På en jobbintervju finns det ett par oskrivna regler för hur du ska uppträda. Här är några du med fördel kan bryta.
När du blir kallad till en jobbintervju kan en viss nervositet vara inblandad. Du har sökt jobbet för att du är intresserad av en ny utmaning som chef och känslan är att mycket står på spel. Men jobbintervjuer är också ett fenomen med en rad olika gamla sanningar som är lätta att falla in i.
Forbes karriärexpert Liz Ryan har listat några av dessa oskrivna regler och hur du bör agera i stället. Här är hennes råd:
1) Ni ska sitta mitt emot varandra
Det är en gammal sanning att en intervju ska ske där ni sitter på varsin sida om bordet. Om ni istället sitter bredvid varandra skapar det en fysisk känsla av samarbete och ändrar tankebanan till samarbete, vilket Chef tidigare skrivit om.
2) Du måste vänta med frågorna
Försök i stället att sträva efter att intervjun blir ett naturligt samtal där du sticker in dina frågor där det passar, snarare än att vänta till slutet av intervjun.
3) Du måste svara kort och konkret
Det är lätt att hamna i ett läge där du svarar på frågor som om det vore ett muntligt prov i skolan. Om du istället kan berätta en liten historia om när du till exempel löste ett problem på ditt tidigare jobb ökar din chanser att få jobbet.
4) Du ska vara mild och neutral
När vi ska visa upp våra bästa sidor är det lätt att bli nedtonad. Men om du inte är så i vanliga fall blir det snarare att du skådespelar vilken varken rekryteraren eller du gynnas av. Gå in till intervjun och försök ligga så nära ditt vanliga jag som möjligt.
5) Du ska ignorera en konstig stämning i rummet
Kanske märker du att en spänd stämning lägger sig i rummet. Det kan bero på att rekryteraren eller du har insett att du inte är en perfekt match för jobbet. Benämn det, om du vågar, genom att säga: ”Det är trevligt att få komma hit. Men det känns uppenbart som att här inte är en tjänst för mig. Eller vad säger du?”.
Under intervjun kan från frågor som civilstånd, nuvarande lön och referenser från nuvarande arbetsgivare komma upp. Är du inte bekväm att dela med sig av detta under en första intervju kan du avstå. Respekterar inte intervjuaren är det troligen en arbetsgivare som struntar i din integritet.
7) En intervju ska vara utan avbrott
Intervjun kan vara påfrestande, inte minst för kandidaten. Om du känner att du behöver en paus för att gå på toaletten eller fylla på med vatten ska du inte tveka om att be om det. Pausen kan göra att du fyller på med ny energi vilket gynnar dig i slutändan.
8) Du får acceptera en lång väntan innan intervjun
Om du blir placerad i en själlös lobby utan att någon ägnar dig någon större uppmärksamhet innan intervju kan du se det som ett varningstecken. Drar det dessutom ut på tiden innan intervjun börjar, utan att någon förklaring ges, bör du fundera på om det här är en arbetsplats du vill jobba på.
9) Du försöker svara efter förväntningarna
Arbetsgivaren kanske har en snäv bild av hur kandidatens profil ska se ut, vilket annonsen speglar. Men om du går in till intervjun för att passa in perfekt enligt denna mall är risken stor att du blir begränsad i dina svar. Genom att våga ta ut svängarna kan du få arbetsgivaren att omvärdera sin förväntan och välja att anställa en med dina meriter istället.
10) Du är den som har mest att bevisa
Det är arbetsgivaren som sitter på beslutet om de vill anställa dig eller inte. Med det sagt är det lika mycket arbetsgivarens uppgift att lyfta fram varför du bör vilja jobba hos dem. Duktiga chefer är attraktiva och du har rätt att kräva en bra presentation av arbetsplatsen. Om du inte blir korrekt behandlad förtjänar de inte din tid.
Läs sammanfattningen! Chefs redaktörer har sammanfattat det viktigaste du behöver veta till 30 minuters läsning eller lyssning. Passa på! Just nu får du 6 månader för halva priset.
På Chef 2021 presenterar vi de viktigaste lärdomarna från chefsåret 2020 samtidigt som vi spanar i kristallkulan. Dessutom utses vinnaren av priset Årets Chef. Psst! I år öppnar vi upp evenemanget för alla chefer att delta – kostnadsfritt!
Med Chefboken är det enkelt, vi har sammanfattat det viktigaste du behöver veta till 30 minuters läsning eller lyssning. Julerbjudande! Halva priset på 6 månader med Chefboken.
Hur stärker du din konkurrenskraft som chef eller ledare? På Chefakademin finns det flera digitala kurser som hjälper dig upskilla ditt ledarskap. Ta en smart paus på hemmakontoret och lär dig något nytt.
Chef Dilemma är podden där Cissi Elwin ställer Sveriges toppchefer inför ett verkliga dilemman. I det senaste avsnittet möter hon Anna Wikland, Sverigechef Google. Missa inte det!
