ruben-o%cc%88stlund

Ruben Östlund om pappakrocken: ”Jag skämdes lite för att jag var så besatt av mitt arbete”

När jobb och föräldraroll krockar kan det bli tufft. ”Jag hade en period i mitt liv när jag kände att jag kanske inte var tillräckligt närvarande för mina barn”, berättar regissören Ruben Östlund i podden Chef Dilemma.

I varje avsnitt av podden Chef Dilemma får dagens gäst svara på ett chefsdilemma från en lyssnare.

Veckans chefsdilemma:
”Nu har det hänt igen. Fick samtal från förskolan i förmiddags om att min son på fem år är hängig och har hostat lite. Så dom ville att jag skulle hämta, på en gång. Precis när jag gjort mig redo för en väldigt viktig presentation för nya kunder som jag jobbat med i över en månad. Jag fattar ju att dom på förskolan måste höra av sig. Och jag vill såklart ta hand om mitt barn när han är sjuk. Men det här händer typ hela tiden! Fattar inte hur jag ska kunna sköta mitt jobb. Jag och mitt ex har barnen varannan vecka. Som läget är nu är det lite känsligt att höra av sig och be om tjänster. Idag hade hon dessutom en ledningsgruppskonferens. Hennes mamma bor i stan, men är i riskgrupp och kan inte hämta. Kan man be personalen att sätta honom i en taxi? Eller?

Vad skulle du göra?”

Svar från Ruben Östlund, regissör, intervjuad av Cissi Elwin i podden:
Den där situationen har man fått hantera någon gång. Det var ett tag sedan mina barn var så små. De är 18 år nu. Jag tror att jag hade haft fler personer att ringa i det läget och fler som kunnat ställa upp. Men jag hade nog inte haft några problem med att be dem sätta barnet i en taxi.”

Cissi Elwin: Har det hänt? Har dina tvillingflickor åkt taxi från förskolan?

”Nej det har de inte gjort. De har inte gått på förskola så nära det jobb jag befinner mig på. Däremot är det viktigt att det inte ska vara något konstigt att barnen är med på jobbet. Att de kan vara med på möten eller sitta och göra något samtidigt som jag gör något. Det är ofta socialt tacksamt att ha med barn på möten. De öppnar upp allting och gör det mycket mer bekvämt.”

Cissi Elwin: Jag har två barn med en filmregissör och vet hur svårt det kan vara under perioder av inspelningar att få ihop det. Du har två barn med en regissör. Det måste ha varit ett jäkla pusslande?

”Ja, det har det varit på många sätt och vi hade säkert kunnat lösa det på bättre sätt än vad vi gjort många gånger. Det är bra om det inte finns en skam i att barnen är på arbetet och att man ser till att ordna det så att man förstår det sociala som alla är tvungna att hantera när man har barn.”

Cissi Elwin: När vi gör undersökningar bland chefer så handlar det ofta om svårigheten att få ihop sitt liv. De vill så mycket med sina jobb och tycker de får offra så mycket. De bryts mellan karriären och familjen.

”Jag förstår tanken. När man är ansedd att vara framgångsrik så finns det någon sorts förutfattad mening per automatik, men inget som någon har sagt till mig, att man inte är en närvarande förälder. Det finns en förutfattad mening om att framgångsrika människor inte är närvarande som föräldrar.”

”Jag har en kompis vars pappa var väldigt framgångsrik och en offentlig person. Jag pratade med honom om det när jag hade en period i mitt liv när jag kände att jag kanske inte var tillräckligt närvarande för mina barn. Jag skämdes lite för att jag var så besatt av mitt arbete och tyckte det var så roligt. Då sa han att: Jag älskar att min pappa älskade sitt arbete. Det gav mig en bild av hur jag ville vara i framtiden.”

”Jag har aldrig upplevt att jag har stört mina föräldrar när jag har ringt dem eller behövt deras hjälp eller frågat om hjälp. Jag hoppas att jag kan vara likadan. Så fort någon frågar om min uppmärksamhet av mina barn så vill jag kunna lägga det jag gör åt sidan och inte säga. Nej stäng dörren, jag sitter och arbetar. Den typen av kultur har jag aldrig haft hemma och aldrig haft med dem.”

