ruben-o%cc%88stlund

Ruben Östlund om pappakrocken: ”Jag skämdes lite för att jag var så besatt av mitt arbete”

När jobb och föräldraroll krockar kan det bli tufft. ”Jag hade en period i mitt liv när jag kände att jag kanske inte var tillräckligt närvarande för mina barn”, berättar regissören Ruben Östlund i podden Chef Dilemma.

I varje avsnitt av podden Chef Dilemma får dagens gäst svara på ett chefsdilemma från en lyssnare.

Veckans chefsdilemma:
”Nu har det hänt igen. Fick samtal från förskolan i förmiddags om att min son på fem år är hängig och har hostat lite. Så dom ville att jag skulle hämta, på en gång. Precis när jag gjort mig redo för en väldigt viktig presentation för nya kunder som jag jobbat med i över en månad. Jag fattar ju att dom på förskolan måste höra av sig. Och jag vill såklart ta hand om mitt barn när han är sjuk. Men det här händer typ hela tiden! Fattar inte hur jag ska kunna sköta mitt jobb. Jag och mitt ex har barnen varannan vecka. Som läget är nu är det lite känsligt att höra av sig och be om tjänster. Idag hade hon dessutom en ledningsgruppskonferens. Hennes mamma bor i stan, men är i riskgrupp och kan inte hämta. Kan man be personalen att sätta honom i en taxi? Eller?

Vad skulle du göra?”

Svar från Ruben Östlund, regissör, intervjuad av Cissi Elwin i podden:
Den där situationen har man fått hantera någon gång. Det var ett tag sedan mina barn var så små. De är 18 år nu. Jag tror att jag hade haft fler personer att ringa i det läget och fler som kunnat ställa upp. Men jag hade nog inte haft några problem med att be dem sätta barnet i en taxi.”

Cissi Elwin: Har det hänt? Har dina tvillingflickor åkt taxi från förskolan?

”Nej det har de inte gjort. De har inte gått på förskola så nära det jobb jag befinner mig på. Däremot är det viktigt att det inte ska vara något konstigt att barnen är med på jobbet. Att de kan vara med på möten eller sitta och göra något samtidigt som jag gör något. Det är ofta socialt tacksamt att ha med barn på möten. De öppnar upp allting och gör det mycket mer bekvämt.”

Cissi Elwin: Jag har två barn med en filmregissör och vet hur svårt det kan vara under perioder av inspelningar att få ihop det. Du har två barn med en regissör. Det måste ha varit ett jäkla pusslande?

”Ja, det har det varit på många sätt och vi hade säkert kunnat lösa det på bättre sätt än vad vi gjort många gånger. Det är bra om det inte finns en skam i att barnen är på arbetet och att man ser till att ordna det så att man förstår det sociala som alla är tvungna att hantera när man har barn.”

Cissi Elwin: När vi gör undersökningar bland chefer så handlar det ofta om svårigheten att få ihop sitt liv. De vill så mycket med sina jobb och tycker de får offra så mycket. De bryts mellan karriären och familjen.

”Jag förstår tanken. När man är ansedd att vara framgångsrik så finns det någon sorts förutfattad mening per automatik, men inget som någon har sagt till mig, att man inte är en närvarande förälder. Det finns en förutfattad mening om att framgångsrika människor inte är närvarande som föräldrar.”

”Jag har en kompis vars pappa var väldigt framgångsrik och en offentlig person. Jag pratade med honom om det när jag hade en period i mitt liv när jag kände att jag kanske inte var tillräckligt närvarande för mina barn. Jag skämdes lite för att jag var så besatt av mitt arbete och tyckte det var så roligt. Då sa han att: Jag älskar att min pappa älskade sitt arbete. Det gav mig en bild av hur jag ville vara i framtiden.”

”Jag har aldrig upplevt att jag har stört mina föräldrar när jag har ringt dem eller behövt deras hjälp eller frågat om hjälp. Jag hoppas att jag kan vara likadan. Så fort någon frågar om min uppmärksamhet av mina barn så vill jag kunna lägga det jag gör åt sidan och inte säga. Nej stäng dörren, jag sitter och arbetar. Den typen av kultur har jag aldrig haft hemma och aldrig haft med dem.”

Cecilia Beck Friis, vd för Hemnet

Läs också: Veckans dilemma: ”Jag vet saker de andra i min ledningsgrupp inte vet – hur ska jag göra?”

mpuff
Prenumerera på Chef

DITT ledarskap spelar roll

Vi stöttar dig! Med Chef får du kraften och verktygen att leda ditt team mot framgång.

Relaterade artiklar

Foto på en bekymrad man som lutar sig mot en vägg.
Ledarskap

”Jag sa upp personal och blev dödshotad”

Skulle du våga behålla den medarbetare som kom sist in, om du tvingas till nedskärningar? Mikael gjorde det och blev hotad till livet.

Håkan Bergsten, kommunchef i Flen, ser hur bland annat ledarskap och delaktighet har stärkts.
Annonssamarbete Chef + Winningtemp

Kommunchefens metod för bättre ledarskap

Mätbart bättre ledarskap, arbetsglädje, arbetssituation, engagemang och delaktighet. Här är receptet från Flens kommun.

anonymamagdalena
Ledarskap

Anonyma chefen: ”Som enhetschef är jag en slasktratt”

Stora arbetsgrupper är ett gissel för många chefer inom vård och omsorg. Som "Magdalena". Om hon fått välja hade hennes arbetsgrupp varit hälften så stor som den är. Nu tvingas hon i stället ta till nödlösningar och genvägar för att hinna med sitt jobb.
Person som jobbar på distans som slutar på sitt jobb
Karriär

5 tecken på att din distansarbetare vill sluta

På distans är det som chef ännu svårare att uppfatta signaler på missnöje hos dina medarbetare. Här är fem tecken på att uppsägningen inte är långt borta.
Helya Riazat, rektor på Järvaskolan, är Framtidens kvinnliga ledare
Ledarskap

Helya Riazat är Framtidens kvinnliga ledare 2021

Järvaskolans rektor Helya Riazat har utsetts till Framtidens kvinnliga ledare 2021 av fackförbundet Ledarna.

Anna Borg, vd Vattenfall
Ledarskap

Anna Borg – vd med huvudroll i svensk energiförsörjning

När Vita Huset och Joe Biden nyligen kallade världsledare till klimatkonferens var Vattenfalls vd Anna Borg Sveriges representant, inte Stefan Löfven.

HR och chefer behöver få bättre koll på orsakerna bakom sjukfrånvaron, menar Tobias Ekros, vd på MedHelp.
Annonssamarbete Chef + MedHelp

Blind fläck hos HR hindrar minskning av sjukfrånvaro

Arbetet med att sänka sjuktalen är viktigt, men ofta ineffektivt. En ny rapport pekar på flera möjliga orsaker.

underso%cc%88kningen-nr-5-webb_rityta-1
Digital utveckling

Var tredje chef utsatt för it-brott det senaste året

En tredjedel av Sveriges chefer har drabbats av digital brottslighet det senaste året, visar Chefs undersökning. Samtidigt har risken för digitala säkerhetsproblem ökat under pandemin.