Så här får du priset som Årets Chef
Den 9 mars är det dags. Då har fem jurygrupper utsett Årets chef, Årets ledarutvecklare, Årets HR-chef, Årets framtidschef och Årets hälsofrämjande chef. Totalt har 317 chefer nominerats, flest någonsin. Peter Westford är managing partner på HR-konsulten Navigio, som gjort researchen till samtliga pris på Chefgalan.
”Utmärkelserna vid Chefgalan är det i särklass finaste chefserkännandet som finns. I våra ögon är det den mest valida utmärkelsen, som bygger på arbetet i jurygrupperna med många tunga namn. Det material vi levererar till dem är också avgörande”, säger Peter Westford.
Att bli Årets Chef i tre steg
1. Läs och förstå kriterierna för det pris du vill få. Uppfyll dessa.
2. Gå igenom Chefs nio punkter för ett gott ledarskap. Uppfyll dessa. Ta fram en utmaning du tagit dig igenom eller vändning du gjort som utvecklat verksamhet och medarbetare.
3. Alla älskar en story. Ha en. Är det ditt volontärarbete, när du löste ett problem, tänkte utanför boxen eller gick igenom en stor förändring i livet?
Minst tre ögon på respektive kandidat har varit ett krav som Peter Westford satt upp för researcharbetet. Redan i ett första stadie sker en sållning och vid andra gallringen faller ännu fler bort.
”Det krävs att du åstadkommit konkreta och hållbara resultat över tid. Och att du som ledare stått inför ett antal utmaningar som du löst på ett sätt som utvecklat både verksamheten och medarbetarna”, säger Peter Westford.
”Men det räcker inte med att du är en allmänt bra chef. Vi har väl definierade framgångsfaktorer som är kritiska till varje enskilt pris”, säger han.
I researcharbetet syns också tydliga trender. Chefer lyfter i större utsträckning fram kundperspektivet. Speciellt tydligt blir det inom offentlig sektor. En annan trend är det delegerade beslutsfattandet. Det talas om plattare strukturer och orden mod och våga är vanligt förekommande.
”Det är tydligt att det blir allt vanligare med organisationer som inte bygger på den traditionella hierarkin, där beslut fattas längre ut i organisationen och teamen sätter sina egna deadlines”, säger Peter Westford.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
