar väl med att säga på ett medarbetarsamtal: ”Du borde prata mer och ta för dig” kan det landa fel. Det du säger är att personens sätt att vara är det felaktiga sättet och det extroverta sättet är det ”normala”. Vänd istället på det och fundera vilka introverta egenskaper som kan gynna arbetsgruppen.

intro

Läs också: 5 argument för att introverta chefer är bättre ledare

3) Var öppen för distansarbete

I dag sitter många av oss i öppna kontorslandskap. Men det passar inte alla. Har du en medarbetare som är som mest produktiv när den får jobba hemifrån ibland? Var öppen för att det kan vara en lämplig lösning. Att tvinga medarbetare sitta på en viss plats hela tiden känns förlegat om tjänsten inte kräver det.

4) Ta inte för givet att någon är ensamvarg

Bara för att man introvert behöver man inte vara en blyg ensamvarg som söker sig bort från all form av social kontakt. I stället för en stor vänskapskrets kanske man har en sluten krets av kompisar och familj där man trivs.

alexander-holmberg-7

Läs också: ”Hur ska jag som introvert knyta nya kontakter?”

Relaterade artiklar

sakersage
Kommunikation

3 gånger chefen ska vara tyst under ett möte

Att vara chef innebär att du måste behärska konsten att veta när du ska driva ett möte framåt – och när det är bäst att vara tyst och släppa fram andra. Här är några råd för att lyckas!
Moocs och flipped classroom är två av de nya trenderna inom utbildning och kompetensutveckling.
Annonssamarbete Chef + Utbildning.se

9 trender som revolutionerar ditt lärande

Är moocs, flippade klassrum och mikrolärande vägen till ständigt lärande och kompetensutveckling på din arbetsplats?

googlestudien
Beslutsfattande

Googlestudie: 10 saker chefen måste leva upp till

Uppdaterar svaren i den 10-åriga studien.

mall
Kommunikation

Gratis mall: Utvecklingssamtal

Snart är det dags för samtalen många chefer bävar för. Utvecklingssamtalen. Men om du förbereder dig kan de leda till bättre arbetsmiljö och en djupare relation med dina medarbetare.
snacka
Kommunikation

Så håller du i ett möte – utan prata sönder det

Har du gått från ett möte och känt att du pratat överlägset mest av alla? Det kan bli ett problem i längden.

mystery
Kommunikation

Heta trenden: Så lyckas du med din ”Mystery Lunch”

På techföretaget Tobii har ”Mystery Lunch” blivit en metod för spännande möten, nya konstellationer och bättre sammanhållning mellan medarbetarna.
Helene Leitner Larsson på Inhouse. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + Inhouse

Lär dig säkra de bästa kollegorna – med onboarding

Håll undan konkurrenterna. Landa talangerna. Lotsa nya medarbetare rätt. Chefer som kan onboarding får ett övertag i dragkampen om de bästa nya kollegorna.
utveckl
Kommunikation

Så håller du bättre utvecklingssamtal

Utvecklingssamtal är till stor hjälp i ditt ledar­skap om du använder dem rätt. Med boken ”Målstyrning genom utvecklingssamtal” vill Sara Roos bidra till bättre samtal.