natverk-4
Illustration: Johanna Gustavsson

Nej, nätverkande är faktiskt inte så effektivt

Syftet med nätverksträffar att knyta till sig nya kontakter. Men det kanske inte så effektivt, visar ny forskning.

Alla har vi väl vid något tillfälle deltagit i en nätverksaktivitet, med avsikt att knyta nya, spännande, karriärfrämjande kontakter men lik förbaskat hamnat i ett hörn med ett glas vin och någon vi redan känner.

Faktum är att de flesta, både extroverta och introverta, som befinner sig i situationer som enbart går ut på att knyta kontakter tenderar att stanna i sin komfortzon och mest prata med gamla bekanta, eller folk som åtminstone är väldigt lika en själv. Vilket betyder att nätverksaktiviteter är mer eller mindre meningslösa, enligt docent David Burkus vid Oral Roberts University (USA) som specialstuderat fenomenet i en ny bok.

Ett bättre och mindre ”stelt” sätt att utvidga sitt nätverk, är att fokusera på aktiviteter som inte i första hand går ut på att lära känna nya människor.

Det kan handla om allt från korpfotboll till en styrelseplats i en frivilligorganisation – med ett gemensamt projekt kommer samtalsämnena naturligt och det blir så mycket lättare att få kontakt. Människorna man möter i sådana sammanhang tenderar dessutom att ha en mer varierad bakgrund.

mingla

Läs också: 9 frågor att ställa på minglet som är bättre än: ”Hur är läget?”

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

hallatal
Kommunikation

Experten: 10 tips för att göra succé som talare

Tidningen Chef på plats under Web Summit i Lissabon.

Christina Forsberg, CSN. Foto: Martina Huber
Annonssamarbete Chef + CSN

Christina Forsberg: CSN möjliggör drömmar

Studiestödet måste säkras – för nya generationer, längre arbetsliv och ständigt lärande. CSN:s generaldirektör Christina Forsberg berättar om hur hon leder arbetet med att möjliggöra livsdrömmar.

robot-8
Beslutsfattande

Här är svenska roboten som arbetstränar medarbetare

Nu är den lanserad – den svenska roboten Furhat som tagit sex år att utveckla. Den kan arbetsträna nya medarbetare i kniviga sociala situationer och göra mer fördomsfria arbetsintervjuer.
passivchef
Arbetsmiljö

Därför är passiva chefer skadliga

Ny forskning lyfter fram ”låt gå”-chefen som den mest skadliga. Här är skälen till varför du vill undvika ledarstilen.

trovardighet
Kommunikation

7 bästa metoderna för feedback

Välj och vraka mellan sju olika feedback-metoder, alla med olika för- och nackdelar. Chef har kartlagt dem för dig.
mia1
Kommunikation

Mia Törnblom: Min feedback blev för brutal

"Jag hann hejda mitt ego, förbannade mig själv för att jag varit hänsynslös och skapat stress hos henne", skriver Mia Törnblom om att ge feedback.
tholin-henrik_sandstrom2
Annonssamarbete Chef + Simployer (Tholin & Larsson)

3 frågor som avslöjar hål i en kompetensstrategi

Kompetensbrist är en växande dold kostnad i svenska företag. Hög tid att skaffa kontroll över situationen. Att ställa tre frågor är en bra början
dissarpp1
Kommunikation

Därför har Amazon-vd:n förbjudit Powerpoints

Är du en förespråkare av Powerpoint-presentationer?
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden