Siri Wikander: ”5 steg mot en lärande organisation”
Coronapandemin satte strålkastarljuset på det vi egentligen vetat länge: För att våra organisationer ska klara av dagens och framtidens utmaningar behöver vi skapa förutsättningar för ständigt lärande och utveckling. Siri Wikander tar dig dit i fem konkreta steg.
Siri Wikander är expert på kultur, ledarskap och lärande och likaledes krönikör i tidningen Chef. På Chefdagen berättade hon om fem steg för att skapa en lärande organisation.
1. Strategi
Det har aldrig varit viktigare att regelbundet titta igenom och kanske uppdatera organisationens strategi. När världen är snabbrörlig behöver strategin vara klart förankrad hos ledningen. Ledningen behöver skapa tydlighet och göra prioriteringar i strategin för att underlätta för medarbetarna.
2. Kultur
En organisations kultur behöver vara öppen. Det betyder att vi är öppna om sådant vi inte kan. Då vågar vi ställa frågor och visar att vi vill lära oss. Vi delar kunskap med våra kollegor. Vi undviker inte utmaningar. Vi ber om feedback eftersom vi ser det som möjligheter till lärande. Vi boostar våra kollegor eftersom det skapar tillit.
3. Ledarskap
Ledarskapet är helt avgörande för hur kulturen i en organisation ser ut. Vi är i en utveckling där vi går från att kontrollera till att släppa över ansvaret till medarbetarna, något som ställer krav på en tätare dialog. Som ledare behöver du ha en tydlig vision och en story om er gemensamma målbild som du ständigt förmedlar till organisationen, men lämna över ansvaret för hur arbetet ska utföras till medarbetarna. Uppmuntra samarbete inom team, mellan team men också med externa team. Peppa och be om feedback.
4. Team
Det är stor skillnad mellan hur ineffektiva och hur effektiva team presterar och vad de får ur sig. Här är tre viktiga nycklar till hur effektiva team arbetar: De ställer fler frågor; de undersöker varandras perspektiv; de boostar varandra. Detta skapar inkludering och förutsättningar för lärande.
5. Smörgåsbordet
Möjligheterna för lärande idag är oändliga, däremot lider vi ofta brist på tid för reflektion. Som ledare behöver du skapa tid och förutsättningar för dina medarbetares lärande och stämma av med dem regelbundet.
4 konkreta tips för lärande – att börja med i dag
- Ta en digital runda varje dag och skanna av olika sajter, tidningar eller andra fora för att hålla dig uppdaterad.
- Fokusera på ett område i taget. Bestäm dig exempelvis för att du ska lära dig så mycket som möjligt om AI under tre veckor. Då blir hjärnan som en målsökande robot och du ser AI överallt.
- Reflektera, gärna ute i naturen. Här är det lättare att hitta ett naturligt fokus utan köpsignaler och annat som vill ha vår uppmärksamhet.
- Var en samarbetsstjärna. Sök upp samarbeten och säg ja till förslag på samarbeten så ofta du har möjlighet.
Logga in för att fortsätta läsa!
Skapa ett gratiskonto, läs Chef digitalt för
0:-
- Tillgång till våra låsta artiklar gratis!
KOMMENTERA ARTIKELN
Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.