Bli bättre på att få nya kunder och behålla dem ni har. ”Många missar hur enkelt det kan vara att testa, utforska och samla in kunskap om vad som är intressant för just deras kunder”, säger Maria Geijer, på Morot & Co
Det flexibla arbetslivet är här för att stanna, även efter coronakrisen. Nu varnar forskare för att hemmajobbandet kan ge sämre karriärmöjligheter, sämre lön och prestationer som inte syns.
Efter förra årets paus på grund av coronapandemin, stundar nu lönerevision i många branscher. Ledarnas löneexpert Peder Bertilsson tipsar om vad du bör tänka på inför lönesamtalet.
En rejäl kunskapsinvestering – i exakt rätt tid. ”Det är bland det bästa som har hänt mig!”, säger Anna Hellman, vd, om sin Executive MBA från Stockholms universitet.
Att jobba "nio till fem" är ett standarduttryck för den vardagligt normala arbetstillvaro som bara rullar på – men nu har covid 19-pandemin ställt även det begreppet på ända.
Kunskap är en färskvara, men vem är det egentligen som ansvarar för att den inhämtas – företaget eller den anställde? Siri Wikander, expert inom personalutveckling, ger sin syn på saken.
Väntar ett nytt "det nya normala" när det efterlängtade vaccinet rullats ut? Här är punkterna att hålla i minnet för dig som ska leda förändring under året.
Under pandemin har korttidspermitteringar och ökat hemarbete frigjort tid för många svenskar, tid som kunde ha utnyttjats till kompetensutveckling. Men lärandet ligger i stort sett stilla – trots stora behov.
Bristande arbetsglädje kan sänka livskvaliteten, och för chefer i högre positioner kan jobbet i ett sådant läge kännas som en återvändsgränd. Så här kan du ta dig ur karriärfällan.
Visst är det härligt när alla är överens. Men du som gått över helt till digitala möten märker kanske att ja-sägandet ökat? Såhär kan du göra för att istället främja fritt och kreativt tänkande.
Vi behöver ägna 101 dagar åt kompetensutveckling för att ens kunna utföra våra grundläggande arbetsuppgifter år 2022 enligt World Economic Forum. Det är 25–30 dagar per år. Eller 5 timmar i veckan. Hur många timmar ägnar du och ditt team?
Det livslånga lärandet har på senare år lyfts fram som en karriärnödvändighet. World Economic Forum går nu steget längre, och utropar en akut global kunskapskris. Och organisationen pekar ut en viss färdighet som viktigare än alla andra att tillägna sig.
Hjärnan är fantastisk, men när det gäller att lära sig nya saker så har den sina begränsningar. Så här kan du behålla kunskapen med smarta mobilverktyg.
karriären – hemifrån Måste karriärutvecklingen sättas på paus under ett globalt krisläge? Inte nödvändigtvis. Här är fem tips för att fortsätta växa professionellt trots att du sitter ensam på hemmakontoret.
Videomötena avlöser varandra som aldrig förr under covid-19. Och även om det är praktiskt att kunna ses utan att träffas kan videosamtalen upplevas som mer utmattande än vanliga möten. Detta kan du göra för att minimera Zoom-tröttheten.
Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.
Läs sammanfattningen! Chefs redaktörer har sammanfattat det viktigaste du behöver veta till 30 minuters läsning eller lyssning. Passa på! Just nu får du 6 månader för halva priset.
På Chef 2021 presenterar vi de viktigaste lärdomarna från chefsåret 2020 samtidigt som vi spanar i kristallkulan. Dessutom utses vinnaren av priset Årets Chef. Psst! I år öppnar vi upp evenemanget för alla chefer att delta – kostnadsfritt!
Med Chefboken är det enkelt, vi har sammanfattat det viktigaste du behöver veta till 30 minuters läsning eller lyssning. Julerbjudande! Halva priset på 6 månader med Chefboken.
Hur stärker du din konkurrenskraft som chef eller ledare? På Chefakademin finns det flera digitala kurser som hjälper dig upskilla ditt ledarskap. Ta en smart paus på hemmakontoret och lär dig något nytt.
Chef Dilemma är podden där Cissi Elwin ställer Sveriges toppchefer inför ett verkliga dilemman. I det senaste avsnittet möter hon Anna Wikland, Sverigechef Google. Missa inte det!
Välkommen på årets trendspaning för chefer och ledare!
11 mars 13.00–16.30 I Online I Chef bjuder!
På Chef 2021 presenterar vi de viktigaste lärdomarna från chefsåret 2020 samtidigt som vi spanar i kristallkulan mot trenderna som kommer prägla chefsrollen framöver. Missa inte det!
Artikeln du vill läsa är låst. Du behöver logga in på chef.se för att fortsätta läsa. Det är enkelt och kostnadsfritt, allt som behövs är din mailadress.
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
