Plan mot diskriminering: Kraven som ställs enligt lagen
Att motverka diskriminering på arbetsplatsen är arbetsgivarens ansvar, och arbetsplatser med 25 anställda eller fler ska upprätta en plan för hur.
För att landet ska kunna växa och utvecklas är det viktigt att hela befolkningens kunskaper tas tillvara. Som hjälp på vägen finns en lag att följa.
Tidigare var alla arbetsplatser med fler än nio anställda tvungna att upprätta en jämställdhetsplan, med fokus på framför allt ojämlikhet mellan könen.
Sedan 2017 finns inte detta krav kvar. Istället ska arbetsplatser med 25 anställda eller fler upprätta en handlingsplan kring det som kallas aktiva åtgärder, och som utgår från alla de sju diskrimineringsgrunder som finns definierade: Etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, ålder, kön, könsidentitet/könsuttryck, religion/trosuppfattning och sexuell läggning.
Planen ska fungera som riktmärke för det som kallas aktiva åtgärder för hur diskriminering ska motverkas på arbetsplatsen, och följas upp årligen i samverkan med arbetstagarna. Den ska täcka in arbetsförhållanden, löner och anställningsvillkor, rekrytering och möjligheter till befordran, kompetensutveckling och arbete i kombination med föräldraskap.
Utöver planen för aktiva åtgärder så bör det finnas riktlinjer på arbetsplatsen för vad som händer när diskriminering rapporteras, till vem det ska rapporteras, och vad konsekvenserna kan bli. Alla anställda ska ta del av dessa riktlinjer.
Checklista: Steg mot diskriminering på arbetsplatsen
- Kartlägg hur det ligger till. Samla in statistik och ta reda på hur medarbetarna upplever att läget är.
- Sätt mätbara och möjliga mål inom de områden där jämställdhet inte råder.
- Följ upp årligen. Vidtog vi åtgärder och nådde vi målen, om inte vad ska vi göra i stället? Upprätta sedan en ny plan.
Redan PLUSkund — Logga in
Bygg vidare med fler tjänster
Nå nästa nivå med
Chefakademin+Få de viktigaste insikterna, handplockade nyheter, smarta verktyg och ledarskapsutveckling – på ett sätt som fungerar i din vardag.
- Omvärldsbevakning – senaste ledarskapsnyheterna och -forskningen, samt andra ämnen som direkt rör chefsrollen.
- Tidningen Chef – tidningen hem i brevlådan 11 gånger per år och tillgång till hela tidningsarkivet.
- Digitala masterclasses – upskill med tillhörande workshopsmaterial som du kan använda på din arbetsplats.
- Ljudboksbibliotek – ett digitalt bibliotek där du kan lyssna på sammanfattningar av de viktigaste ledarskapstitlarna!
- Verktyg i vardagen – mallar, guider och metoder som underlättar ditt arbete.
*Faktureras halvårsvis eller årsvis. Tjänsten förnyas automatiskt om den inte sägs upp före sista giltighetsdatum.
Läs villkoren
Läs om Chefakademin+
