sebastianny
Foto KlarnaSebastian Sioemiatkowski, vd och grundare Klarna.

Sebastian Siemiatkowski: ”Tack Jane – för stöd och inspiration”

Utan henne, inget Klarna? Grundaren och vd:n Sebastian Siemiatkowski vill tacka Jane Walerud, som gjorde den första investeringen i succébolaget. ”Jag tror att hon såg någonting andra inte gjorde.”

Berätta om en kvinnlig chef som har varit viktig för dig i din karriär?

”Jane Walerud, vår första investerare och en väldigt betydelsefull mentor när vi började vår resa med Klarna”.

Vad var det viktigaste hon lärde dig?

”Modet att ge förtroende till människor jag tror på. Varken jag eller mina medgrundare hade någon finansiell erfarenhet när vi grundade företaget. Vi var strax över tjugo år gamla och troligtvis rätt naiva samtidigt som vi var väldigt hungriga och ivriga om att lära oss mer. Jane trodde på oss, även när andra var skeptiska, och gav oss det stöd och vägledning som vi behövde. Jag tror att hon såg någonting andra inte gjorde när hon gav oss sitt förtroende, och för det är jag evigt tacksam”.

 

startsida1

Läs också: Hylla en kvinnlig ledare som betytt mycket för dig

Minns du någon särskild situation där hon gjorde intryck på dig (om någon)?

”Hennes beslutsamhet under vårt första samtal, när hon bestämde sig för att hon trodde på vår idé och frågade oss vad vi behövde för att lyckas. Det var en väldigt mäktig känsla att ha med sig en så kunnig och engagerad investerare redan innan vi hade skrivit vår första riktiga affärsplan, och det var tack vare Jane vi kom i kontakt med några av våra första nyckelanställda och de mycket erfarna och skickliga programmerare som hjälpte oss utveckla och lansera vår första betalningslösning”.

Vad skulle du vilja säga för att tacka henne?

”Tack Jane, för allt stöd och inspiration. Jag vill även tacka för goda råd och vägledning under både framgångar och utmaningar. Om du inte hade tagit chansen med oss för femton år sedan hade Klarna kanske inte ens existerat idag. Du är en person som alltid kommer ligga mig varmt om hjärtat och jag strävar efter att kunna föra ditt goda exempel vidare när jag själv träffar unga entreprenörer idag och i framtiden”.

#honlyftemig

Den 8 mars är det internationella kvinnodagen. Vill du också tacka eller berätta om en kvinnlig chef, mentor eller kollega som har haft betydelse i din karriär? Skriv ett inlägg i sociala medier och använd taggen #honlyftemig!

Relaterade artiklar

Siri Wikander.
Mångfald

Siri Wikander: ”Använd din makt!”

“Jag känner nästan ingen som har så mycket vita privilegier som du har”. Orden träffade mig rakt i hjärtat. Med min väns kommentar klingande i öronen inser jag att att jag är ”mannen”. Jag är den med privilegiet. Frågan är vad jag gör med den insikten, skriver Chefs webbkrönikör Siri Wikander. 

Det finns enkla och effektiva sätt för chefer att öka engagemanget hos medarbetarna. &franklys Caroline Fjellner tipsar om vad som går att börja med direkt.
Annonssamarbete Chef + &frankly

5 sätt för chefer att öka engagemanget – redan i dag

Engagemanget på jobbet har tagit stryk under pandemin. Men det finns flera enkla saker som du som chef kan göra direkt för att vända trenden. Vilket av tipsen tänker du börja med?
Bild på personer som rör sig på en flygplats. Och en bild på Maija, som är intervjuad i artikeln.
Mångfald

Allbrightrapporten: Fler ojämställda börsbolag än på länge

Trots att kvinnorna tar allt större plats kommer börsbolagens styrelser med dagens tempo att bli jämställda först 2033. Men Maija Inkala, ansvarig för Allbright-rapporten 2021, är ändå positivt överraskad. ”Efter tappet förra året ökar nu antalet kvinnor som vd:ar och i ledningen, och det är ledningsgrupperna som står bakom förändringar neråt i organisationerna.”

Tecknena för kvinna och man i svenska flaggans färger. En kvinna som gör tummen ner.
Mångfald

Sverige i bottenligan för jämställdhet och mångfald

Sverige och svenska företag är sämre än flera andra europeiska länder när det gäller jämställdhet, mångfald och inkludering på arbetsplatsen, visar en ny studie utförd av Workday och Sapio Research. Sverige hamnar på plats 11 av 15 länder, enligt studien.

Tre män iförda arbetskläder står och diskuterar på en byggarbetsplats.
Mångfald

Var femte byggchef har utsatts för rasism

Trots att 16 procent av byggcheferna själva har varit utsatta för rasism uppger endast sex procent att de tror att etnisk diskriminering förekommer på deras arbetsplats idag. Det kan bero på dålig kunskap och att endast fyra av tio chefer gör mätningar, säger branschföreningen Byggcheferna.

Ahmed Abdirahman utanför stiftelsens kontor.
Mångfald

Ny kartläggning: Chefer dåliga på etnisk mångfald

Gärna etnisk mångfald, men inte på min gata. En färsk undersökning visar att det glappar mellan hur svenska chefer lever och de värderingar de säger sig ha.
”Näringslivet och cheferna kommer undan för lätt”, säger Ahmed Abdirahman, vd och grundare av The Global Village.

Louise Wohrne utvecklas som hållbar ledare hos BillerudKorsnäs. Foto: Karina Ljungdahl
Annonssamarbete Chef + BillerudKorsnäs

Hon förändrar världen på jobbet

På BillerudKorsnäs är inte bara produkterna hållbara utan även deras ledare. Men vad innebär det i praktiken? ”För mig betyder det att jag får verktygen för att utveckla både mig själv och medarbetarna och att jag bidrar till en bättre värld”, säger Louise Wohrne, Director Sustainability och Public Affairs, på BillerudKorsnäs.
En grupp personer håller upp gula skyltar med frågetecken på framför sina ansikten.
Mångfald

Två av tre chefer väljer bort fördomsfri rekryteringsmetod

Fördomsfri rekrytering är viktigt, uppger nio av tio chefer. Ändå frångår två av tre chefer fakta till förmån för sin egen intuition när de anställer. En kartläggning från TNG visar på ett stort glapp mellan vad man säger och vad man gör.