intro_skandia_framtidslon1

Så höjer du din framtida lön

Bli en vinnare i livets kanske viktigaste löneförhandling – den om din framtida lön.
”Det är ofta extra viktigt för chefer”, säger Mattias Munter på Skandia
Så här får du framtidslönen du behöver.

En av de viktigaste löneförhandlingarna i ditt yrkesliv gör du med dig själv. Det är den där du avgör hur mycket du vill ge dig själv i framtida lön, när du går i pension.
Tyvärr är det en förhandling som många av oss sköter dåligt. Låt oss illustrera det med ett tankeexempel.
Föreställ dig att du är erbjuden ett nytt jobb och nu är det är dags att prata löneanspråk.
”Äh, jag kan ta sådär 70 procent av lönen som jag har nu. Eller 60 procent. Jag bryr mig faktiskt inte riktigt, det blir väl som det blir”, säger du.

Det här är antagligen inte så som du brukar säga när dina löneanspråk kommer upp i anställningsintervjuer. Ändå är det ungefär så här som många av oss agerar i praktiken, i förhandlingen om vår egen framtida lön.

Hur mycket vill du ge dig själv i framtida lön?

Här kan du räkna ut hur mycket du bör spara i månaden, baserat på ålder, inkomst och önskad pension.

Räkna ut din framtida lön här

Det här sättet att agera, eller egentligen att undvika att agera, är djupt mänskligt.

”Många förväntar sig 80 procent av sin slutlön i pension. De flesta ser snarare ut att få omkring 60-70 procent, även med tjänstepensionen inräknat. Men utan tjänstepension så blir pensionen väldigt låg”, säger Skandias pensionsekonom Mattias Munter.

”Den stora utmaningen är att pensionen för de flesta är något som ligger långt framme i tiden. Den mänskliga hjärnan är kortsiktig och vill helst ha belöningen omedelbart men med pensionssparande så kommer belöningen långt senare”, fortsätter han.

Var fjärde chef orolig över pensionsekonomin

70 procent av svenska chefer ser fram mot sin pension, enligt en ny undersökning gjord av Chef. Men var fjärde chef oroar sig för om pengarna efter pensionen kommer att räcka.
18 procent säger sig ha stenkoll på sina pensionsvillkor och 71 procent tror att de vet på ett ungefär.
Många chefer pensionssparar på något sätt. 56 procent sparar minst 1000 kr per månad och bara 12 procent pensionssparar inte alls.

Kom ihåg att det är nu du kan göra de avvägningar, åtgärder och förändringar som avgör hur mycket du kommer att få utbetalt varje månad när du börjar trappa ner på jobbet eller går i pension.

Mattias Munter uppmanar därför chefer att tänka till.
”Det blir allt viktigare för var och en att se över sitt långsiktiga sparande. Inte minst för den som är höginkomsttagare, där det egna ansvaret för pensionen i regel är större”, säger han.

Höjda pensionsåldrar

Den lägsta åldern för när man kan ta ut sin allmänna pension höjs från 61 till 62 år från och med 2020. Dessutom införs så kallade riktåldrar i pensionssystemet som ska visa hur länge olika årskullar behöver arbeta för att få samma pensionsnivå som tidigare generationer. 90-talister kan behöva jobba förbi sin 70-årsdag.

En pensionsplan handlar inte bara om kronor och ören. Tänk bredare och ur ett livsstilsperspektiv. Vad tror du kommer fungera bäst för just dig?
”Det är viktigt att fundera igenom hur du ser på din framtid. Du kanske inte vill gå i pension på heltid från en dag till en annan eller så kanske du vill karriärväxla? Sätt dig in i hur just din situation ser ut och vilka möjligheter du har. Om du utöver tjänstepensionen sparar på egen hand, så skapar du ett större utrymme att agera”, menar Mattias Munter.

Läs också: Så kan du påverka din pension

För chefer som är höginkomsttagare med över 43 300 kr i månadslön kan löneväxling till extra tjänstepension vara det bästa alternativet.
”Det är ett smart sätt att öka pensionssparandet efter slopandet av avdragsrätten. För alla arbetsgivare är tjänstepension och möjlighet till löneväxling i dag närmast en hygienfaktor i jakten på kompetens”, konstaterar Mattias Munter.

Höj din framtida lön

  • Se till att du har tjänstepension.
  • Jobba så mycket heltid som möjligt.
  • Spara själv till din pension. En kapitalförsäkring med traditionell förvaltning kan vara en bra bas för eget pensionssparande.
  • Fundera över hur aktiv du till vara. Är du intresserad av fonder kan en kapitalförsäkring med utvalda fonder vara ett bra alternativ.
  • För chefer som är höginkomsttagare med över 43 300 kr i månadslön kan löneväxling till extra tjänstepension vara det bästa alternativet.
  • Se över din framtida pension åtminstone en gång om året. Logga in på minpension.se för att få överblick.
  • Se över vilka möjligheter du har att göra aktiva val för din tjänstepension, vilket pensionsbolag som ska förvalta dina pensionspengar och att du har ett försäkringsskydd som passar din familjesituation, som till exempel ett efterlevandeskydd.
  • Glöm inte att ställa frågor om tjänstepension när du byter jobb.

Denna text är ett annonssamarbete mellan Chefs innehållsstudio och Skandia.

Skandia är ett ledande pensionsbolag som tar ansvar.  De erbjuder tjänstepension med förebyggande hälsoförsäkring för att kunderna ska kunna bygga grunden till en trygg pension och vara friska på vägen dit. De erbjuder också bolån och sparande samt förenklar sparandet för kunder genom sin rådgivning.

Läs mer här

nypoddigen
Konflikthantering

Få hjälp av toppcheferna – i Chefs nya podd

I Chefs nya podd delar toppchefer med sig av sina erfarenheter och hjälper vanliga chefer med deras dilemman. ”Vi vill ta samtalet bortom ledarskapsklyschor och istället prata konkret kring vardagsledarskap och rollen som chef,” säger Cissi Elwin, programledare.

underso%cc%88kningen-pensionen-till-webben-02
Hälsa

Chefer längtar till pensionen

En majoritet av cheferna i Chefs undersökning ser fram emot pensionen. Betydligt färre har konkreta planer kring hur och när de vill lämna arbetslivet. Det finns också oro över hälsa, ekonomi och sysslolöshet, men de flesta känner ändå tillförsikt.

skandia_lonevaxla
Annonssamarbete: Skandia

Växla upp din pension

Vakna upp ur pensionsförlamningen. Löneväxling är ett sätt för chefer att ge pensionen en skjuts. ”Över tid kan detta vara det bästa egna pensionssparandet”, menar Skandias pensionsekonom Mattias Munter. Men passar det för dig?
young-man-working-on-computer-in-modern-workplace
Annonssamarbete: Skandia

Enkla knepen som boostar kontorshälsan

Chefer som vill sänka sjukskrivningstalen har en mäktig fiende, som dessutom ofta är både bekväm och ergonomisk: kontorsstolen. Vid sidan av tv-soffan bidrar den i stor utsträckning till vårt stillasittande.
”Snittiden för vuxna svenskar är ca 9-10 timmar stillasittande per dag. Då tappar vi alla fantastiska hälsoeffekter av fysisk aktivitet. Det påverkar allt från blodfetter, blodsocker och blodtryck till vårt humör och hur pigga och stressade vi är. Sitter vi så mycket som vi gör i dag ökar risken att dö i förtid”, säger livsstilsprofessorn Mai-Lis Hellénius.