Cecilia Beck Friis, vd för Hemnet

Läs också: Veckans dilemma: ”Jag vet saker de andra i min ledningsgrupp inte vet – hur ska jag göra?”

chef-marknadsbit-1
Prenumerera på Chef

DITT ledarskap spelar roll

Vi stöttar dig! Med Chef får du kraften och verktygen att leda ditt team mot framgång.

Relaterade artiklar

En ung kvinna står med armarna i kors framför en grupp med kollegor.
Ledarskap

”Dagens unga vill leda sig själva”

I boken Aktivt självledarskap utmanar ledarskapsexperten och organisationskonsulten Anna Tufvesson läsaren till självinsikt. Det, menar hon, är grundbulten i självledarskapet.

Visa hjärta som chef. Petra Spranger, HR-chef på Fastighets AB Balder, vill visa empati och omsorg om medarbetare – både på jobbet och privat. Foto: Anna Rehnberg
Annonssamarbete Chef + Feelgood

Får friskare medarbetare – med empatiskt ledarskap

”Vi vill kunna stötta medarbetare när det händer något i privatlivet”, säger HR-chef Petra Sprangers på fastighetsbolaget Balder. Där har empatiskt ledarskap, med fokus på hela hälsan, blivit en nyckel till engagerade medarbetare.

En bild på årets tre stipendiater.
Ledarskap

De bryter normer om vem som kan vara ledare

I år får tre unga kvinnor ta emot stipendiet Kompassrosen av kungen. De uppmärksammas bland annat för att de arbetar för att bryta normer om vem som kan vara ledare och för att vara en förebild inom mansdominerade branscher.

Mats Alvesson till vänster. Till höger: Värdegrundsord i bubblor, som en nål är på väg att sticka hål i.
Ledarskap

Mats Alvesson: ”Vilken nytta har värdegrunder?”

I sin nya bok Värdet av värdegrund undersöker organisations- och ledarskapsforskaren Mats Alvesson tillsammans med två forskarkolleger fenomenet värdegrundsarbete. Detta är något de flesta organisationer ägnar sig åt. Men till vilken nytta? frågar sig författarna.

Petter Stordalen blir intervjuad av Cissi Elwin på Chefdagen.
Ledarskap

Petter Stordalen i exklusiv intervju: "Det har varit min värsta kris"

”Pandemin har varit mitt livs värsta kris”. På Chefdagen berättade Petter Stordalen, hotellmagnat och grundare av Nordic Choice Hotels, i en exklusiv intervju om hur ont i magen han har haft av oro för sina medarbetare. Men att kultur och tillit har varit det viktigaste även under krisen. Nu skriver han bok om vad han lärt sig. 

Bild på de de elva toppcheferna i artikeln.
Ledarskap

Toppchefernas bästa förändringstips

Så mycket förändringsledning på en och samma dag. På Chefdagen 2021 stod många av Sveriges främsta chefer på scen. Efter den turbulenta tid som vi genomgått har de vässat sina förmågor kring att leda i förändring. Här är deras bästa tips.

I år kan arbetsgivare vara extra generösa vid jul, tipsar Helena Törnell på Delicard. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + Delicard

Därför blir årets företagsjulklapp extra generös

Mycket pekar mot att det blir en generös jul på svenska arbetsplatser i år. Med rekordutrymme för skattefria julgåvor kan arbetsgivare slå på stort. ”Vi hjälper chefen att bli tomtehjälte”, säger Helena Törnell på Delicard.
En illustration i olika toner av orange av en man som skriker åt en person han håller i sin hand.
Ledarskap

Larmrapport: Så många chefer är destruktiva

Är ditt ledarskap destruktivt? Risken är stor att dina medarbetare tycker det. Över en tredjedel av alla yrkesverksamma svenskar anser sig ha en destruktiv chef, visar ny forskning.
”Uppseendeväckande”, säger ledarskapsforskaren Robert Lundmark.