sebastianny
Foto KlarnaSebastian Sioemiatkowski, vd och grundare Klarna.

Sebastian Siemiatkowski: ”Tack Jane – för stöd och inspiration”

Utan henne, inget Klarna? Grundaren och vd:n Sebastian Siemiatkowski vill tacka Jane Walerud, som gjorde den första investeringen i succébolaget. ”Jag tror att hon såg någonting andra inte gjorde.”

Berätta om en kvinnlig chef som har varit viktig för dig i din karriär?

”Jane Walerud, vår första investerare och en väldigt betydelsefull mentor när vi började vår resa med Klarna”.

Vad var det viktigaste hon lärde dig?

”Modet att ge förtroende till människor jag tror på. Varken jag eller mina medgrundare hade någon finansiell erfarenhet när vi grundade företaget. Vi var strax över tjugo år gamla och troligtvis rätt naiva samtidigt som vi var väldigt hungriga och ivriga om att lära oss mer. Jane trodde på oss, även när andra var skeptiska, och gav oss det stöd och vägledning som vi behövde. Jag tror att hon såg någonting andra inte gjorde när hon gav oss sitt förtroende, och för det är jag evigt tacksam”.

 

startsida1

Läs också: Hylla en kvinnlig ledare som betytt mycket för dig

Minns du någon särskild situation där hon gjorde intryck på dig (om någon)?

”Hennes beslutsamhet under vårt första samtal, när hon bestämde sig för att hon trodde på vår idé och frågade oss vad vi behövde för att lyckas. Det var en väldigt mäktig känsla att ha med sig en så kunnig och engagerad investerare redan innan vi hade skrivit vår första riktiga affärsplan, och det var tack vare Jane vi kom i kontakt med några av våra första nyckelanställda och de mycket erfarna och skickliga programmerare som hjälpte oss utveckla och lansera vår första betalningslösning”.

Vad skulle du vilja säga för att tacka henne?

”Tack Jane, för allt stöd och inspiration. Jag vill även tacka för goda råd och vägledning under både framgångar och utmaningar. Om du inte hade tagit chansen med oss för femton år sedan hade Klarna kanske inte ens existerat idag. Du är en person som alltid kommer ligga mig varmt om hjärtat och jag strävar efter att kunna föra ditt goda exempel vidare när jag själv träffar unga entreprenörer idag och i framtiden”.

#honlyftemig

Den 8 mars är det internationella kvinnodagen. Vill du också tacka eller berätta om en kvinnlig chef, mentor eller kollega som har haft betydelse i din karriär? Skriv ett inlägg i sociala medier och använd taggen #honlyftemig!

Relaterade artiklar

Tre män iförda arbetskläder står och diskuterar på en byggarbetsplats.
Mångfald

Var femte byggchef har utsatts för rasism

Trots att 16 procent av byggcheferna själva har varit utsatta för rasism uppger endast sex procent att de tror att etnisk diskriminering förekommer på deras arbetsplats idag. Det kan bero på dålig kunskap och att endast fyra av tio chefer gör mätningar, säger branschföreningen Byggcheferna.

Helena Martini, HR-chef på fastighetsbolaget Atrium Ljungberg, ser hälsokontroller för medarbetare som en investering. Foto: Christoffer Edling
Annonssamarbete Chef + Werlabs

Enkelt hälsotest lyfter prestationer på jobbet

”Det är att visa omtänksamhet i handling”, säger Helena Martini, HR-chef på Atrium Ljungberg, om den hälsokontroll som har blivit ett viktigt redskap och en uppskattad del av arbetet med hållbara medarbetare.

Ahmed Abdirahman utanför stiftelsens kontor.
Mångfald

Ny kartläggning: Chefer dåliga på etnisk mångfald

Gärna etnisk mångfald, men inte på min gata. En färsk undersökning visar att det glappar mellan hur svenska chefer lever och de värderingar de säger sig ha.
”Näringslivet och cheferna kommer undan för lätt”, säger Ahmed Abdirahman, vd och grundare av The Global Village.

En grupp personer håller upp gula skyltar med frågetecken på framför sina ansikten.
Mångfald

Två av tre chefer väljer bort fördomsfri rekryteringsmetod

Fördomsfri rekrytering är viktigt, uppger nio av tio chefer. Ändå frångår två av tre chefer fakta till förmån för sin egen intuition när de anställer. En kartläggning från TNG visar på ett stort glapp mellan vad man säger och vad man gör. 

Sofia Falk och omslaget till Mångfaldsparadoxen
Mångfald

Magin med mångfald

Mångfaldsarbete i organisationer handlar inte om att leva upp till diskrimineringslagen utan om att ta tillvara en mångfald av perspektiv för bättre affärer. Det menar inkluderingsaktivisten Sofia Falk, aktuell med boken Mångfaldsparadoxen.
Helya Riazat, rektor på Järvaskolan, är Framtidens kvinnliga ledare
Ledarskap

Helya Riazat är Framtidens kvinnliga ledare 2021

Järvaskolans rektor Helya Riazat har utsetts till Framtidens kvinnliga ledare 2021 av fackförbundet Ledarna.

Med ett verktyg för strukturerad och tydlig feedback har Johan Isacsson på Skandia lyft sitt team rejält.
Annonssamarbete Chef + Rolf

Han hittade succémetoden för bättre ledarskap

Glada medarbetare, hög kundnöjdhet och dubblad försäljning. Möt chefen som ser sina medarbetare som Formel 1-förare och regelbundet tar in dem i depån.

linda_waxin_kronikor
Arbetsmiljö

Linda Waxin: ”Vågar du skapa dålig stämning?”

”Många som känner mig ytligt kommer att ha väldigt svårt att tro på detta. Men jag är en av de många kvinnor som hållit tyst”, skriver Chefs krönikör Linda Waxin.