Siri Wikander.

Siri Wikander: ”Använd din makt!”

“Jag känner nästan ingen som har så mycket vita privilegier som du har”. Orden träffade mig rakt i hjärtat. Med min väns kommentar klingande i öronen inser jag att att jag är ”mannen”. Jag är den med privilegiet. Frågan är vad jag gör med den insikten, skriver Chefs webbkrönikör Siri Wikander. 

Så som mångfaldsexperten Barakat Ghebrehawariat pratar om sina manliga privilegier och skojar om #mansspreading och #mansplaining så skulle jag vilja prata om mina vita privilegier, men jag märker att jag saknar både ord och personliga insikter.

På ett event om jämställdhet som arrangerades av Sysarb nyligen hade jag förmånen att få intervjua Barakat som är expert på mångfald och kommunikation. Inför intervjun aktiverade jag de i mitt nätverk som verkligen kan mångfaldsfrågorna på djupet och frågade vad jag måste tänka på. Jag var rädd för att framstå som okunnig och ignorant och det visade sig vara en bra drivkraft. En av de jag pratade med sa så här:

“Jag känner nästan ingen som har så mycket vita privilegier som du har”.

Jag blev helt tyst. Det var ett tydligt meddelande till mig att inse och ta ansvar för min maktposition. Jag har jobbat med mångfaldsfrågor i många år för att bygga inkluderande kulturer som skapar kundnytta. Och självklart har jag följt debatten om vita privilegier. Men det här var något annat. Det här handlade om mig. Det här träffade mig rakt i hjärtat.

Jag tänkte tillbaka på hur arg jag genom åren varit på män och deras totala dissonans för sina manliga privilegier. Hur de ständigt gått i försvar, lagt över ansvaret på kvinnor och inte tagit ansvar för att fylla på med kunskap eller ens ställa de helt givna frågorna:

“Hur är det för dig som kvinna på jobbet? Är det något du vill att jag gör?”

Och så kom #metoo och det första jag märkte var att kvinnor klev fram och stöttade kvinnor. Jag kom till exempel in i en koncernledningsgrupp för att gå igenom ett beslutsunderlag. Männen satt som vanligt flockade kring den manliga vd:n. På andra sidan bordet satt de kvinnliga hr-, it- och kommunikationscheferna, längst bort från vd:n. Jag inledde min dragning och blev direkt avbruten av en man med en kritisk fråga. Den kvinnliga it-chefen avbröt mannen och sa:

“Jag tycker vi låter Siri göra sin dragning så kan vi ta frågorna på slutet.”

Siri Wikander.

Läs också: Siri Wikander: Sluta toppstyra!

It-chefen använde sin maktposition för att markera och plötsligt var maktfördelningen förflyttad. Jag gjorde min dragning och under frågestunden fick jag aktiv hjälp att skapa en nyanserad diskussion som ledde till ett beslut som gagnade hela verksamheten, inte bara vissa delar av verksamheten. I andra vågen av #metoo började även mäns kunskap höjas och jämställdhetsfrågan viftades inte bort lika ofta.

Det vi alla nu kan fundera över är varför inte Black Lives Matter #blm fick samma genomslag i Sverige. Rasifiering är väl belagd i forskningen och att öka representation och inkludering har en direkt positiv effekt på till exempel avkastning av innovation och säkerhetsfrågor. Det finns helt enkelt en outnyttjad potential som alla som vill bygga framgångsrika organisationer behöver ta tag i för att öka lönsamheten.

Men, men nu står jag här med min väns kommentar klingande i öronen och inser att jag är mannen. Jag är den med privilegiet. Vad ska jag göra med den insikten? Jag lyssnar på Barakat och Lovisa Fhager Havdelins podd “Ska vi snacka om vithet” där Nina Åkestam, författare och doktor i Ekonomi, ger oss följande råd:

