Chefer lockar med fel saker

En god nyhet för dig som chef: du kan vara avgörande för att en begåvad medarbetare väljer att jobba hos er. Gott ledarskap är också det som gör att man stannar länge på en arbetsplats.

Det visar en ny undersökning som Poolia har tagit fram. Man har låtit 500 personalchefer och 1000 tjänstemän svara på frågor om rekrytering.

Men arbetstagarnas och personalchefernas prioriteringar ser lite olika ut. Personalcheferna lockar nya medarbetare med utvecklande arbetsuppgifter, bra arbetsmiljö och sunda värderingar.

Arbetstagarnas främsta argument för att ta ett nytt jobb är också utvecklande arbetsuppgifter, men sedan prioriterar de hög lön och en bra chef. Här är fler resultat från undersökningen.

Personalcheferna lockar personal med:

1. Utvecklande arbetsuppgifter
2. Bra arbetsmiljö
3. Företagets värderingar
4. Bra chef, erkänsla och uppskattning
5. Ansvar

Arbetstagarnas främsta argument för att ta ett nytt jobb:

1. Utvecklande arbetsuppgifter
2. Lön & förmåner
3. Bra chef, erkänsla och uppskattning
4. Flexibla arbetstider
5. Trevliga kollegor

Personalchefernas verktyg för att motivera och behålla personal:

1. Utvecklande arbetsuppgifter
2. Bra chef, erkänsla och uppskattning
3. Bra arbetsmiljö
4. Ansvar
5. Karriärmöjligheter

Det här får arbetstagarna att stanna länge på ett arbete:

1. Bra chef, erkänsla och uppskattning
2. Utvecklande arbetsuppgifter
3. Trevliga kollegor
4. Lön & förmåner
5. Bra arbetsmiljö