Flera av världens chefer och ledare visar solidaritet med protesterna mot diskriminering i USA. Tisdagen den 2 juni innehöll till exempel utvalda spellistor och podcasts på Spotify en 8 minuter och 46 sekunder lång paus – den tid en polis i Minneapolis höll sitt knä mot afroamerikanen George Floyds nacke.
Efter den 46-årige afro-amerikanen George Floyds död i Minneapolis har demonstrationer mot polisvåld och rasdiskriminering brutit ut i stora delar av USA.
Flera av världens ledare har reagerat på händelsen genom att stötta det svarta communityt och stå upp för antirasism, men också genom att mana till fredliga protester. Några har postat i sociala medier, och andra har skickat ut interna brev till sina medarbetare.
Här är några exempel:
Sundar Pichai, vd, Google
Googles vd Sundar Pichai meddelade på Twitter att Google på sin startsida den 31 maj stöttade kampen mot rasism till minne av George Floyd, Breonna Taylor, Ahmad Arbery och andra vars röster tystnat. Under sökfältet fanns under dagen ett svart band och texten ”We stand in support of racial equality, and all those who search for it”.
Daniel Ek, grundare och vd, Spotify
Bland svenska företag syns bland annat Daniel Ek och Spotify, som på tisdagen gjorde en rad åtgärder för att visa solidaritet med det svarta communityt. Till exempel ersattes bilderna till populära spellistor som Today´s Top Hits och RapCaviar med svart. Utvalda spellistor och podcasts hade dessutom en paus på 8 minuter och 46 sekunder – den tid den amerikanske polismannen höll sitt knä nertryckt över George Floyd.
Tim Cook, vd, Apple
Tim Cook, vd för Apple, hänvisar till Martin Luther King och dennes kamp för rättvisa:
Cook ska också ha skickat ut ett memo till sina medarbetare, enligt en artikel i Bloomberg. Meddelandet börjar med orden:
”Team,
Right now, there is a pain deeply etched in the soul of our nation and in the hearts of millions. To stand together, we must stand up for one another, and recognize the fear, hurt, and outrage rightly provoked by the senseless killing of George Floyd and a much longer history of racism.”
Barack Obama, fd president, USA
Barack Obama skriver på Twitter att den unga aktivismen ger honom hopp. Han poängterar att det är viktigt att kanalisera känslorna till fredlig, hållbar och effektiv handling för att skapa riktig förändring.
Satya Nadella, vd, Microsoft
Microsofts vd Satya Nadella har enligt News 18 ha pratat med sina medarbetare om att det just nu är viktigt att visa medkänsla med varandra, fråga hur kollegor mår och vad de behöver, och visa respekt för vad människor känner. I ett meddelande skriver han också att ”our identity, our very existence is rooted in empowering everyone on the planet”:
”I know it’s not enough to just have empathy for those impacted, for the communities who are experiencing this hate, firsthand, who are scared for their safety, and for their loved ones.
Our identity, our very existence is rooted in empowering everyone on the planet. So, therefore, it’s incumbent upon us to use our platforms, our resources, to drive that systemic change, right? That’s the real challenge here. It’s not just any one incident, but it’s all the things that have led to the incident that absolutely need to change.
We can’t do it alone. I’m grounded in that, I realize that, but together I think we can, and we will drive change.”
"Mångfaldsparadoxen" är en praktiskt handbok i mångfald och inkludering som låter dig och ditt team skapa ert eget framgångsrecept - steg för steg. Författaren Sofia Falk, har lett så kallade D&I-projekt (diversity and inclusion), på över 100 organisationer och ger dig metodiken, lärdomarna och de skräckexempel och framgångssagor hon stött på. Läs eller lyssna på 30 min i Chefboken-appen!
Engagemanget på jobbet har tagit stryk under pandemin.
Men det finns flera enkla saker som du som chef kan göra direkt för att vända trenden.
Vilket av tipsen tänker du börja med?
Årets superkommunikatör 2019, John Mellkvist, skriver i boken "Välj din ålder" om våra förlegade attityder till ålder. Vi behöver se fördelarna med alla olika åldrar, menar han.
”På vårt kontor har jag bytt det för startups obligatoriska pingisbordet och flipperspelet mot ett stort lekrum för småbarn. Som mest har vi haft åtta ungar därinne under pågående möte", skriver Chefs gästkrönikör Ola Lowden, vd och grundare på omocom.
Varje vecka väljer Chefs redaktion ut tre trender inom ledarskap, arbetsliv och karriär. Den här gången handlar det om ett ledarskap som blir än viktigare i kris, en god digital jul och att vara svart kvinna på kontor.
Datadrivna arbetssätt går idag igen i de flesta organisationer, men att mäta den konkreta effekten av kompetenshöjande initiativ är ännu en utmaning. Dessa nyckeltal kan hjälpa till med mätbarheten.
Framtidens yrkesroller kommer till stor del att axlas av de redan anställda. Men hur ska företagen lyckas utveckla dagens arbetsstyrka så att den klarar morgondagens uppgifter? En ny ledningstjänst kan vara en del av svaret menar McKinsey.
Går ditt budskap inte igenom datorskärmen? Eller behöver du lägga dyrbar arbetstid på att tolka vad kollegan egentligen menar? Då är det läge att fila på det digitala kroppsspråket.
Arbetsgivare skissar på formerna för hur distansarbetare kan börja återvända fysiskt till arbetsplatsen. Så här kan du tänka kring de potentiellt svåra samtalen med de anställda.
Fjolårets korttidspermitteringar är förbi. Advokat Charlotte Forssander ger sin bild av vilka frågor som istället seglat upp inom det arbetsrättsliga området.
Kompetenta ledare ger friska och motiverade medarbetare. Dessutom leder bra chefer till hög lönsamhet. Trots detta är det svårt för chefer att få tid och budget för upskill. De som inte kompetensutvecklas riskerar istället att hamna på efterkälken och dra hela företaget med sig.
Vi har lång erfarenhet av företagsanpassade utbildningar i klassrum, online och i blended learning-form. Välj det upplägg som passar din organisation bäst.
"Mångfaldsparadoxen" är en praktiskt handbok i mångfald och inkludering som låter dig och ditt team skapa ert eget framgångsrecept - steg för steg. Författaren Sofia Falk, har lett så kallade D&I-projekt (diversity and inclusion), på över 100 organisationer och ger dig metodiken, lärdomarna och de skräckexempel och framgångssagor hon stött på. Läs eller lyssna på 30 min i Chefboken-appen!
Artikeln du vill läsa är låst. Du behöver logga in på chef.se för att fortsätta läsa. Det är enkelt och kostnadsfritt, allt som behövs är din mailadress.
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
Digitalt innehåll
Du får obegränsad tillgång till allt kostnadsfritt innehåll på chef.se
