Jobbintervju

10 oskrivna regler på jobbintervjun du kan bryta

På en jobbintervju finns det ett par oskrivna regler för hur du ska uppträda. Här är några du med fördel kan bryta.

När du blir kallad till en jobbintervju kan en viss nervositet vara inblandad. Du har sökt jobbet för att du är intresserad av en ny utmaning som chef och känslan är att mycket står på spel. Men jobbintervjuer är också ett fenomen med en rad olika gamla sanningar som är lätta att falla in i.

Forbes karriärexpert Liz Ryan har listat några av dessa oskrivna regler och hur du bör agera i stället. Här är hennes råd:

1) Ni ska sitta mitt emot varandra 

Det är en gammal sanning att en intervju ska ske där ni sitter på varsin sida om bordet. Om ni istället sitter bredvid varandra skapar det en fysisk känsla av samarbete och ändrar tankebanan till samarbete, vilket Chef tidigare skrivit om.

2) Du måste vänta med frågorna

Försök i stället att sträva efter att intervjun blir ett naturligt samtal där du sticker in dina frågor där det passar, snarare än att vänta till slutet av intervjun.

3) Du måste svara kort och konkret 

Det är lätt att hamna i ett läge där du svarar på frågor som om det vore ett muntligt prov i skolan. Om du istället kan berätta en liten historia om när du till exempel löste ett problem på ditt tidigare jobb ökar din chanser att få jobbet.

4) Du ska vara mild och neutral 

När vi ska visa upp våra bästa sidor är det lätt att bli nedtonad. Men om du inte är så i vanliga fall blir det snarare att du skådespelar vilken varken rekryteraren eller du gynnas av. Gå in till intervjun och försök ligga så nära ditt vanliga jag som möjligt.

5) Du ska ignorera en konstig stämning i rummet

Kanske märker du att en spänd stämning lägger sig i rummet. Det kan bero på att rekryteraren eller du har insett att du inte är en perfekt match för jobbet. Benämn det, om du vågar, genom att säga: ”Det är trevligt att få komma hit. Men det känns uppenbart som att här inte är en tjänst för mig. Eller vad säger du?”.

drommen123

Läs också: Svenskarnas dom: Här är det viktigaste för att älska sitt jobb

6) Du måste svara på alla frågor

Under intervjun kan från frågor som civilstånd, nuvarande lön och referenser från nuvarande arbetsgivare komma upp. Är du inte bekväm att dela med sig av detta under en första intervju kan du avstå. Respekterar inte intervjuaren är det troligen en arbetsgivare som struntar i din integritet.

7) En intervju ska vara utan avbrott

Intervjun kan vara påfrestande, inte minst för kandidaten. Om du känner att du behöver en paus för att gå på toaletten eller fylla på med vatten ska du inte tveka om att be om det. Pausen kan göra att du fyller på med ny energi vilket gynnar dig i slutändan.

8) Du får acceptera en lång väntan innan intervjun

Om du blir placerad i en själlös lobby utan att någon ägnar dig någon större uppmärksamhet innan intervju kan du se det som ett varningstecken. Drar det dessutom ut på tiden innan intervjun börjar, utan att någon förklaring ges, bör du fundera på om det här är en arbetsplats du vill jobba på.

9) Du försöker svara efter förväntningarna

Arbetsgivaren kanske har en snäv bild av hur kandidatens profil ska se ut, vilket annonsen speglar. Men om du går in till intervjun för att passa in perfekt enligt denna mall är risken stor att du blir begränsad i dina svar. Genom att våga ta ut svängarna kan du få arbetsgivaren att omvärdera sin förväntan och välja att anställa en med dina meriter istället.

10) Du är den som har mest att bevisa

Det är arbetsgivaren som sitter på beslutet om de vill anställa dig eller inte. Med det sagt är det lika mycket arbetsgivarens uppgift att lyfta fram varför du bör vilja jobba hos dem. Duktiga chefer är attraktiva och du har rätt att kräva en bra presentation av arbetsplatsen. Om du inte blir korrekt behandlad förtjänar de inte din tid.

Person på balkong som gör en jobbintervju online

Läs också: 7 tips: Så lyckas du med den digitala jobbintervjun

prenumerera-chef-1
Prenumerera på Chef

Boosta ditt chefsjag

Nu är det goda ledarskapet viktigare än någonsin. Med Chef får du expertråd och handledning i tuffa chefsfrågor. Prenumerera idag!

Relaterade artiklar

Camilla Åkerström som sitter på en trädgren.
Karriär

Chefen som blev trädgårdsdesigner: ”Måste tänka i nya banor”

Att det blir svårare att hitta nytt jobb med åren, det visste hon. Men inte att det skulle vara så här kämpigt. Så inköpschefen Camilla Åkerström sadlade om – och blev trädgårdsdesigner.

Det finns enkla och effektiva sätt för chefer att öka engagemanget hos medarbetarna. &franklys Caroline Fjellner tipsar om vad som går att börja med direkt.
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 sätt för chefer att öka engagemanget – redan i dag

Engagemanget på jobbet har tagit stryk under pandemin. Men det finns flera enkla saker som du som chef kan göra direkt för att vända trenden. Vilket av tipsen tänker du börja med?
Porträtt av Michael Gabrielsson bredvid genrebild med äldre affärskvinna.
Karriär

Michael Gabrielsson: ”Några av våra konsulter är över 70 år”

För den som vill byta karriär senare i livet kan konsultbranschen vara en lösning. ”Erfarenheten är en trygghet – därför använder vi oss mest av äldre konsulter”, säger Michael Gabrielsson, partner i Scandinavian Executive.

Illustration med en kvinna som står och tittar på en gräsmatta på andar sidan staketet som är grönare.
Karriär

Chefs undersökning: Var fjärde chef vill byta bransch

Sveriges chefer är nöjda med sin hittillsvarande karriär – men 35 procent är oroliga över fortsättningen. Närmare en fjärdedel vill byta bransch eller yrkesområde, visar Chefs undersökning.

Illustration av man som håller upp ena handen i en nej-gest mot en ren.
Karriär

Gärna Norrlandsjobb – men på distans

Löneförhöjning räcker inte – men med erbjudande om distansarbete kan fler ingenjörer tänka sig att ta ett jobb i en annan del av landet.

En unga kvinna sitter på en brygga och jobbar vid en laptop. Bild 2: Ett par ben iförda tajts sticker upp ur det gröna gräset.
Karriär

Här är de 10 mest attraktiva jobbförmånerna

Frihet att bestämma när man ska arbeta och extra ledig tid är de arbetsförmåner som lockar flest arbetstagare när de vill byta jobb, visar en ny undersökning. Men vilka förmåner som anses attraktiva skiljer sig också åt mellan olika åldersgrupper.

Louise Wohrne utvecklas som hållbar ledare hos BillerudKorsnäs. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + BillerudKorsnäs

Hon förändrar världen på jobbet

På BillerudKorsnäs är inte bara produkterna hållbara utan även deras ledare. Men vad innebär det i praktiken? ”För mig betyder det att jag får verktygen för att utveckla både mig själv och medarbetarna och att jag bidrar till en bättre värld”, säger Louise Wohrne, Director Sustainability och Public Affairs, på BillerudKorsnäs.
Petra Brylander
Karriär

Teaterchefen Petra Brylander i sitt livs viktigaste roll

Går det att förändra världen som chef?

Ja, åtminstone den svenska teatervärlden. I sitt livs viktigaste roll – den som teaterchef – går Petra Brylander till botten med allt som skaver i branschen.