Siri Wikander: ”5 steg mot en lärande organisation”
Coronapandemin satte strålkastarljuset på det vi egentligen vetat länge: För att våra organisationer ska klara av dagens och framtidens utmaningar behöver vi skapa förutsättningar för ständigt lärande och utveckling. Siri Wikander tar dig dit i fem konkreta steg.
Siri Wikander är expert på kultur, ledarskap och lärande och likaledes krönikör i tidningen Chef. På Chefdagen berättade hon om fem steg för att skapa en lärande organisation.
1. Strategi
Det har aldrig varit viktigare att regelbundet titta igenom och kanske uppdatera organisationens strategi. När världen är snabbrörlig behöver strategin vara klart förankrad hos ledningen. Ledningen behöver skapa tydlighet och göra prioriteringar i strategin för att underlätta för medarbetarna.
2. Kultur
En organisations kultur behöver vara öppen. Det betyder att vi är öppna om sådant vi inte kan. Då vågar vi ställa frågor och visar att vi vill lära oss. Vi delar kunskap med våra kollegor. Vi undviker inte utmaningar. Vi ber om feedback eftersom vi ser det som möjligheter till lärande. Vi boostar våra kollegor eftersom det skapar tillit.
