Siri Wikander

Siri Wikander: ”5 steg mot en lärande organisation”

Coronapandemin satte strålkastarljuset på det vi egentligen vetat länge: För att våra organisationer ska klara av dagens och framtidens utmaningar behöver vi skapa förutsättningar för ständigt lärande och utveckling. Siri Wikander tar dig dit i fem konkreta steg.

Siri Wikander är expert på kultur, ledarskap och lärande och likaledes krönikör i tidningen Chef. På Chefdagen berättade hon om fem steg för att skapa en lärande organisation.

1. Strategi
Det har aldrig varit viktigare att regelbundet titta igenom och kanske uppdatera organisationens strategi. När världen är snabbrörlig behöver strategin vara klart förankrad hos ledningen. Ledningen behöver skapa tydlighet och göra prioriteringar i strategin för att underlätta för medarbetarna.

2. Kultur
En organisations kultur behöver vara öppen. Det betyder att vi är öppna om sådant vi inte kan. Då vågar vi ställa frågor och visar att vi vill lära oss. Vi delar kunskap med våra kollegor. Vi undviker inte utmaningar. Vi ber om feedback eftersom vi ser det som möjligheter till lärande. Vi boostar våra kollegor eftersom det skapar tillit.

3. Ledarskap
Ledarskapet är helt avgörande för hur kulturen i en organisation ser ut. Vi är i en utveckling där vi går från att kontrollera till att släppa över ansvaret till medarbetarna, något som ställer krav på en tätare dialog. Som ledare behöver du ha en tydlig vision och en story om er gemensamma målbild som du ständigt förmedlar till organisationen, men lämna över ansvaret för hur arbetet ska utföras till medarbetarna. Uppmuntra samarbete inom team, mellan team men också med externa team. Peppa och be om feedback.

4. Team
Det är stor skillnad mellan hur ineffektiva och hur effektiva team presterar och vad de får ur sig. Här är tre viktiga nycklar till hur effektiva team arbetar: De ställer fler frågor; de undersöker varandras perspektiv; de boostar varandra. Detta skapar inkludering och förutsättningar för lärande.

5. Smörgåsbordet
Möjligheterna för lärande idag är oändliga, däremot lider vi ofta brist på tid för reflektion. Som ledare behöver du skapa tid och förutsättningar för dina medarbetares lärande och stämma av med dem regelbundet.

4 konkreta tips för lärande – att börja med i dag

  • Ta en digital runda varje dag och skanna av olika sajter, tidningar eller andra fora för att hålla dig uppdaterad.
  • Fokusera på ett område i taget. Bestäm dig exempelvis för att du ska lära dig så mycket som möjligt om AI under tre veckor. Då blir hjärnan som en målsökande robot och du ser AI överallt.
  • Reflektera, gärna ute i naturen. Här är det lättare att hitta ett naturligt fokus utan köpsignaler och annat som vill ha vår uppmärksamhet.
  • Var en samarbetsstjärna. Sök upp samarbeten och säg ja till förslag på samarbeten så ofta du har möjlighet.
Collage: Siri Wikander och Anders Tegnell

Läs också: ”Tegnell utbildar Sverige i modernt ledarskap”

chef_maj_2020-1
Prenumerera på Chef

Boosta ditt chefsjag

Nu är det goda ledarskapet viktigare än någonsin. Med Chef får du expertråd och handledning i tuffa chefsfrågor. Prenumerera idag!

Relaterade artiklar

Daniel Ek
Ledarskap

Daniel Ek: ”Jag kommer att framstå som otroligt lat jämfört med vissa ledare”

I en sällsynt intervju öppnar sig medieskygga Spotify-vd:n Daniel Ek och ger sin syn på ledarskap. Läsning, promenader och noggranna förberedelser inför varje enskilt möte är grundläggande för superledaren.
Annonssamarbete Chef + &frankly

”Chefer – se upp med de oskrivna reglerna”

Tuffa tider flyttar chefers fokus mot prestation och leverans. Företagskulturen kan hamna i skymundan.
”Tappa inte bort kulturbyggandet”, varnar hr-experten Lilian Ekelin på &frankly.

Micael Bydén, Cissi Elwin och Anders Tegnell (collage)
Ledarskap

Toppchefernas ledarskapstrender – på Chefdagen

Anders Tegnell, överbefälhavare Micael Bydén och Google-chefen Anna Wikland var några av de 21 toppchefer som gästade Chefdagen i torsdags. Här är trenderna från dagen.
Johannes Schildt på Kry
Hälsa

Kry-chefen bryter tystnaden

Nu bemöter vd:n för nätläkarplattformen Kry den allvarliga kritik som riktats mot bolaget för att dränera den vanliga vården på resurser.
Anders Tegnell och Cissi Elwin på Chefdagen 2020
Ledarskap

Anders Tegnell: ”Okej att jobba på kontoren – men med förnuft"

Anders Tegnell i stor intervju med Cissi Elwin på Chefdagen om beundrarbreven, varför han inte coronatestat sig och om att det är okej att åter jobba från kontoret – bara man gör det med förnuft

Martin Lundstedt, vd Volvo Group
Ledarskap

Volvos vd: ”Grabbigheten är på väg ut – men den är inte borta”

Tre män i ledningsgruppen känner varandra mycket väl. En ny chef märker att de har diskuterat och fattat beslut, redan innan ledningsmötena. Vad ska hen göra? Volvos vd och koncernchef Martin Lundstedt ger råd.
kompass-2
Annonssamarbete Chef + Skandia

Trygg arbetsgivare lockar i osäkra tider

I tider av osäkerhet ökar behovet av trygghet.
”Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare”, säger Mattias Munter på Skandia.

Björn Frantzén
Ledarskap

Stjärnkocken om tuffa ledarskapsskolan: ”Man blir hjärntvättad”

I köken på europeiska stjärnkrogar upplevde kocken Björn Frantzén ledarskapets mörka baksida. I sin första poddintervju någonsin berättar han om knivskärningar, brännmärken, droger och omänskliga arbetsförhållanden.