1.     Var inte defensiv. Acceptera att det finns en utspridd strukturell rasism i Sverige.

2.     Byt ut en podd-timme veckan mot något nytt.

3.     Kurera om dina sociala mediaflöden.

4.     Gör det inte personligt. Detta är så utbrett. Det handlar inte om dig.

5.     Var inte så rädd för att göra fel. När vi gör fel så lär vi oss och kan göra annorlunda.

Det jag är rädd för nu är att denna krönika ska uppfattas som att jag återigen tar plats med mina vita insikter. Att jag som vit stjäl rampljuset igen. Jag ber om ursäkt för detta, men jag hoppas att krönikan kan inspirera andra att använda sin makt och sina plattformar. Det jag tänker göra framåt är att lära mig att prata om mitt vita privilegie så som Barakat pratar om sina manliga privilegier och jag tänker ta alla chanser att utmana personer med makt att öka representationen och inkluderingen i de sammanhang där de och jag verkar i.

Vad tänker du göra?

Siri Wikander

Läs också: Siri Wikander: ”Den gamla goda tiden kommer inte tillbaka”

chef-marknadsbit-1
Prenumerera på Chef

DITT ledarskap spelar roll

Vi stöttar dig! Med Chef får du kraften och verktygen att leda ditt team mot framgång.

Relaterade artiklar

Tre män iförda arbetskläder står och diskuterar på en byggarbetsplats.
Mångfald

Var femte byggchef har utsatts för rasism

Trots att 16 procent av byggcheferna själva har varit utsatta för rasism uppger endast sex procent att de tror att etnisk diskriminering förekommer på deras arbetsplats idag. Det kan bero på dålig kunskap och att endast fyra av tio chefer gör mätningar, säger branschföreningen Byggcheferna.

20 procent av medarbetarna står för 80 procent av sjukfrånvaron. Det är där hälsoarbetet ska fokuseras, menar Lars Roth på MedHelp. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + MedHelp

Upptäck riskbeteenden som förvarnar om sjukskrivning

Chefer missar – helt i onödan – riskbeteenden som varnar för att medarbetare riskerar att bli långtidssjukskrivna.
Med rätt stöd kan det undvikas.
”Sjukfrånvaro behöver angripas utifrån data – inte magkänsla”, säger Lars Roth på Medhelp.

chef_no11
Mångfald

I nya numret: Flyktingpojkarna som byggde ett miljardimperium

Novembernumret av Chef är ute nu! Här är det bästa ur tidningen.
afvd
Karriär

Manligt nätverk ska locka fler kvinnor

Anställda i tekniktunga branscher är till stor del är män. Det är något ÅF:s vd Jonas Wiström vill ändra på, och snabbt ska det gå. Metoden: Ett manligt nätverk med en enda fråga på agendan.
pg_gyllenhammar-2
Mångfald

”Nämn en chef” – då väljer svensken en man

Svenskar tycker inte att chefskåren speglar samhället ur ett mångfaldsperspektiv. Det visar en ny undersökning från Ledarna – som också gör gällande att ingen kvinna hamnar på tio-i-topp när allmänheten ska nämna en chef.
amanda-lundeteg
Arbetsrätt

Ny rapport: Var femte ledare kvinna

För första gången utgörs nu en femtedel av börsbolagens ledningsgrupper av kvinnor. ”Vinden har vänt” skriver Amanda Lundeteg, vd för Allbright, i stiftelsens nya rapport som också talar om en generellt ljusare ekonomisk syn på framtiden med många nyanställningar.
Visa hjärta som chef. Petra Spranger, HR-chef på Fastighets AB Balder, vill visa empati och omsorg om medarbetare – både på jobbet och privat. Foto: Anna Rehnberg
Annonssamarbete Chef + Feelgood

Får friskare medarbetare – med empatiskt ledarskap

”Vi vill kunna stötta medarbetare när det händer något i privatlivet”, säger HR-chef Petra Sprangers på fastighetsbolaget Balder. Där har empatiskt ledarskap, med fokus på hela hälsan, blivit en nyckel till engagerade medarbetare.

styrelse
Mångfald

Var tredje ledningsgrupp saknar kvinnor

79 av de svenska börsbolagen har bara män i ledningen. Och av 266 vd:ar är endast 14 kvinnor. Andelen kvinnor i toppen ökar med myrsteg, konstaterar stiftelsen Allbright.